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摘要：为提高企业文化建设水平，各电力企业开始尝试运用文体活动对文化建设工作进行辅助，并已取得了一定的成绩。本文将以企业文化与文体活动关联介绍为切入点，对文体活动设计对企业文化建设进行助力的方式展开全面论述，并提出工会文体活动设计比赛方案与文体活动和企业建设的结合方式两部分助力建议，期望能够为电力企业文化建设提供一定启示。
关键词：工会文体活动；电力企业；文化建设；设计赛
企业文化包含的内容极广，像企业经营理念、核心价值以及企业精神等内容都涵盖在其中，而通过文化建设工作，企业可以将这些思想渗透到职工思想之中，使每位职工都能养成正确的行为意识以及工作态度，这对于电力企业发展是十分有利的。而只要设计合理，文体活动就会成为电力企业文化的重要载体，所以利用文体活动对企业文化建设进行辅助可行性较高。
一、电气企业文化与文体活动之间的关联
作为电力企业精神核心，企业文化是企业发展的基础与关键，每一个企业都拥有着属于自己的独特文化，这也是企业生命力与扩张力的一种表现【1】。在市场竞争之中，企业文化也能够成为企业进行竞争的有力支撑，对于企业经营与发展有着统领与促进作用，可以切实增强职工的责任感以及归属感，作用较大。
通常企业文化的建设方式较为多样，但各项文体活动的辅助效果最为理想，也是企业文化建设与传播的重要途径。主要是因为文体活动形式较为多样，且活动周期以及活动活跃度较为理想，企业可以将各项活动作为载体，将企业文化融入到各项活动之中，逐步对职工的思想进行渗透，使他们能够养成正确的道德规范以及行为准则，并可以提升其对于企业的信息，使其可以更加积极的投入到工作之中，这样不仅可以切实提升各项电力工作的开展质量，同时也能因员工热情饱满，使各项工作任务能够被超额完成，形成良性循环。
二、利用文体活动设计带动企业文化建设的方式
（一）强化文体活动宣传
为确保文体活动的有效开展，需要有全员支持，才能真正发挥效果，这就需要强化宣传工作。扩大问题活动在电力企业中的影响力，取得包括领导到基层全员的认同，为企业文化建设工作的开展，做好铺垫。在具体宣传过程中，一方面要加大对领导的宣传，要积极获取领导支持，确保可以在领导的带动下，更好地进行各项文体活动；另一方面要通过组织问题讲解活动以及召开讲座的方式，帮助员工认识到文体活动重要性，以创造出良好地文体活动氛围，保证员工参与热情。同时在企业内部张贴海报，营造开展文体活动的氛围，构建利于文体活动开展的企业内部环境。
（二）工会文体活动设计比赛
（1）比赛设想
文体活动设计人员应对企业需求以及职工需求进行深入调查，并按照调查结果对活动组织形式与内容进行设计，以保证各项设计的针对性与准确性。同时要摆脱以往文体活动存在的形式老套以及工业化思维等方面的问题，要通过比赛形式来对文化建设工作进行辅助，使职工能够通过比赛挖掘出自己的潜能，因此进行工会文体活动设计比赛是可行的【2】。
工会应按照电力企业需求对设计赛活动主题进行设定，并要在企业内部展开充分调研，从而制定出相应的设计活动方案以及组织流程，并要利用专业设备向企业领导以及职工展示整体方案内容，且要对设计评比方式、分数以及相应奖项奖励进行公开，真正做到透明、公开，真正带动起员工的参与积极性以及设计热情。同时在完成比赛之后，工会应对每份优秀设计方案进行存档，并要将各设计方案中的精华提取出来，将其应用到文体活动设计之中，以保证文体活动的开展质量。
（2）预计效果
通过这次设计比赛，企业能够真正对基层进行深层次调查，并要对职工的需求与建议进行了解，这就直接增加了企业对于基层职工实际需求的了解程度，设计出的文体活动也会因为贴近职工需要而获得高度认可【3】。同时为赢得比赛、获得相应奖励，设计人员之间的沟通与合作也会更加密切，每个活动设计都会融合多人智慧，作品设计会更加精良，可以有效解决原有方案设计思路单一或者思路存在局限等问题，不仅利于文体活动的开展与发展，同时也能在企业内部营造出活跃氛围。而企业会将优秀的设计作品与企业经营方向以及经营管理目标融合在一起，并会对主题重点进行明确，且会以此为前提对活动时间以及活动资源进行合理安排，尽量降低资源与时间过度浪费的情况，使企业可以集中对精力与资源對精品文体活动进行组织与策划，树立文体活动品牌形象，有效提升员工的荣誉感，真正将文化内容渗透到活动之中。设计比赛的修订与调整过程，实际上也是企业文化建设的过程，文体活动将真正成为企业文化的重要载体。
（三）促进文化建设与文体活动结合的策略
（1）文化设施与文体活动的结合
任何文体活动都需要一定的文化设施作为辅助，如果设施丰富、多样，会对活动开展起到良好地推动作用。所以电力企业应按照活动设计情况，对现有文化设施进行调查，并有针对性对设施进行添加与完善，要加大对文化设施重视力度，将资金与物质资源进行合理使用，不仅要对职工休息区以及阅读区、健身区进行建设与优化，同时还应对企业现有文化环境进行强化，为各项文化活动的开展提供可靠保障。
（2）自我教育与灌输教育的结合
以往企业在进行文化建设时，往往会通过灌输教育方式对职工进行文化教育，且文体活动也经常会采用这种方式对职工社会主义以及其他相关精神的教育。这种教育方式虽然较为被动，却有着不可替代的作用。所以企业不能直接对灌输式教育进行摒弃，而是应利用该种方式开展供电服务、职工服务以及其他职业道德教育的文体活动，同时结合自我教育方式，让职工通过参与职业道德演讲、行为规范演讲以及先进职工评选竞演等活动，让职工能够对自身的工作方式以及工作精神进行总结与反思，使他们可以在不断总结与反思之中对自己进行教育，真正认识到优秀服务的重要作用与必要性，保证职工责任感与使命感的切实提升【4】。
关键词：工会文体活动；电力企业；文化建设；设计赛
企业文化包含的内容极广，像企业经营理念、核心价值以及企业精神等内容都涵盖在其中，而通过文化建设工作，企业可以将这些思想渗透到职工思想之中，使每位职工都能养成正确的行为意识以及工作态度，这对于电力企业发展是十分有利的。而只要设计合理，文体活动就会成为电力企业文化的重要载体，所以利用文体活动对企业文化建设进行辅助可行性较高。
一、电气企业文化与文体活动之间的关联
作为电力企业精神核心，企业文化是企业发展的基础与关键，每一个企业都拥有着属于自己的独特文化，这也是企业生命力与扩张力的一种表现【1】。在市场竞争之中，企业文化也能够成为企业进行竞争的有力支撑，对于企业经营与发展有着统领与促进作用，可以切实增强职工的责任感以及归属感，作用较大。
通常企业文化的建设方式较为多样，但各项文体活动的辅助效果最为理想，也是企业文化建设与传播的重要途径。主要是因为文体活动形式较为多样，且活动周期以及活动活跃度较为理想，企业可以将各项活动作为载体，将企业文化融入到各项活动之中，逐步对职工的思想进行渗透，使他们能够养成正确的道德规范以及行为准则，并可以提升其对于企业的信息，使其可以更加积极的投入到工作之中，这样不仅可以切实提升各项电力工作的开展质量，同时也能因员工热情饱满，使各项工作任务能够被超额完成，形成良性循环。
二、利用文体活动设计带动企业文化建设的方式
（一）强化文体活动宣传
为确保文体活动的有效开展，需要有全员支持，才能真正发挥效果，这就需要强化宣传工作。扩大问题活动在电力企业中的影响力，取得包括领导到基层全员的认同，为企业文化建设工作的开展，做好铺垫。在具体宣传过程中，一方面要加大对领导的宣传，要积极获取领导支持，确保可以在领导的带动下，更好地进行各项文体活动；另一方面要通过组织问题讲解活动以及召开讲座的方式，帮助员工认识到文体活动重要性，以创造出良好地文体活动氛围，保证员工参与热情。同时在企业内部张贴海报，营造开展文体活动的氛围，构建利于文体活动开展的企业内部环境。
（二）工会文体活动设计比赛
（1）比赛设想
文体活动设计人员应对企业需求以及职工需求进行深入调查，并按照调查结果对活动组织形式与内容进行设计，以保证各项设计的针对性与准确性。同时要摆脱以往文体活动存在的形式老套以及工业化思维等方面的问题，要通过比赛形式来对文化建设工作进行辅助，使职工能够通过比赛挖掘出自己的潜能，因此进行工会文体活动设计比赛是可行的【2】。
工会应按照电力企业需求对设计赛活动主题进行设定，并要在企业内部展开充分调研，从而制定出相应的设计活动方案以及组织流程，并要利用专业设备向企业领导以及职工展示整体方案内容，且要对设计评比方式、分数以及相应奖项奖励进行公开，真正做到透明、公开，真正带动起员工的参与积极性以及设计热情。同时在完成比赛之后，工会应对每份优秀设计方案进行存档，并要将各设计方案中的精华提取出来，将其应用到文体活动设计之中，以保证文体活动的开展质量。
（2）预计效果
通过这次设计比赛，企业能够真正对基层进行深层次调查，并要对职工的需求与建议进行了解，这就直接增加了企业对于基层职工实际需求的了解程度，设计出的文体活动也会因为贴近职工需要而获得高度认可【3】。同时为赢得比赛、获得相应奖励，设计人员之间的沟通与合作也会更加密切，每个活动设计都会融合多人智慧，作品设计会更加精良，可以有效解决原有方案设计思路单一或者思路存在局限等问题，不仅利于文体活动的开展与发展，同时也能在企业内部营造出活跃氛围。而企业会将优秀的设计作品与企业经营方向以及经营管理目标融合在一起，并会对主题重点进行明确，且会以此为前提对活动时间以及活动资源进行合理安排，尽量降低资源与时间过度浪费的情况，使企业可以集中对精力与资源對精品文体活动进行组织与策划，树立文体活动品牌形象，有效提升员工的荣誉感，真正将文化内容渗透到活动之中。设计比赛的修订与调整过程，实际上也是企业文化建设的过程，文体活动将真正成为企业文化的重要载体。
（三）促进文化建设与文体活动结合的策略
（1）文化设施与文体活动的结合
任何文体活动都需要一定的文化设施作为辅助，如果设施丰富、多样，会对活动开展起到良好地推动作用。所以电力企业应按照活动设计情况，对现有文化设施进行调查，并有针对性对设施进行添加与完善，要加大对文化设施重视力度，将资金与物质资源进行合理使用，不仅要对职工休息区以及阅读区、健身区进行建设与优化，同时还应对企业现有文化环境进行强化，为各项文化活动的开展提供可靠保障。
（2）自我教育与灌输教育的结合
以往企业在进行文化建设时，往往会通过灌输教育方式对职工进行文化教育，且文体活动也经常会采用这种方式对职工社会主义以及其他相关精神的教育。这种教育方式虽然较为被动，却有着不可替代的作用。所以企业不能直接对灌输式教育进行摒弃，而是应利用该种方式开展供电服务、职工服务以及其他职业道德教育的文体活动，同时结合自我教育方式，让职工通过参与职业道德演讲、行为规范演讲以及先进职工评选竞演等活动，让职工能够对自身的工作方式以及工作精神进行总结与反思，使他们可以在不断总结与反思之中对自己进行教育，真正认识到优秀服务的重要作用与必要性，保证职工责任感与使命感的切实提升【4】。