去年以来，珙县借保持共产党员先进性教育活动之东风，
　　从发现和解决工作中的热点难点问题入手，力求在薄弱环节上有加强，在难点问题上有突破，促进了全县组织工作的创新发展。
　　大力推进干部人事制度改革。积极落实群众公认原则，制定了《珙县“两推一述”推荐科级干部的暂行办法》，把“两推一述”扩大到了县管事业单位；创新公选干部模式，实行“全程量化、逐轮淘汰”；创新领导班子考核评价制度，研究形成了一套较为科学、可行的领导班子结构分析评价体系；制发《科级领导干部交流制度》，加大了县级部门与乡镇之间的干部交流力度：完善后备干部“三级互动”培养机制，选派后备干部上挂和到基层锻炼。
　　创新干部教育培训内容和方式。大力整合资源，正在筹资700多万元修建干部培训中心；制定了《党校教师教学质量监测评价制度》，积极探索建立干部教育培训质量评价体系；继续建立完善领导干部“述学、评学、考学”体系，在全市区县率先组织实施了一次有400多人参加的科级领导干部任职资格考试。此外，还请来川大和省委党校两名教授为正科级领导干部研讨班作了专题讲座，促进了领导干部执政能力建设。
　　创新干部监督管理制度体系。研究制定了《对“不在状态”领导干部实施问责的暂行办法》等，实行了组工干部联系领导班子和民主生活会提前介入等制度，重新采集了全县400余名科级干部档案数据，初步建立了全县科级干部监督管理信息库并实行动态管理。同时加大干部监督管理惩戒力度，对17名干部进行了谈话提醒、诫勉或降、免职处理。
　　切实加大党管人才工作力度。在“双争双创”活动中，大胆引入竞争机制，并探索了一套较为科学的党政人才示范岗评选体系：在实施“人才凝聚工程”中，为引进人才全部落实了安家补助费并积极筹资修建“人才公寓”；同时进一步建好“人才超市”，制定了《管理实施细则》，规范了“超市”的运行。
　　开展“结对双带”活动。建立密切联系群众的新机制。结合先进性教育活动组织开展了以“机关党支部与农村社区企业党支部结对，机关党员与农村社区企业党员、群众结对，带着实惠去，带着意见走”为主要内容的“结对双带”活动并进一步形成了一项长期工作制度，建立起了党组织和党员密切联系群众的新机制。
　　实施“人性化党建”工程，推进社区党建工作。积极推进以“组织人性化设置，党员人性化管理，群众人性化服务”为主要内容的社区“人性化党建”工程，结合第二批先进性教育活动，大力创新党组织设置，新建了21个小区楼院党支部和1个异地工棚党支部。同时积极推广“爱心超市”、党员服务中心和党内救助基金等创新举措，拓展了社区党建领域，开创了社区党建新天地。
　　探索建立加强流动党员教育管理的新机制。针对新形势下流动党员教育管理中呈现出“六难”问题，抓住先进性教育活动契机，通过建立流动党员数据库、创新设置流动党组织、建流动党员服务中心等六项措施，在探索加强流动党员教育管理新机制方面取得了重要突破。