论文部分内容阅读
本文主要通过对苏州、宁波等长三角部分城市人才引进政策的比较研究,结合近年来无锡的人才引进情况,主要是大学生的引进和落户,剖析无锡招引和留住人才面临的竞争和存在的问题,为无锡打造高质量“就业示范城市”,营造更好的人才发展环境和营商环境提供决策参考.
无锡打造高质量“就业示范城市”的对策研究
【摘 要】
：
本文主要通过对苏州、宁波等长三角部分城市人才引进政策的比较研究,结合近年来无锡的人才引进情况,主要是大学生的引进和落户,剖析无锡招引和留住人才面临的竞争和存在的问题,为无锡打造高质量“就业示范城市”,营造更好的人才发展环境和营商环境提供决策参考.
【机 构】
：
无锡市人才服务中心
【出 处】
：
江南论坛
【发表日期】
：
2022年3期
其他文献
改革天然气管网运营机制,打破天然气管网设施运营企业一体化运营所形成的网络瓶颈,是健全天然气市场机制的必然要求.结合欧盟天然气管网运营机制改革的成功经验可知,拆分天然气业务是实现管网独立运营的首要环节,其中,所有权拆分是最为彻底的改革举措.基于此,我国可选择将一体化运营的天然气企业的管道资产剥离出来,而后重新组建全国性的国家管道公司,以提供统一的管道设施服务.在设计国家管道公司的具体规则之时,应确立混合所有制模式,在此基础上选用黄金股股权结构,赋予国家对特定事项的一票否决权.同时,为保障管网设施公平开放这一
近年来,无锡市新吴区长欣公寓社区实施“红色微家3+聚力”三年计划,以 2019年“红色微家?掌门人”壹员孵化为起点,2020年“红色微家?欣空间”双向增能作支撑, 2021年“红色微家?会客厅”三方联动上台阶, 通过切实发挥党员骨干的先锋模范作用,项目从家庭走入网格辐射楼院,构筑起党员骨干带动更多社区党员“亮身份”、影响更多居民群众“共治理”、联动更多共建群体“微公益”的良性社区圈.
期刊