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因家庭琐事心生不快，女员工在微信朋友圈吐槽，却被互为好友的上司误以为她对工作不满，遂在评论里请其“另谋高就”，第二天发短信将其解职。女教师气愤不已，拿起了法律武器为自己维权。
因微信吐槽而引发的劳动争议案告诉我们：随着微博、微信等自媒体的兴起，大家对自己发表的言论应负法律责任，并承担法律后果，尤其是在工作群、办公群里发言时更应谨慎注意。
吐槽丢饭碗，女教师起诉老板
2015年5月3日晚上10点，在沈阳一家文化艺术培训学校做全职教师的吴梅梅回到家，一屁股坐在沙发里，再也不想起来了。别人休闲她工作，站了一天讲台，累得她腿都不能打弯了。
这时，吴梅梅的老公李浩在外面和朋友喝完酒也回到了家。吴梅梅撒着娇说：“老公，我累了一天，晚上还没吃东西，给我下包方便面好吗？”李浩拿了几个蛋黄派递过来，敷衍地说：“凑和一下吧，明天一早要上班，我想早点休息。”
看到老公这么怠慢自己，吴梅梅生气地说：“老婆一连上了六节课，都快累成狗了，让你给下包方便面都不愿意，要不是谈恋爱时你善于伪装，我才不会嫁给你呢！”
吴梅梅的话激怒了李浩，他不屑地说：“挣那仨核桃俩枣，够干啥的，早就让你辞职回家，你偏要去站讲台，累也是你自找的！”说完，他径直回卧室睡觉去了。
老公不心疼自己，还责怪自己挣钱少，这让吴梅梅气结于心。4年前，她应聘到目前任职的培训学校，她是科班出身，再加上口才不错，两年不到就成了骨干教师。由于课外辅导机构越来越多，相互间抢夺生源，造成恶性竞争，吴梅梅所在的培训学校生源近两年一直在下降，这也直接影响到她的收入，每月到手的工资才3000多元，也难怪在房地产公司做销售总监、年薪不菲的老公言语之间流露出不屑。
想想几天来这么劳累却无人关心，吴梅梅满腹委屈，遂拿起手机上了网，点开微信随手写下一段文字排遣自己的郁郁之气：“连站了3天的讲台，人被累成了狗，挣仨核桃俩枣的钱，还受了一肚子气，这样的日子，唉！”为了配文，吴梅梅自拍了一张苦着脸的照片传了上去。
发完微信，吴梅梅心里舒坦了些，又累又困的她连睡前功课——洗脸、刷牙都没做，就去睡了。一夜无梦。
第二天早上9点，吴梅梅终于睡醒了。因为下午才去上班，她煎了个鸡蛋，喝了杯麦片，以最舒服的姿势窝到沙发上，然后拿过手机，首先点开了微信，这时，她看到自己昨晚发的微信下面，有人发了评论。看了好友发的两条评论后，吴梅梅脸色却变得煞白，心也怦怦直跳。那条评论是这样写的：“挣得少又受气，只能说明你能力有问题，如果过不惯这样的日子，请另谋高就！”这位网名为“岁月如歌”的好友又在后面加了一条：“微信是公共平台，应传递些正能量的东西，请各位老师自律！”
“岁月如歌”不是别人，正是她所任职的培训学校的校长胡剑平。吴梅梅昨晚发微信只想发泄一下老公给她带来的不快，没想到无意中让同为好友的校长看到，并造成了误会。现在后悔也晚了，只怪自己当时气昏了头，没想到朋友圈里很多好友都是平时的同事，其中就包括校长胡剑平。
胡剑平40多岁，原是一家公立学校的物理教师，10年前辞去公职，筹资开办了一所培训学校，因为市场竞争激烈，学校近两年经营大不如前，效益更是接连下滑，老师们收入受到了影响，人心思动，而吴梅梅竟在微信上公开吐槽，扰乱“军心”，胡剑平很是生气，就想杀鸡给猴看。
看到所发的微信激怒了校长，吴梅梅赶忙在微信里向他解释说：“胡校长，我一向很尊重您，我发微信是因为家庭方面的事情，绝对不是工作上的原因，请您谅解！”
下午上班时，吴梅梅心里仍不踏实，想找胡剑平解释一下，没想到，下午两点时分，她却收到了胡剑平的短信，内容是：请你下午到财务室领取3000元补偿金，并到人事部进行工作交接。
这则短信让吴梅梅从头凉到脚，没想到一则微信竟然端掉了她的饭碗，想想发微信的初衷，她更感到委屈，更想找到胡剑平当面解释一下。可校长助理说校长外出办事了，临走前还嘱咐他，尽快办好吴梅梅的离职交接手续。
看来校长辞退自己的决心已定，再去争取不但徒劳，自己的自尊心也不允许。无奈，她只好到财务室领取了3000元所谓的补偿金，然后把办公用品交还学校，离开了工作4年多的学校。
为讨公道拒绝和解
吴梅梅回到家，看到老公李浩已经先她回来了，想到自己被辞退的屈辱，她气愤地吼道：“我被学校辞退了，这下你称心了吧！”
李浩诧异地问：“怎么回事儿？”吴梅梅调出手机里惹祸的那则微信以及胡剑平的点评，递给了李浩。李浩看完生气地说：“这个胡剑平也太欺负人了吧？就这样把你给开了！”吴梅梅眼圈红红地说：“他是学校法人，想开我还不是一句话的事儿！”
李浩生气地说：“你想过没有，他这样辞退你符合《劳动法》吗？给你经济补偿金了吗？咱不能就这样算了，属于自己的权利就要去争取，要让这种没有法律意识的老板尝到违法的后果！”
李浩的话激起了吴梅梅的“斗志”：胡剑平连解释的机会都不给，就这样随意地把自己给开了，不能任由他欺负自己。李浩表示坚决支持妻子，并为她联系了一位擅长打劳动争议官司的律师。
在律师的协助下，吴梅梅向皇姑区劳动人事争议仲裁委员会提交了仲裁申请书，她在仲裁申请书中称：她2009年5月6日受聘至文化艺术培训学校，第一份劳动合同至2012年5月6日期满，此后该校没有与她再续劳动合同，她周六周日都会上满六节课，且未休年假。因为工作性质，2015年5月1日至3日，自己也在上班，但学校未支付工资，更别说三倍工资了。
吴梅梅在仲裁申请书中要求确认2009年5月6日至2015年5月3日双方存在劳动关系，索要2012年至2015年5月3日之间未签合同的两倍工资差额、支付拖欠的工资及经济补偿金、加班工资、在职期间的未休年假工资及违法解除劳动关系赔偿金共计4万余元。 胡剑平拿到仲裁文书吃了一惊，他没想到文文弱弱的吴梅梅会为自己讨个说法。现在是网络时代，如果此事张扬出去，引来媒体的关注，对培训学校的影响是负面、消极的，最好的办法是让此事消弥于无形。于是，胡剑平叫来助理，让他给吴梅梅打电话协商，在原来3000元经济补偿金的基础上，再加一万元，如果同意，就签份和解协议书。
吴梅梅拒绝了对方的提议：“如果仅仅因为钱的问题，我就不打这个官司了，我要让胡校长懂得尊重法律，尊重下属。至于赔付多少钱，还是让法律作主吧！”
正当胡剑平为怎样处理吴梅梅的仲裁申请颇为踌躇的时候，吴梅梅状告学校的事情传得沸沸扬扬，她的昔日同事私下里议论纷纷，不少老师期盼吴梅梅能胜诉，借此教训一下胡剑平，好让他注重保护员工的合法利益。
2015年6月28日，吴梅梅渴盼已久的仲裁结果终于出来了：皇姑区仲裁委确认她和培训学校之间存在劳动关系，并裁决学校支付吴梅梅劳动节3天的工资及加班费、在职期间未休年假以及解除劳动关系经济补偿金等共2.5万元整。
辞职还是“被辞职”？讨回公道
对于这个仲裁结果，胡剑平并不认可。2015年7月12日，文化艺术培训学校不服仲裁裁定，向法院递交诉状。2015年8月10日，法院开庭审理此案。法庭上，校方代理人辩称：吴梅梅离开学校属于主动辞职，培训学校方面并未辞退被告，而是被告误解了校长对她朋友圈发表的评论内容。校方基于人性关怀，已支付3000元现金，因此，不存在校方辞退员工的说法。
被告吴梅梅代理律师认为，被告劳动关系解除时间是2015年5月3日，并非被告主动辞职。校长发布“请另谋高就”已明确表示要辞退被告。至于那3000元原告称为“人道关怀”的补偿金，是因为学校法人通过微信和短信明确提出要将其辞退，被告才被迫在支出凭单上签了字，否则得不到任何补偿，事实上并非被告主动提出辞职。微信属于新媒体，朋友圈这个平台受众比较广泛，发布者和评论者都存在身份问题，他们之间很可能存在法律关系。被告、原告互为好友，两人其实是雇佣关系，被告在微信上发布有关家庭纠纷给其带来苦恼的文字，并无辞职的任何意图，却被原告认为是辞职申请，随后发微信和短信逼其辞职，这在一定程度上已经演变为校方行为。
鉴于本案属于微信朋友圈引发劳动争议的案件，在法院判例中很少见，法院比较慎重，没有当庭判决。
十天后，法院下达了判决书：法院经审理后认为，原告胡剑平与被告吴梅梅互为微信好友，但更具有管理与被管理的劳动关系。被告在朋友圈发表的微信内容并未指向具体的人或事，但原告的评论却明确指向了工作，由于其特殊身份，其作出的该项表达显然异于一般评论，且原告在随后的评论中要求所有员工在微信平台上应自律发言，进一步印证了原告就被告所发微信给予的评论并非仅为个人意见，应视为代表学校的行为。根据双方提交的证据显示，被告始终未作出辞职的明确意思表达。
据此，法院认定，文化艺术培训学校因被告发表的微信而要求其离职，无事实及法律依据，属于违法解除双方劳动关系的行为，判令该学校支付被告解除劳动关系补偿金，2012年至2015年5月3日之间未签合同两倍工资差额及未休年假工资共计2.3万余元。
吴梅梅赢得了这起因发微信招致丢饭碗的奇特劳动争议案。本案尘埃落定后，昔日同事及亲朋好友纷纷以各种方式表达祝贺。吴梅梅历经半年多的内心煎熬，终于为自己讨回公道，拿到判决书后，她喜极而泣。
近年来，微信朋友圈成为现代人喜欢发布信息的公共平台之一。需要提醒的是，所有人对自己在微信上发表的言论应负法律责任，并承担法律后果，尤其是在工作群、办公群发言中更应谨慎注意自己的言论，以免为自己的职业前景带来不必要的隐忧。
责编/毕春晖
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微博网址： http：//weibo.com/bchaa
因微信吐槽而引发的劳动争议案告诉我们：随着微博、微信等自媒体的兴起，大家对自己发表的言论应负法律责任，并承担法律后果，尤其是在工作群、办公群里发言时更应谨慎注意。
吐槽丢饭碗，女教师起诉老板
2015年5月3日晚上10点，在沈阳一家文化艺术培训学校做全职教师的吴梅梅回到家，一屁股坐在沙发里，再也不想起来了。别人休闲她工作，站了一天讲台，累得她腿都不能打弯了。
这时，吴梅梅的老公李浩在外面和朋友喝完酒也回到了家。吴梅梅撒着娇说：“老公，我累了一天，晚上还没吃东西，给我下包方便面好吗？”李浩拿了几个蛋黄派递过来，敷衍地说：“凑和一下吧，明天一早要上班，我想早点休息。”
看到老公这么怠慢自己，吴梅梅生气地说：“老婆一连上了六节课，都快累成狗了，让你给下包方便面都不愿意，要不是谈恋爱时你善于伪装，我才不会嫁给你呢！”
吴梅梅的话激怒了李浩，他不屑地说：“挣那仨核桃俩枣，够干啥的，早就让你辞职回家，你偏要去站讲台，累也是你自找的！”说完，他径直回卧室睡觉去了。
老公不心疼自己，还责怪自己挣钱少，这让吴梅梅气结于心。4年前，她应聘到目前任职的培训学校，她是科班出身，再加上口才不错，两年不到就成了骨干教师。由于课外辅导机构越来越多，相互间抢夺生源，造成恶性竞争，吴梅梅所在的培训学校生源近两年一直在下降，这也直接影响到她的收入，每月到手的工资才3000多元，也难怪在房地产公司做销售总监、年薪不菲的老公言语之间流露出不屑。
想想几天来这么劳累却无人关心，吴梅梅满腹委屈，遂拿起手机上了网，点开微信随手写下一段文字排遣自己的郁郁之气：“连站了3天的讲台，人被累成了狗，挣仨核桃俩枣的钱，还受了一肚子气，这样的日子，唉！”为了配文，吴梅梅自拍了一张苦着脸的照片传了上去。
发完微信，吴梅梅心里舒坦了些，又累又困的她连睡前功课——洗脸、刷牙都没做，就去睡了。一夜无梦。
第二天早上9点，吴梅梅终于睡醒了。因为下午才去上班，她煎了个鸡蛋，喝了杯麦片，以最舒服的姿势窝到沙发上，然后拿过手机，首先点开了微信，这时，她看到自己昨晚发的微信下面，有人发了评论。看了好友发的两条评论后，吴梅梅脸色却变得煞白，心也怦怦直跳。那条评论是这样写的：“挣得少又受气，只能说明你能力有问题，如果过不惯这样的日子，请另谋高就！”这位网名为“岁月如歌”的好友又在后面加了一条：“微信是公共平台，应传递些正能量的东西，请各位老师自律！”
“岁月如歌”不是别人，正是她所任职的培训学校的校长胡剑平。吴梅梅昨晚发微信只想发泄一下老公给她带来的不快，没想到无意中让同为好友的校长看到，并造成了误会。现在后悔也晚了，只怪自己当时气昏了头，没想到朋友圈里很多好友都是平时的同事，其中就包括校长胡剑平。
胡剑平40多岁，原是一家公立学校的物理教师，10年前辞去公职，筹资开办了一所培训学校，因为市场竞争激烈，学校近两年经营大不如前，效益更是接连下滑，老师们收入受到了影响，人心思动，而吴梅梅竟在微信上公开吐槽，扰乱“军心”，胡剑平很是生气，就想杀鸡给猴看。
看到所发的微信激怒了校长，吴梅梅赶忙在微信里向他解释说：“胡校长，我一向很尊重您，我发微信是因为家庭方面的事情，绝对不是工作上的原因，请您谅解！”
下午上班时，吴梅梅心里仍不踏实，想找胡剑平解释一下，没想到，下午两点时分，她却收到了胡剑平的短信，内容是：请你下午到财务室领取3000元补偿金，并到人事部进行工作交接。
这则短信让吴梅梅从头凉到脚，没想到一则微信竟然端掉了她的饭碗，想想发微信的初衷，她更感到委屈，更想找到胡剑平当面解释一下。可校长助理说校长外出办事了，临走前还嘱咐他，尽快办好吴梅梅的离职交接手续。
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吴梅梅回到家，看到老公李浩已经先她回来了，想到自己被辞退的屈辱，她气愤地吼道：“我被学校辞退了，这下你称心了吧！”
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李浩生气地说：“你想过没有，他这样辞退你符合《劳动法》吗？给你经济补偿金了吗？咱不能就这样算了，属于自己的权利就要去争取，要让这种没有法律意识的老板尝到违法的后果！”
李浩的话激起了吴梅梅的“斗志”：胡剑平连解释的机会都不给，就这样随意地把自己给开了，不能任由他欺负自己。李浩表示坚决支持妻子，并为她联系了一位擅长打劳动争议官司的律师。
在律师的协助下，吴梅梅向皇姑区劳动人事争议仲裁委员会提交了仲裁申请书，她在仲裁申请书中称：她2009年5月6日受聘至文化艺术培训学校，第一份劳动合同至2012年5月6日期满，此后该校没有与她再续劳动合同，她周六周日都会上满六节课，且未休年假。因为工作性质，2015年5月1日至3日，自己也在上班，但学校未支付工资，更别说三倍工资了。
吴梅梅在仲裁申请书中要求确认2009年5月6日至2015年5月3日双方存在劳动关系，索要2012年至2015年5月3日之间未签合同的两倍工资差额、支付拖欠的工资及经济补偿金、加班工资、在职期间的未休年假工资及违法解除劳动关系赔偿金共计4万余元。 胡剑平拿到仲裁文书吃了一惊，他没想到文文弱弱的吴梅梅会为自己讨个说法。现在是网络时代，如果此事张扬出去，引来媒体的关注，对培训学校的影响是负面、消极的，最好的办法是让此事消弥于无形。于是，胡剑平叫来助理，让他给吴梅梅打电话协商，在原来3000元经济补偿金的基础上，再加一万元，如果同意，就签份和解协议书。
吴梅梅拒绝了对方的提议：“如果仅仅因为钱的问题，我就不打这个官司了，我要让胡校长懂得尊重法律，尊重下属。至于赔付多少钱，还是让法律作主吧！”
正当胡剑平为怎样处理吴梅梅的仲裁申请颇为踌躇的时候，吴梅梅状告学校的事情传得沸沸扬扬，她的昔日同事私下里议论纷纷，不少老师期盼吴梅梅能胜诉，借此教训一下胡剑平，好让他注重保护员工的合法利益。
2015年6月28日，吴梅梅渴盼已久的仲裁结果终于出来了：皇姑区仲裁委确认她和培训学校之间存在劳动关系，并裁决学校支付吴梅梅劳动节3天的工资及加班费、在职期间未休年假以及解除劳动关系经济补偿金等共2.5万元整。
辞职还是“被辞职”？讨回公道
对于这个仲裁结果，胡剑平并不认可。2015年7月12日，文化艺术培训学校不服仲裁裁定，向法院递交诉状。2015年8月10日，法院开庭审理此案。法庭上，校方代理人辩称：吴梅梅离开学校属于主动辞职，培训学校方面并未辞退被告，而是被告误解了校长对她朋友圈发表的评论内容。校方基于人性关怀，已支付3000元现金，因此，不存在校方辞退员工的说法。
被告吴梅梅代理律师认为，被告劳动关系解除时间是2015年5月3日，并非被告主动辞职。校长发布“请另谋高就”已明确表示要辞退被告。至于那3000元原告称为“人道关怀”的补偿金，是因为学校法人通过微信和短信明确提出要将其辞退，被告才被迫在支出凭单上签了字，否则得不到任何补偿，事实上并非被告主动提出辞职。微信属于新媒体，朋友圈这个平台受众比较广泛，发布者和评论者都存在身份问题，他们之间很可能存在法律关系。被告、原告互为好友，两人其实是雇佣关系，被告在微信上发布有关家庭纠纷给其带来苦恼的文字，并无辞职的任何意图，却被原告认为是辞职申请，随后发微信和短信逼其辞职，这在一定程度上已经演变为校方行为。
鉴于本案属于微信朋友圈引发劳动争议的案件，在法院判例中很少见，法院比较慎重，没有当庭判决。
十天后，法院下达了判决书：法院经审理后认为，原告胡剑平与被告吴梅梅互为微信好友，但更具有管理与被管理的劳动关系。被告在朋友圈发表的微信内容并未指向具体的人或事，但原告的评论却明确指向了工作，由于其特殊身份，其作出的该项表达显然异于一般评论，且原告在随后的评论中要求所有员工在微信平台上应自律发言，进一步印证了原告就被告所发微信给予的评论并非仅为个人意见，应视为代表学校的行为。根据双方提交的证据显示，被告始终未作出辞职的明确意思表达。
据此，法院认定，文化艺术培训学校因被告发表的微信而要求其离职，无事实及法律依据，属于违法解除双方劳动关系的行为，判令该学校支付被告解除劳动关系补偿金，2012年至2015年5月3日之间未签合同两倍工资差额及未休年假工资共计2.3万余元。
吴梅梅赢得了这起因发微信招致丢饭碗的奇特劳动争议案。本案尘埃落定后，昔日同事及亲朋好友纷纷以各种方式表达祝贺。吴梅梅历经半年多的内心煎熬，终于为自己讨回公道，拿到判决书后，她喜极而泣。
近年来，微信朋友圈成为现代人喜欢发布信息的公共平台之一。需要提醒的是，所有人对自己在微信上发表的言论应负法律责任，并承担法律后果，尤其是在工作群、办公群发言中更应谨慎注意自己的言论，以免为自己的职业前景带来不必要的隐忧。
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