跨国公司管理人员派遣对子公司创新绩效的影响——基于组织认同的视角

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一、研究背景rn随着经济全球化的发展,越来越多的企业开始走出国门,吸收和利用基于全球的知识和创新技术(吴先明,2007)以提高自身的竞争优势.关于对跨国公司子公司的管理的研究已经非常成熟.其中,大部分关于管理人员派遣与子公司绩效的研究都认为,企业在海外直接投资之后, 派遣具有一定经验的管理人员能够促进成熟的知识和技术的转移,从而促进子公司的创新绩效. 但是这些已有的研究并不能解释所有的现象,以跨国并购为例,尽管有很多企业在并购之后会派遣一定的管理人员, 但也有可能是出于对子公司的控制等,这本身就可能以牺牲子公司的创新绩效为代价,另外,仍然有很多企业在并购之后,仍然保留原企业的管理团队.
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