【摘 要】
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领导风格与组织创新绩效的关系一直是组织研究的热点问题,但目前的研究尚未取得一致性结论.本文采用荟萃(Meta)分析方法,对威权、仁慈、德行3种家长式领导风格与创新绩效之间
【机 构】
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辽宁工程技术大学公共管理与法学院 阜新 123000辽宁工程技术大学工商管理学院 葫芦岛 125105;
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领导风格与组织创新绩效的关系一直是组织研究的热点问题,但目前的研究尚未取得一致性结论.本文采用荟萃(Meta)分析方法,对威权、仁慈、德行3种家长式领导风格与创新绩效之间的关系进行研究,通过对34篇研究文献的89个效应值归纳分析,研究发现:不同领导风格对家长式领导与组织创新绩效之间关系调节效应存在显著差异;仁慈领导和德行领导有助于提高创新绩效,而威权领导则在一定程度上对创新绩效有抑制作用;整体上,采用仁慈型领导风格的组织所获得的创新绩效更好.除此之外,评价方式与测量指标对家长式领导与创新绩效之间的关系具有显著的调节作用,而产业类型对于家长式领导与创新绩效之间关系的调节作用则不明显.
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