论文部分内容阅读
招聘会上的美丽承诺
2011年11月6日，湖南工学院校园里，正在举办一场大型招聘会。
一大早，大四学生谢琳就拉上几个同学，提前来到招聘现场。现场人头攒动，来参加招聘的，不仅有本校同学，还有武汉工程大学、华中科技大学、湖北经济学院、中南林业科技大学的学生。谢琳在招聘展位上走了一圈，最后在一家名叫上海中技桩业股份有限公司台前停下。
该公司负责招聘的人员热情介绍，他们总部在上海，是国内建筑桩业的龙头企业，有27家子公司，分布全国各地。新录用员工培训三个月，培训期间工资2350元，外加物价补贴300元，共计2650元，正式录用后工资会逐步提高。
随后，工作人员给她看的公司福利条款，让她很是欣喜。
福利总共有十一种：提供行业具有竞争力的薪资福利待遇（高出同行业薪酬20%以上）；除依法缴纳五险一金外，另发放企业年金；公司为全体员工免费提供住宿，在总部入职的应届毕业生，提供一年的免费住宿；为全体员工提供福利工作餐；每年定期组织全体管理人员免费旅游和户外拓展；节假日（端午、中秋、冬至）为员工发放购物卡等；特殊假日（妇女节、建军节）为员工发放节日礼金；每年为全体员工提供免费体检；全体员工享受带薪年假、产假等；全体员工享受每年一次往返探亲车费补贴；凡与公司签订劳动合同后，根据国家有关规定，公司可协助应届毕业生办理户口事宜。
见如此丰厚的待遇和福利，谢琳激动地递交一份简历。在接下来一个星期时间内，她经过一系列初选、笔试和面试后，和另外12位同学被上海中技桩业录用，并签订了“全国普通高等学校毕业生就业协议书”。
录取工作结束之后，谢琳和其他同学一起参加了公司的培训。
可是，当他们来到公司提供的宿舍和培训地时，本来十分雀跃的心情，顿时感觉有点心灰意冷。之前承诺两人_间的住房变成简易的活动板房，培训老师解释说，条件艰苦是为培养员工吃苦耐劳的精神。
当时，谢琳觉得也有道理，她心想，反正也只有三个月，忍忍就过去了。漫长的培训和等待
培训正式开始了。一间不大的教室，坐满来自全国各地的大学生。
第一天学销售理念，第二天学销售技巧，第三天学交际学……慢慢地，谢琳有点疑惑，自己是理工类专业毕业生，应聘的也是偏理工类岗位，为什么每天学的东西是关于销售呢？她偷偷询问其他人，大家应聘的岗位都不同，但上课的内容却完全一样。可见其他人没有质疑，谢琳也没多想。
培训一个星期后，进行第一次考试。谢琳的成绩非常好，大部分人也都以合格成绩通过考核。接着进入第二轮培训，内容和以前差不多，持续两周后，进行第二次考试。
第二次考试，很多人都没通过考核，公司以表现不佳将他们劝离公司。谢琳是为数不多的合格者之一，被留了下来。见该公司是通过培训考试考核新进员工，此后的培训中，谢琳非常用功，她不想被淘汰。在三个月培训期结束的最后一次考试中，谢琳以优异成绩通过考核，为鼓励她，公司还特意给她发了一张优秀员工奖状。
见自己顺利通过考核，谢琳以为可以上岗工作了。然而，培训最后一天，公司却通知通过考核的员工回家等候上班通知，三个月培训期的伙食费会从工资里扣除，之前许诺的300元物价补贴没有了，体检费也不能报销了。这些变化，让谢琳心里隐隐有了不祥预感，不过，她还是老老实实地回家等公司通知。
让她没想到的是，一等便是大半年。身边的同学都找到工作开始上班了，谢琳还没等来上班通知。怎么回事？是公司通知的时候漏掉了自己？她赶紧联系几个一起参加培训的同学，大家都没等到通知，有人已经放弃这份工作，重新找新工作了。可是谢琳不想放弃，—直到2012年8月1日，她终于等来上班的通知，随后，满心欢喜到单位报到。
可是，到上海中技桩业股份有限公司的办公地后她就傻了，办公室就几张桌子和椅子，单位宿舍比培训时的宿舍还差。她的工作就是在工地上搬砖头……尽管如此，谢琳依然没有离开公司的打算，她安慰自己，既来之则安之，虽然现在条件艰苦点，它们毕竟是一家大公司，不会不对他们负责。于是，她服从公司安排——白天去工地搬砖，晚上住简易宿舍。
8月正是盛夏，酷暑难当，早上天一亮，谢琳就和同伴们一起到工地上。看着乱七八糟的一堆砖头，虽然有点委屈，可还是不得不动手开工。中午，公司供应最简单的盒饭，每个人看到都没有胃口。不到一个星期，开始陆陆续续有人离开，只有谢琳和她的几个同学—直坚持着。
可，随着离开的同事越来越多，开始有同学质疑：“来这么久，天天把时间耗在工地上，我们不会被公司骗了吧？”
谢琳也觉得很奇怪，等了半年才通知上班，其间是不是发生了什么事情？可是，也签了协议呀，想骗我们什么呢？谢琳实在想不明白。
让她更没想到的是，2012年8月14日，公司派人和谢琳等没离开的人进行谈话，说公司需要的是技术型人才'而他们不适合公司环境和发展模式，劝说他们自动辞职。
谢琳十分愤怒和不解，难道公司真有问题？可是，不管如何，不该这样对他们招之即来、挥之即去。是不县公司招聘的人员讨名，无法安置，所以才用这样的理由让他们自己离开。
谢琳不甘心，她回公司办公室问当初招聘他们来的人，按规定，企业解聘、辞退员工需提前一个月通知，可对方没有给他们任何解释。而且，8月15日下午，公司强令他们打点行李回家。包括谢琳在内，当初被招录的湖南工学院13名大学生全都被强行劝离。
从上班到离开，总共只有十几天时间，而且还没有拿到一分钱工资。虽然离开了，可谢琳和其他几个同学十分愤怒，公司不解释不回应，让他们觉得上海中技桩业的招聘，就是一场骗局。而在这些被辞退的学生中，有些原本打算考研，为了这个“好公司”放弃了，现在不仅耽误了学业，工作也成为泡影。面对公司的沉默，他们除了不解，更多的是受伤。他们决定，用行动维护属于他们的权利。联合召开发布会维权 2012年10月13日，谢琳等几名学生代表联合其他学校的学生，在长沙召开了新闻发布会，公开声讨上海中技桩业股份有限公司。
在发布会上，大学生们出示了双方签订的就业协议书、报到通知书以及参加培训时的照片等证据，要求中技桩业作出解释和公开道歉，并补签书面劳动合同、赔偿相应经济损失。
发布会召开之后，湖南清园律师事务所韩喜斌律师决定免费为他们打官司。韩喜斌和他的律师团队收集了中技桩业的违约证据，其间曾多次联系该公司，先通过电话联系了负责联络新招聘员工的杨文来，对方让他们联系公司外宣部门，而另外两名负责人陈海滨和任光勇则表示何时回应需请示领导后由专人处理，并未给出具体答复。
他们又在网上查询有关资料获知，中技桩业是一家第二次申请IPO上市的公司。中国证监会披露，中技桩业2012年1-4月份净利润亏损3500多万元人民币。同时，由天津建筑业协会混凝土专业委员会提供的2012年7月份调查报告显示，中技桩业子公司——天津中技桩业有限公司的开工率只有15.5%，开工率明显偏低。
至于中技桩业究竟出于什么原因大量招聘员工又突然予以辞退，韩律师猜测，此举可能是为了申请第二次IPO上市。但，既然上海中技桩业公司在短时间内无法迅速扩张，就不应该大量招聘新员工，公司刻意隐瞒行业萎缩，在招聘新员工之后不仅无法兑现许诺的工资福利，还在短期内以“莫须有”的原因辞退，已经存在欺骗行为，涉嫌违反劳动法和劳动合同法。
一名业内人士分析认为，市场行情不好，销售费用、管理费用的大幅增长，造成公司经营困难，裁员在所难免，首当其冲的就是新入职的员工。
韩喜斌律师认为，学生和上海中技桩业签订协议形成了事实上的劳动关系，公司无故辞退员工，违背了劳动合同法第3条规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用原则，双方之间的培训与接受培训，是在履行用人单位与劳动者的权利和义务。
律师说，作为一家欲上市的企业，理应承担更多的社会责任，如此草率地对待年轻大学生的职业前途，实在有失诚信。
被辞后的三个月间，大部分大学生已另谋职位，还有极少数学生在等上海中技桩业公司的答复。他们告诉记者，这件事隋对初出校门的他们来说，是一个很大的打击，但也算是吃一堑长一智，他们表示再找工作时，一定要弄清楚公司的情况，多方面了解公司。
这期间，韩律师团队也一直在不懈搜证。目前搜集到的证据显示上海中技桩业公司2012年共招聘了400余名大学生，但被辞退的占大多数，公司在招聘前所说的种种福利和补贴并没有兑现，还常以莫须有的原因辞退员工。另一方面显示上海中技桩业公司2012年的财务运营情况萎缩，亏损情况较为严重。这是不是他们辞人的原因？
2013年1月，韩律师团队根据已搜集到的证据，准备向劳动部门申请仲裁。但让人失望和不解的是，上海中技桩业公司对此事一直不予回应，这也给这群大学生维权之路蒙上了一层阴霾。本刊将继续关注该事件的进展。（文中谢琳为化名，未经作者同意，本文禁止转载，上网）。
2011年11月6日，湖南工学院校园里，正在举办一场大型招聘会。
一大早，大四学生谢琳就拉上几个同学，提前来到招聘现场。现场人头攒动，来参加招聘的，不仅有本校同学，还有武汉工程大学、华中科技大学、湖北经济学院、中南林业科技大学的学生。谢琳在招聘展位上走了一圈，最后在一家名叫上海中技桩业股份有限公司台前停下。
该公司负责招聘的人员热情介绍，他们总部在上海，是国内建筑桩业的龙头企业，有27家子公司，分布全国各地。新录用员工培训三个月，培训期间工资2350元，外加物价补贴300元，共计2650元，正式录用后工资会逐步提高。
随后，工作人员给她看的公司福利条款，让她很是欣喜。
福利总共有十一种：提供行业具有竞争力的薪资福利待遇（高出同行业薪酬20%以上）；除依法缴纳五险一金外，另发放企业年金；公司为全体员工免费提供住宿，在总部入职的应届毕业生，提供一年的免费住宿；为全体员工提供福利工作餐；每年定期组织全体管理人员免费旅游和户外拓展；节假日（端午、中秋、冬至）为员工发放购物卡等；特殊假日（妇女节、建军节）为员工发放节日礼金；每年为全体员工提供免费体检；全体员工享受带薪年假、产假等；全体员工享受每年一次往返探亲车费补贴；凡与公司签订劳动合同后，根据国家有关规定，公司可协助应届毕业生办理户口事宜。
见如此丰厚的待遇和福利，谢琳激动地递交一份简历。在接下来一个星期时间内，她经过一系列初选、笔试和面试后，和另外12位同学被上海中技桩业录用，并签订了“全国普通高等学校毕业生就业协议书”。
录取工作结束之后，谢琳和其他同学一起参加了公司的培训。
可是，当他们来到公司提供的宿舍和培训地时，本来十分雀跃的心情，顿时感觉有点心灰意冷。之前承诺两人_间的住房变成简易的活动板房，培训老师解释说，条件艰苦是为培养员工吃苦耐劳的精神。
当时，谢琳觉得也有道理，她心想，反正也只有三个月，忍忍就过去了。漫长的培训和等待
培训正式开始了。一间不大的教室，坐满来自全国各地的大学生。
第一天学销售理念，第二天学销售技巧，第三天学交际学……慢慢地，谢琳有点疑惑，自己是理工类专业毕业生，应聘的也是偏理工类岗位，为什么每天学的东西是关于销售呢？她偷偷询问其他人，大家应聘的岗位都不同，但上课的内容却完全一样。可见其他人没有质疑，谢琳也没多想。
培训一个星期后，进行第一次考试。谢琳的成绩非常好，大部分人也都以合格成绩通过考核。接着进入第二轮培训，内容和以前差不多，持续两周后，进行第二次考试。
第二次考试，很多人都没通过考核，公司以表现不佳将他们劝离公司。谢琳是为数不多的合格者之一，被留了下来。见该公司是通过培训考试考核新进员工，此后的培训中，谢琳非常用功，她不想被淘汰。在三个月培训期结束的最后一次考试中，谢琳以优异成绩通过考核，为鼓励她，公司还特意给她发了一张优秀员工奖状。
见自己顺利通过考核，谢琳以为可以上岗工作了。然而，培训最后一天，公司却通知通过考核的员工回家等候上班通知，三个月培训期的伙食费会从工资里扣除，之前许诺的300元物价补贴没有了，体检费也不能报销了。这些变化，让谢琳心里隐隐有了不祥预感，不过，她还是老老实实地回家等公司通知。
让她没想到的是，一等便是大半年。身边的同学都找到工作开始上班了，谢琳还没等来上班通知。怎么回事？是公司通知的时候漏掉了自己？她赶紧联系几个一起参加培训的同学，大家都没等到通知，有人已经放弃这份工作，重新找新工作了。可是谢琳不想放弃，—直到2012年8月1日，她终于等来上班的通知，随后，满心欢喜到单位报到。
可是，到上海中技桩业股份有限公司的办公地后她就傻了，办公室就几张桌子和椅子，单位宿舍比培训时的宿舍还差。她的工作就是在工地上搬砖头……尽管如此，谢琳依然没有离开公司的打算，她安慰自己，既来之则安之，虽然现在条件艰苦点，它们毕竟是一家大公司，不会不对他们负责。于是，她服从公司安排——白天去工地搬砖，晚上住简易宿舍。
8月正是盛夏，酷暑难当，早上天一亮，谢琳就和同伴们一起到工地上。看着乱七八糟的一堆砖头，虽然有点委屈，可还是不得不动手开工。中午，公司供应最简单的盒饭，每个人看到都没有胃口。不到一个星期，开始陆陆续续有人离开，只有谢琳和她的几个同学—直坚持着。
可，随着离开的同事越来越多，开始有同学质疑：“来这么久，天天把时间耗在工地上，我们不会被公司骗了吧？”
谢琳也觉得很奇怪，等了半年才通知上班，其间是不是发生了什么事情？可是，也签了协议呀，想骗我们什么呢？谢琳实在想不明白。
让她更没想到的是，2012年8月14日，公司派人和谢琳等没离开的人进行谈话，说公司需要的是技术型人才'而他们不适合公司环境和发展模式，劝说他们自动辞职。
谢琳十分愤怒和不解，难道公司真有问题？可是，不管如何，不该这样对他们招之即来、挥之即去。是不县公司招聘的人员讨名，无法安置，所以才用这样的理由让他们自己离开。
谢琳不甘心，她回公司办公室问当初招聘他们来的人，按规定，企业解聘、辞退员工需提前一个月通知，可对方没有给他们任何解释。而且，8月15日下午，公司强令他们打点行李回家。包括谢琳在内，当初被招录的湖南工学院13名大学生全都被强行劝离。
从上班到离开，总共只有十几天时间，而且还没有拿到一分钱工资。虽然离开了，可谢琳和其他几个同学十分愤怒，公司不解释不回应，让他们觉得上海中技桩业的招聘，就是一场骗局。而在这些被辞退的学生中，有些原本打算考研，为了这个“好公司”放弃了，现在不仅耽误了学业，工作也成为泡影。面对公司的沉默，他们除了不解，更多的是受伤。他们决定，用行动维护属于他们的权利。联合召开发布会维权 2012年10月13日，谢琳等几名学生代表联合其他学校的学生，在长沙召开了新闻发布会，公开声讨上海中技桩业股份有限公司。
在发布会上，大学生们出示了双方签订的就业协议书、报到通知书以及参加培训时的照片等证据，要求中技桩业作出解释和公开道歉，并补签书面劳动合同、赔偿相应经济损失。
发布会召开之后，湖南清园律师事务所韩喜斌律师决定免费为他们打官司。韩喜斌和他的律师团队收集了中技桩业的违约证据，其间曾多次联系该公司，先通过电话联系了负责联络新招聘员工的杨文来，对方让他们联系公司外宣部门，而另外两名负责人陈海滨和任光勇则表示何时回应需请示领导后由专人处理，并未给出具体答复。
他们又在网上查询有关资料获知，中技桩业是一家第二次申请IPO上市的公司。中国证监会披露，中技桩业2012年1-4月份净利润亏损3500多万元人民币。同时，由天津建筑业协会混凝土专业委员会提供的2012年7月份调查报告显示，中技桩业子公司——天津中技桩业有限公司的开工率只有15.5%，开工率明显偏低。
至于中技桩业究竟出于什么原因大量招聘员工又突然予以辞退，韩律师猜测，此举可能是为了申请第二次IPO上市。但，既然上海中技桩业公司在短时间内无法迅速扩张，就不应该大量招聘新员工，公司刻意隐瞒行业萎缩，在招聘新员工之后不仅无法兑现许诺的工资福利，还在短期内以“莫须有”的原因辞退，已经存在欺骗行为，涉嫌违反劳动法和劳动合同法。
一名业内人士分析认为，市场行情不好，销售费用、管理费用的大幅增长，造成公司经营困难，裁员在所难免，首当其冲的就是新入职的员工。
韩喜斌律师认为，学生和上海中技桩业签订协议形成了事实上的劳动关系，公司无故辞退员工，违背了劳动合同法第3条规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用原则，双方之间的培训与接受培训，是在履行用人单位与劳动者的权利和义务。
律师说，作为一家欲上市的企业，理应承担更多的社会责任，如此草率地对待年轻大学生的职业前途，实在有失诚信。
被辞后的三个月间，大部分大学生已另谋职位，还有极少数学生在等上海中技桩业公司的答复。他们告诉记者，这件事隋对初出校门的他们来说，是一个很大的打击，但也算是吃一堑长一智，他们表示再找工作时，一定要弄清楚公司的情况，多方面了解公司。
这期间，韩律师团队也一直在不懈搜证。目前搜集到的证据显示上海中技桩业公司2012年共招聘了400余名大学生，但被辞退的占大多数，公司在招聘前所说的种种福利和补贴并没有兑现，还常以莫须有的原因辞退员工。另一方面显示上海中技桩业公司2012年的财务运营情况萎缩，亏损情况较为严重。这是不是他们辞人的原因？
2013年1月，韩律师团队根据已搜集到的证据，准备向劳动部门申请仲裁。但让人失望和不解的是，上海中技桩业公司对此事一直不予回应，这也给这群大学生维权之路蒙上了一层阴霾。本刊将继续关注该事件的进展。（文中谢琳为化名，未经作者同意，本文禁止转载，上网）。