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针对无锡企管中心职业经理人培训效果进行问卷调研的问题,选择柯氏模型作为调研问卷中培训效果的评价因素,通过因素分析、比例分析和比较分析,得出无锡企管中心受训学员对培训效果的评估依据、初步的改进方向和具体措施,并通过对本文作者的兰州大学MBA校友、顾问和其它企业家朋友等的补充调研,确认真实的对培训效果的评估依据、完善改进方向、提出具体改进措施.