摘要：我国当前的经济发展非常迅速，对于电力企业的发展而言是极大的挑战。电力企业必须紧跟时代的步伐，做好基层工作，改变基层员工的思想观念，维护职工合法权益，从而产生企业凝聚力，促进企业的稳步发展。对于电力企业而言，基层工会直接联系着基层党员与群众，相应的工作质量直接决定电网企业整体发展。本文探讨了电网企业基层工会的工作问题，并提出相关建议。
关键词：新形势;电力企业;工会;工作思考
1电力企业工会工作存在的主要问题
1.1职工沟通方式不足
在电力企业中，工会职位设置都以精简为主，人员相对较少，但是工会管辖的日常工作较多，工作人员主要的精力都放在处理日常事务性的工作上，并没有积极主动找职工沟通聊天，不能站在职工的立场思考，了解职工真正的诉求，这样往往工作比较滞后，等到矛盾产生了才开始行使维权职能。
1.2工会活动单一、缺乏新意
电力企业中工会组织的文艺活动形式比较单一，虽然很多都成立了职工活动中心，不定期的举行活动，无非都是趣味运动会、球赛、演讲比赛等等，没有电力企业自己特色的活动，长久下来职工的热情也不高，最后很多工会活动都变成了鸡肋项目。
1.3工会工作形式按部就班
在电力企业中部分工会干部服务意识淡薄、墨守成规、习惯按部就班的工作，沿用传统的工作模式，缺乏创新意识，工作安排都要按照领导的要求，不敢主动求变，缺乏主动服务职工的意识。
2新形势下做好企业工会工作的策略
2.1坚持民主管理，构建“大维权”体系，保证安定团结的企业发展环境
坚持职工（代表）大会制度。全面推行职代会工作标准化建设，全面落实职代会各项职权。进一步完善董事长联络员等制度。加强和改进提案办理工作，落实职工在企业管理中的知情权、参与权、监督权，保护其自身合法权益。深化厂务公开制度。进一步完善厂务公开实施意见、实施细则和示范方案，借助信息化管理平台，不断拓宽厂务公开的工作领域，实现厂务公开规范化、制度化，积极开展厂务公开贯标工作。构建劳动争议防范机制。定期召开董事长联络员座谈会，畅通民主渠道，搭建企业领导与基层职工之间联系的桥梁，倾听基层声音，掌握职工思想动态，排查不稳定因素。深入一线基层，和基层职工群众建立多渠道的沟通机制，督促落实平等协商和集体合同制度执行，推行集体合同“1+X”模式。
2.2加强电力企业工会建设力度
企业工会的工作进行可以促进企业内部员工团结工作，加大企业工会建设力度。解决企业员工之间的矛盾。对企业内部员工的绩效制度进行完善，合理解决企业员工收入差距问题，平衡企业员工心理状态。严格执行法律规定，合理签订劳务合同。对企业员工诉求认真处理，进行民主的评判，对企业各级员工实行有效的监督作用。
2.3工会活动多元化
电力企业工会活动应该多元化，除了传统的趣味运动会、球赛、演讲比赛这些活动以外，很多电力企业工会还采取多项措施丰富职工的业余文化生活，比如为了深入开展职工读书活动成立“职工书屋”，收集或购买各种各样的图书，既有专业书籍也有休闲娱乐杂志，职工可以在书屋阅读也可以借读，在娱乐的同时也丰富了职工的业余生活。有的还成立专门的“读书学习角”，大家感兴趣的可以一起探讨、一起学习，不仅仅局限于专业知
识，也有很多业余爱好的活动，俗话说文体不分家，除了运动会、球赛这些体育运动，也要多举办比如摄影、书法、舞蹈、唱歌比赛这样的文艺活动。让广大职工在工作之余能在自己喜爱的活动中享受乐趣，以更愉快的心情投入工作。
2.4在畅通员工诉求渠道上下功夫
随着电力企业的改革发展，工会工作职能和工作内容等多方面都发生了很大的变化，这就要求工会工作人员要主动出击，主动和职工沟通，了解职工的诉求，不能被动的工作。职工也需要主动地诉求，主动的和工会组织反应实际的需求和困难，所以如何让职工有很多的诉求渠道是当前需要解决的问题之一。传统的工作模式中，工会工作者依托各工会小组不定期到开展调查研究，了解职工需求，职工是被动的诉求。目前是互联網的时代，工会应该合理利用网络资源，积极探索智慧工会，在网站上开通工会专栏，还可以开通微信公众号，或者建立群聊天室，让职工能随时随地的不受空间和时间限制的反映问题。在单位合适的位置设立工会意见箱，随时接受员工的情况反映;常态化开设“领导见面日”，每季度开展合理化建议征集，听取职工对公司发展或职工切身利益提出的意见，这些都拓展了职工诉求的渠道。不仅仅是工会工作人员，董事长联络员也是职工反映问题的一个重要的渠道。工会工作人员应该对董事长联络员进行知识培训，提高他们的业务能力、综合素质、主动意识，充分发挥董事长联络员融入群众的作用，董事长联络员来源于广大群众，更理解群众的真实想法，更容易了解到群众的意见和建议，一旦发现矛盾的苗头就应该及时向董事长和工会反映问题和做好群众思想工作。
2.5应明确、分析工会的工作对象
工会基本的职责就是维护好职工的合法权益，要想做好工会工作首先要明确工会工作对象--全体职工。在日常工作工会中，工会委员会成员要积极和职工沟通，了解他们内心的真正想法和迫切需求，不仅仅是经济上的利益，也要关心他们的不同思想动态，结合职工的实际情况才能更好的开展工会工作。了解了职工的实际需求之后，积极参加协调企业各个职工群体间的利益关系，综合经济和政治上两方面考虑。在职工群体中，应该把一线职工当作主要的工作对象，特别是家庭条件比较困难的一线职工做为重点帮扶对象。为职工排忧解难是工会的基础职能，只有把这一部分工作做好了，工会才算发挥出了应有的作用。
结束语
电力企业的工会工作在过去有所忽视，但在新形式下电力企业的工作模式有着诸多变革。对企业工会工作的重视程度也有所提高，在未来的日子里，企业工会的工作会得到加强，为电力企业的快速发展保驾护航。
参考文献：
[1]董雪.新形势下电力企业工会工作的思考[J].现代企业文化，2017（35）：2.
[2]何艺.新形势下电力企业工会工作的思考[J].科技视界，2015（28）：1.