【摘 要】
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在中国组织情景下研究职场排斥对员工知识共享意愿的影响以及组织认同和依赖型自我构念在该影响过程中的中介及调节作用。以江苏、安徽地区企业组织的239名员工为研究对象,对
【机 构】
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河海大学商学院,淮阴师范学院,淮阴工学院图书馆,
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在中国组织情景下研究职场排斥对员工知识共享意愿的影响以及组织认同和依赖型自我构念在该影响过程中的中介及调节作用。以江苏、安徽地区企业组织的239名员工为研究对象,对调查数据进行层级回归分析。研究表明,中国情境下职场排斥与员工知识共享意愿呈显著负相关;员工组织认同在其中起完全中介作用;依赖型自我构念在职场排斥和组织认同的关系中起调节作用,高依赖型自我构念能够强化职场排斥与员工组织公民行为的负向关系。
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