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薪酬管理是企业管理的核心内容之一,不仅涉及企业的经济核算与效益,而且关系到职工的切身利益,更与企业的发展紧密联系在一起,已渗透到企业经济管理的每一个环节.当前,铁路政企分开已迈出实质性步伐,面对落实市场主体地位的新形势,必须结合铁路现行的工资体制,科学设计薪酬分配原则和绩效评估机制,构建起适应铁路发展需求的薪酬体系,使职工薪酬与岗位和工作业绩紧密结合。