个案急呈
　　申请人宁某系某制药厂职工，2014年6月请了一个月的事假。7月发工资时发现比平时少了许多钱，于是找到人力部，被告知是扣了上个月的社会保险费，请事假期间的社会保险费全部由个人承担。宁某则认为应当和过去上班时一样，由双方共同承担。双方为此发生争议，宁某向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请了仲裁。
　　申诉人
　　我只是请个事假，又不是辞职不干，单位做得怎么这么绝情呢！
　　被诉人
　　申诉人请事假，整整一个月，他的岗位就得有人顶上，活总得有人干啊！请事假没有工资，他的保险只能自己承担。
　　仲裁庭
　　申诉人的请求没有得到仲裁庭的支持。
　　正常情况下，劳动者的社会保险费按规定由双方共担，但对事假期间如何处理国家没有明确规定。但《劳动法》中规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”
　　从上述规定看出，劳动者取得劳动报酬等权利，排在其他如休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利前边，这说明劳动者要想享受待遇，应当首先获得有报酬的劳动，得先提供劳动，才能取得有关待遇。
　　当事人双方为避免发生争议，可以在规章制度或者劳动合同中约定，职工事假多少天以上，社会保险费如何处理，以避免纠纷的发生。