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摘 要：做好法制宣传对于社会和企业的发展都是非常重要的，在建筑施工企业中也是如此。本文将对企业法制宣传教育的相关内容进行分析，以供参考。
关键词：企业法制宣传教育；必要性；问题；措施
1.前言
做好法制宣传教育，能够更好的提高全民法治素质，在建筑企业中，做好法制宣传教育也是符合企业改革和发展需要的。
2.加大建筑业法制宣传教育力度是形势和企业发展的需要
在全民普法进入“六五”阶段的今天，学法已经从领导干部、职工普及到社会大众，国家更是把学法纳入青少年教育方案中，真正实现了全民普法。越来越多的企业已认识到法制宣传的重要性，纷纷把法制宣传教育作为企业一项重要的工作来抓，使企业能够依法管理、依法经营、依法维权，从而推动了企业的健康发展。
建筑企业在目前全民普法的大环境下和日趋国际化的市场竞争中，要想求生存、求发展，就必须在经营生产、品牌效应、技术创新和精神文明等工作上下功夫，从而增加效益、减少支出、提升品牌知名度、增加产品价值、增强企业竞争力。而这一切只有在有法可依、有法必依、执法必严、违法必究这样一个良好环境下才能实现。这就要求我们建筑企业自身要知法、守法。因此，建筑企业应加大法制宣传教育的力度，为企业平稳、健康发展创造更加有利的条件。
3.目前建筑企业法制宣传工作存在的问题
3.1一些建筑企业领导法律意识淡薄，对企业法制宣传教育工作不够重视。在行业竞争日趋激烈的今天，为追求效益最大化，一些企业领导把心思全放在揽工程、抓生产、树品牌等方面，忽视了法制宣传教育工作，往往在出现问题、造成损失后才去被动解决，从而使企业利益、形象遭受不必要的损失。
3.2一些企业法制宣传机构不健全。有的企业法制宣传没有专门的机构和工作人员，或者有法制宣传工作人员，但他们还兼有其他工作任务，工作重心不在法制宣传上；有的企业虽然设置了法务部门，但其工作侧重于处理工程欠款纠纷、起诉、应诉等事后工作，对事先防范、事中控制作用的法制宣传工作关注甚微。
4.对法制宣传的形式进行创新
法律条文本身比较枯燥和乏味，若是在宣传的时候仅仅是对其进行文字的解讀，那么效果很难保证。所以，企业在进行法制宣传的时候必须贴近职工的实际生活，在进行宣传的时候可以将现代媒体利用进去，对形式和方法进行创新。企业在进行法制宣传的时候可以和当地的媒体联合起来，充分发挥利用报纸和电视等多媒体的宣传作用，并定期举办法律讲座，让企业职工了解更多的法律知识，长此以往，企业的法制宣传效果便能够得到保障。
企业在进行法制宣传的时候，可以使用下面的几种方法。首先是利用企业内刊和企业网站进行法律法规的宣传，企业必须了解员工真正关心的一些问题，这样在进行法律知识解读和分析的时候，针对性会更强，员工也会更加愿意看这些内容，法制观念也会增强；其次是进行普法读本的印刷、进行普法摄影展的举办，进行法制方面的宣传，这样能够提高法治文化的渗透力和感染力；再次是将一些纪念性节日利用起来，比如说12月4号的法制宣传日，在这一天举办一些法律宣传方面的活动，让更多的员工了解法律知识；最后则是将学习和实用结合在一起，进行法律知识竞赛等活动的举办，让更多职工学会利用法律来维护自己的利益。
5.根据不同的员工，采取不同的方法进行法制宣传
在进行法制宣传教育的时候，必须根据企业不同员工的特点进行，保证法制宣传教育的针对性，对专项检查、依法治理等进行强化，保证法制效果的提升，真正做到依法治企。
5.1在进行法律普及的时候，其对象必须有一定的重点
我国在进行“六五”普法规划的时候，将企业经营管理人员以及一些领导干部列为了重点普法的对象。重点对企业的领导干部以及一些重点岗位上的员工进行法制方面的教育，让其在知法懂法的同时，真正的做到遵守法律，对各种规章制度进行落实，根据法律来进行决策，对自己的经营策略进行规范，这样才能够真正的实现依法治企，企业的法制宣传教育效果才能够得到保证。为了避免在工作过程中出现职务犯罪的情况，企业可以根据实际的需要给干部以及一些重要管理人员配发一些法律方面的学习书籍。可以在每天上午抽出来十分钟的时间，让领导和管理人员观看一些普法的小动漫，并且每个月还应该组织企业的领导干部以及经营管理人员集体学法一次，每次时间可以是一下午或者三个小时，让其利用这段时间进行法律规章制度的学习。定期组织领导和管理人员观看一些法制宣传片，这样在工作中，企业领导便能够起到一定的带头作用，提高全部员工的法制观念。同时，对企业中存在违规现象，通过适当处分和考核，提高其他员工的尊纪守法意识。
5.2在普及法律知识的时候，应该有一定的针对性
企业在进行法制宣传教育的时候必须根据不同员工的不同特点进行，这样才能够保证普法的效果。企业在进行法律宣传的时候可以宣传那些和企业改革以及企业稳定相关的知识和内容，在对员工进行教育的时候必须保证其针对性，对企业的一些干部和领导，可以鼓励其学习和《物权法》、《公司法》等有关的内容，让其更好的进行企业的内控，帮助企业更好的进步和发展；对法律事务员工，则应该让其综合的进行法律知识的学习；对企业的管理人员，可以让其学习《劳动合同法》、《企业所得税法》有关的内容以及和其平时的业务工作有直接关系的法律法规；对一般的电力员工，则让其学习和安全生产有关的法律。法制宣传教育是和人的思想观念有直接关系的，和道德是相辅相成的，企业想要做好思想政治方面的工作，便必须做好法制宣传工作，在进行宣传的时候应该将员工的利益放在首要的位置，引导员工在遇到问题的时候用法律来对自己的权益和利益进行维护。
6.结束语
企业法制宣传教育是一项长期性、基础性的工作，是企业长远发展的保证，是企业适应市场竞争的需要。企业法制宣传教育应当与企业依法治理有机结合，与职工切身利益密切联系，深入开展经常性教育，以不断解决企业生产经营中出现的新问题，做到依法管理、依法经营、依法维护企业和职工的合法权益，在整个企业树立牢固的法制观念，从而真正推动企业依法健康发展。
参考文献：
[1]刘景华，王丽.坚持法制宣传教育以人为本，实现企业科学发展[J].现代企业教育，2017，（8）：74-75.
[2]李卫国.企业法制教育工作存在的问题与对策[J].决策探索（下半月），2017，（16）：45.
[3]曲永太.加强法制建设促进企业依法治理[J].江西行政学院学报，2017，（S1）：77-79.
关键词：企业法制宣传教育；必要性；问题；措施
1.前言
做好法制宣传教育，能够更好的提高全民法治素质，在建筑企业中，做好法制宣传教育也是符合企业改革和发展需要的。
2.加大建筑业法制宣传教育力度是形势和企业发展的需要
在全民普法进入“六五”阶段的今天，学法已经从领导干部、职工普及到社会大众，国家更是把学法纳入青少年教育方案中，真正实现了全民普法。越来越多的企业已认识到法制宣传的重要性，纷纷把法制宣传教育作为企业一项重要的工作来抓，使企业能够依法管理、依法经营、依法维权，从而推动了企业的健康发展。
建筑企业在目前全民普法的大环境下和日趋国际化的市场竞争中，要想求生存、求发展，就必须在经营生产、品牌效应、技术创新和精神文明等工作上下功夫，从而增加效益、减少支出、提升品牌知名度、增加产品价值、增强企业竞争力。而这一切只有在有法可依、有法必依、执法必严、违法必究这样一个良好环境下才能实现。这就要求我们建筑企业自身要知法、守法。因此，建筑企业应加大法制宣传教育的力度，为企业平稳、健康发展创造更加有利的条件。
3.目前建筑企业法制宣传工作存在的问题
3.1一些建筑企业领导法律意识淡薄，对企业法制宣传教育工作不够重视。在行业竞争日趋激烈的今天，为追求效益最大化，一些企业领导把心思全放在揽工程、抓生产、树品牌等方面，忽视了法制宣传教育工作，往往在出现问题、造成损失后才去被动解决，从而使企业利益、形象遭受不必要的损失。
3.2一些企业法制宣传机构不健全。有的企业法制宣传没有专门的机构和工作人员，或者有法制宣传工作人员，但他们还兼有其他工作任务，工作重心不在法制宣传上；有的企业虽然设置了法务部门，但其工作侧重于处理工程欠款纠纷、起诉、应诉等事后工作，对事先防范、事中控制作用的法制宣传工作关注甚微。
4.对法制宣传的形式进行创新
法律条文本身比较枯燥和乏味，若是在宣传的时候仅仅是对其进行文字的解讀，那么效果很难保证。所以，企业在进行法制宣传的时候必须贴近职工的实际生活，在进行宣传的时候可以将现代媒体利用进去，对形式和方法进行创新。企业在进行法制宣传的时候可以和当地的媒体联合起来，充分发挥利用报纸和电视等多媒体的宣传作用，并定期举办法律讲座，让企业职工了解更多的法律知识，长此以往，企业的法制宣传效果便能够得到保障。
企业在进行法制宣传的时候，可以使用下面的几种方法。首先是利用企业内刊和企业网站进行法律法规的宣传，企业必须了解员工真正关心的一些问题，这样在进行法律知识解读和分析的时候，针对性会更强，员工也会更加愿意看这些内容，法制观念也会增强；其次是进行普法读本的印刷、进行普法摄影展的举办，进行法制方面的宣传，这样能够提高法治文化的渗透力和感染力；再次是将一些纪念性节日利用起来，比如说12月4号的法制宣传日，在这一天举办一些法律宣传方面的活动，让更多的员工了解法律知识；最后则是将学习和实用结合在一起，进行法律知识竞赛等活动的举办，让更多职工学会利用法律来维护自己的利益。
5.根据不同的员工，采取不同的方法进行法制宣传
在进行法制宣传教育的时候，必须根据企业不同员工的特点进行，保证法制宣传教育的针对性，对专项检查、依法治理等进行强化，保证法制效果的提升，真正做到依法治企。
5.1在进行法律普及的时候，其对象必须有一定的重点
我国在进行“六五”普法规划的时候，将企业经营管理人员以及一些领导干部列为了重点普法的对象。重点对企业的领导干部以及一些重点岗位上的员工进行法制方面的教育，让其在知法懂法的同时，真正的做到遵守法律，对各种规章制度进行落实，根据法律来进行决策，对自己的经营策略进行规范，这样才能够真正的实现依法治企，企业的法制宣传教育效果才能够得到保证。为了避免在工作过程中出现职务犯罪的情况，企业可以根据实际的需要给干部以及一些重要管理人员配发一些法律方面的学习书籍。可以在每天上午抽出来十分钟的时间，让领导和管理人员观看一些普法的小动漫，并且每个月还应该组织企业的领导干部以及经营管理人员集体学法一次，每次时间可以是一下午或者三个小时，让其利用这段时间进行法律规章制度的学习。定期组织领导和管理人员观看一些法制宣传片，这样在工作中，企业领导便能够起到一定的带头作用，提高全部员工的法制观念。同时，对企业中存在违规现象，通过适当处分和考核，提高其他员工的尊纪守法意识。
5.2在普及法律知识的时候，应该有一定的针对性
企业在进行法制宣传教育的时候必须根据不同员工的不同特点进行，这样才能够保证普法的效果。企业在进行法律宣传的时候可以宣传那些和企业改革以及企业稳定相关的知识和内容，在对员工进行教育的时候必须保证其针对性，对企业的一些干部和领导，可以鼓励其学习和《物权法》、《公司法》等有关的内容，让其更好的进行企业的内控，帮助企业更好的进步和发展；对法律事务员工，则应该让其综合的进行法律知识的学习；对企业的管理人员，可以让其学习《劳动合同法》、《企业所得税法》有关的内容以及和其平时的业务工作有直接关系的法律法规；对一般的电力员工，则让其学习和安全生产有关的法律。法制宣传教育是和人的思想观念有直接关系的，和道德是相辅相成的，企业想要做好思想政治方面的工作，便必须做好法制宣传工作，在进行宣传的时候应该将员工的利益放在首要的位置，引导员工在遇到问题的时候用法律来对自己的权益和利益进行维护。
6.结束语
企业法制宣传教育是一项长期性、基础性的工作，是企业长远发展的保证，是企业适应市场竞争的需要。企业法制宣传教育应当与企业依法治理有机结合，与职工切身利益密切联系，深入开展经常性教育，以不断解决企业生产经营中出现的新问题，做到依法管理、依法经营、依法维护企业和职工的合法权益，在整个企业树立牢固的法制观念，从而真正推动企业依法健康发展。
参考文献：
[1]刘景华，王丽.坚持法制宣传教育以人为本，实现企业科学发展[J].现代企业教育，2017，（8）：74-75.
[2]李卫国.企业法制教育工作存在的问题与对策[J].决策探索（下半月），2017，（16）：45.
[3]曲永太.加强法制建设促进企业依法治理[J].江西行政学院学报，2017，（S1）：77-79.