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本文在简要论述传统绩效考核局限性的基础上,引入美国质量管理专家戴明博士提出的PDCA循环概念,从绩效管理的＂制度解读、绩效实施、绩效分析和绩效改善＂四个核心环节入手,开展基于信息系统的PDCA绩效闭环管理实践,力图通过搭建一个连接顺畅的PDCA绩效流程,让绩效管理实现阶梯式螺旋上升,助推企业提高经济效益。