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员工同工不同酬对新生代农民工流动具有重要影响。实证结果表明：当企业内存在同工不同酬现象时，会使新生代农民工产生流动意向，但是否流动还会进一步考虑流动成本以及就业率，当预期收益与迁移成本的差额大于原有企业的劳动报酬水平时，会选择流动，反之，则不流动。就业率的高低也会影响新生代农民工的流动决策，就业率越高其流动的可能性越大。