【摘 要】
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绩效高低是公司治理效应好坏的重要标准,同时绩效的波动性也是一个重要维度。本文突破仅从公司绩效水平角度考察董事会规模治理效应的局限,研究了董事会规模与绩效波动性之间
【机 构】
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南开大学公司治理研究中心、商学院现代管理研究所
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绩效高低是公司治理效应好坏的重要标准,同时绩效的波动性也是一个重要维度。本文突破仅从公司绩效水平角度考察董事会规模治理效应的局限,研究了董事会规模与绩效波动性之间的关系,及其影响机制和影响途径。通过对我国上市公司2000~2007年数据的分析发现,较大规模的董事会能够缩小公司绩效的波动程度;董事会规模对绩效波动性的影响机制主要是大型董事会成员间的沟通协调问题,而董事之间的搭便车问题难以对此做出解释;从影响途径而言,较大规模的董事会通过减少经营性应计、非经常性损益和经营性操控应计的波动而间接减少业绩的波动。
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