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基于社会比较理论视角,同事离职创业对员工离职创业意愿的具有“传染性”。同事离职创业通过影响员工创业警觉性和创业乐观,来影响员工离职创业意愿;这种传导过程受到员工与同事的关系强度、员工对组织的工作嵌入的影响。
同事离职创业对员工离职创业意愿的影响探析
【摘 要】
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基于社会比较理论视角,同事离职创业对员工离职创业意愿的具有“传染性”。同事离职创业通过影响员工创业警觉性和创业乐观,来影响员工离职创业意愿;这种传导过程受到员工与
【机 构】
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浙大城市学院
【出 处】
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新丝路:中旬
【发表日期】
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2020年6期
【基金项目】
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杭州市社科规划人才培育计划专项课题“员工离职创业传导过程与影响因素研究”(项目编号:2017RCZX38)
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