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企业离休干部在企业的发展历程中曾经写下过辉煌的一笔；并且，在工作期间对于年轻干部的培养也起到过传帮带的重要作用。在他们离休后，企业如何科学、合理的对其进行关心与照顾，这不但体现了企业以人为本的组织要求，更是对社会主义核心价值观的具体实践。以企业离休干部管理方法研究为题的目的就是：在十二五规划时期探讨对企业离休干部的管理之路。从而为他们安享晚年提供全面细致的服务。