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企业“裁员潮”和留学生“归国潮”双重压力下，留学生自身的根本素质，是在就业群体中脱颖而出的关键。
近日，关于“996”工作制（每周工作6天，每天从早上9点工作到晚上9点）的热议刷屏了社交网络。早在几个月之前，某家互联网公司年会上公开宣布推行996工作制，引起了各行各业公司员工的一系列抱怨，有人直接表示这个工作制度其实是“软性裁员”。针对这一说法，该公司CEO则表示，员工不能接受这样的企业文化，那么他所需要的其实是换一个更适合的环境，而不是被强制留在公司。
同样在2018年底，与互联网、企业裁员有关的消息一波接着一波，在网络上引起广泛关注。据相关人员统计，京东、知乎、锤子、美团、携程、去哪儿、摩拜等十几家大型互联网企业纷纷传出裁员消息。虽然后来陆续有公司代表出面表示这只是公司内部的“人员优化”，然而，此“优化”面积持续扩 大。
在全球贸易增速放缓的势态影响之下，世界裁员潮加剧，近几年火速发展且创造巨大就业机会的互联网行业一时间成为重灾区。在腾讯召开的2018年度腾讯员工大会上，腾讯CEO马化腾谈起产业互联网时指出：“未来20年，互联网红利将不再持续。”
经济不确定性增强
留学生将何去何从
随着近年来中国互联网行业发展迅猛，国内互联网行业雇主加重了海外校园雇主品牌宣传的策略，许多互联网行业巨头多次进入大学校园进行宣传、招聘，这一系列动作加深了海外人才对互联网行业企业的了解，让更多的海外人才选择互联网领域。在2019年，海外人才选择目标行业时，互联网行业的占比首次超过40%，相较前几年有明显上升。
根据Lockin China《2019中国海外人才职业发展分析报告》数据显示，IT和互联网相关行业是吸收留学生人数最多的行业，位列留学生需求旺盛行业的榜首。与计算机相关的专业在2019年度十大热门专业中位列第四，而选择相关专业的留学生人数百分比也从2018年的10%增长到11.44%，由此可见，互联网行业对于留学生回国后的职业选择影响正在逐步增大。
据教育部发布的数据显示，2018年我国出国留学人员总数为66.21万人，同年留学回国人员总数为51.94万人，比2017年度数据增加3.85万人，毫无意外的，在2019年，我国将迎来更大的一批留学生归国潮。据数据分析，这些归国后的留学生们，在找工作时，很大一部分会自动匹配目前的热门互联网相关行 业。
显而易见，在2019年中国经济长期增长趋势放缓，国内经济不确定性加大，企业和投资者对市场的信心有所减弱的国内经济大环境下，留学生毕业之后的选择变数也会加剧。
应不应该选择回国就业？选择回国就业的留学生们，又如何在这经济放缓的大形势下，做好职业规划？毕业之后的留学生，到底应该怎么做呢？
留学生求职选择难
工作不顺该何解？
留学生选择出国留学，其中不乏想靠出国镀金增加简历背景，以便在未来回国工作时在一众求职者中脱颖而出的学生。此类的留学生在毕业之后，自然会选择回国就业，但因为其他原因出国留学的留学生，在中国国际影响力不断提高，留学生回国优待政策诱惑之下，面对“回国还是留下”这个问题，本能地思考良多。
在新加坡萊佛士艺术学院读室内设计本科的吴冉在新加坡工作了三年之后选择回到国内工作，回国之后，他大范围地投放了简历，甚至一边旅游一边面试，本意是想要接触更多的机会，以便找到一个最适合自己的城市和工作单位，然而事与愿违，吴冉在国内的工作经历并不十分愉快。
“回到国内工作，就像是再次出国一样，我面临着新的工作方式和社交环境。”提到国内外工作环境的区别，吴冉十分有发言权，他表示，国内的工作环境并不像当初想象的那么惬意，国内工作环境和国外相差巨大，就算是他已经有了丰富的职场经历，初回国内也难免手忙脚乱。
吴冉告诉《留学》记者，他在国外工作的时候只需要做好自己的本职工作，有什么问题就直言直谏，工作效率很高。“但是现在就不同了，在国内工作需要考虑很多人情世故，这一点我到现在都还没有习惯，有时候还常常想，是不是因为自己能力或者经验不足，所以才导致用自己的语言工作反而比用英语工作还要辛苦？”
除了工作环境的转换带来的不适应之外，吴冉还表示，由于国内外教育体系的不同，导致国内学生和留学生在工作中的重点也不相同。“可能是因为大学课程内容不同的原因，我在工作中，发现国内院校的毕业生在电脑技能和各种软件的实操能力很强，可是他们往往会过分追求电脑技能，而忽略了设计概念。这和我之前学到的完全不同，我在新加坡上学时，所有的教学目标都是为了让我成为一名设计师，学到的东西非常直接。”
吴冉认为，由于留学生系统地接受过国外院校对于人才的培养，再回国时可能会出现种种不适应现象，“我时常会想回新加坡，我感觉跟不上国内大群体的脚步，但国内也有国内的好处，再辛苦也有父母朋友的陪伴，以后的路还很长，需要我们慢慢探 索。”
回国还是留在国外，是所有留学生都会面临的抉择，不同的人对于工作的选择有着不一样的要求和期待，每一种选择的背后都有得有失。
对于留学生求职初期对于薪资、待遇、上升空间等问题的不满，Lockin China海归求职顾问张芹建议，留学生一定要慎重选择自己的第一份工作，因为这往往与个人长期的发展和规划挂钩。张芹告诉《留学》记者，“但是倘若已经深陷困境，一般不太提倡学生过早地从第一份工作中辞职，因为过快地换一份工作在面试官看来是不稳定性的极大表现。”
企业考察求职者一方面就是看其更换工作的频率，太频繁就会触犯大忌。“遇到这种情况，如何破局是关键，根据情况可以有两个处理方法，如果是入职初期遇到这类问题，建议赶紧离职，不要耗费时间。但是如果已经入职了半年以上，那么就还是建议继续坚持至少一年半至两年，除了在时间上坚持外，还得在质量上坚持，踏实工作，好好学习进步。” 张芹表示，通过对上千名求职者的研究发现，第一份工作持续两年及以上是能够得到比较大的提升和锻炼的，此时再更换工作就能为下一家企业创造真正的职场价 值。
专业能力紧扣人才需求
突出个人软实力可获企业青睐
根据“中国与全球化智库（CCG）”最近发布的一份调查问卷显示，学生要想真正从海外经历中获益，需要选择合适的专业或研究领域，并努力提升个人综合能力，才会在日后得到相对重要的机遇。
毕业于香港浸会大学文学与比较研究硕士的Chole现在供职于一家传媒公司，她表示，相对于内地院校的许多毕业生来说，香港高等院校的学历是自己的一个优势，在求职时会尽量将它展现出来，但同时，由于自己的英语专业在职业选择上范围较广，专业优势并不突出，导致自己在求职过程中相比其他专业对口的毕业生少了很多机会。
“我认为和国内毕业生相比，我有一个明显的优势，那就是比较独立，因为在工作中经常会需要自己独立完成任务，并且做出选择，所以这一点还是很重要的。再加上经过几年的独立生活，能很快接受、学习新鲜事物，面对新事物的第一反应不是排斥而是去理解，在需要创新的行业还是比较有优势 的。”
在经过分析和反思之后，Chole认识到了自己的英语口语优势，并且在面试中凸显出自己的综合能力，最终找到了合适的工作。“现在的工作和我的专业并不完全一致，但身边的同事也有许多非对口专业，这份工作主要看学习能力和前期的知识储备，并且对学历有一定的要求，学历达标的人在这方面的素质应该没有什么问题。”
归国学生面临企业人才要求的严格分界线
据《2018海外留学生优秀人才需求报告》显示，有65%的雇主更愿意招聘在国内读本科，毕业之后前往海外院校读硕士的人才，因为他们认为拥有相关经历的学生能够同时具有国内和国外两种不同文化背景的学习经历。
其中雇主对国内高校毕业生最认可的是“稳定性”“执行力”和“忍耐力”，而对于留学生，雇主普遍欣赏他们的“外语能力”“独立思考能力”和“沟通能力”。同时具有国内和国外两段学习经历的人才，将会同时具备扎实的基础知识和刻苦态度，以及留学生活带来的开阔的视野和综合能 力。
由此看来，似乎那些从国内高校毕业，之后又申请海外院校深造的留学生们在回国之后更容易受到雇主的青睐，但是，随着留学生数量呈阶梯状不断增加，留学生这一资源已经从稀有变得普遍，即使一个海归留学生同时拥有国内国外两种教育背景，就一定能从众多求职者当中脱颖而出吗？
本科毕业于国内高校，研究生就读于英国萨塞克斯大学计算机科学的Luna从英国毕业之后，求职意向是进入国内大型互联网公司、国企、外企等福利待遇较好的企业。然而初入职场，她却感觉一切都與自己想象的背道而驰。
“因为本科毕业之前一心忙着研究生申请，在实习期间找了一份轻松但对于专业积累没什么帮助的工作，而国外的研究生因为学业紧张，在短短一年的时间内根本也没有时间出去实习，直到找工作时才发现，没有相关的实习经历是硬伤，从毕业到现在参加了三次招聘会，投递了二十多份简历，得到的回复都不是很满意。”
Luna表示，在面试时，感觉到自己与有相关实习经历的求职人员相比差了一大截，“面试时听着别人谈在工作时做过的项目，发现自己仅凭借学校里学到的知识其实远远不够，而且因为没有比较出彩的实习经历，导致自己的简历也比别人逊色不少，之前应聘的职位有几次甚至连简历筛选这一关都没过。”
在采访中，Luna还提道，没有提早进行清晰的职业规划也是导致自己早期求职失败的原因之一。“我在学校里的专业背景既有软件开发的基础，也学过管理课程，我本意是找可以结合两方面特长，并且偏管理的工作，但由于自己没有明确的规划和准备，在面试时没有很好地展现出自己管理方面的能力，现在只能做自己不那么喜欢的研发工作。”
在信息差距日益缩小的现代社会，除了个别“高精尖”专业外，国内高校毕业生和留学生之间在获取知识上的差距正在被慢慢抹平，数据显示，在被问到留学生相较于普通高校毕业生的优势时，有86%的毕业生选择了“全球视野”，82%选择了“语言技能”，79%则倾向于“跨文化沟通”，而这三项优势都是软实力，无法在求职过程中被量化成实际收益。在这种情况下，大部分雇主更愿意选择那些更加“硬”的实力专业，或者在留学过程中积极参与“实际”项目的学 生。
现今社会，人们经济水平远胜当年，对于出国留学的认识也逐渐深入，在国际化发展的推动下，越来越多的家庭选择出国留学。虽然近几年来留学生受到海外政策收紧的“推力”，和国内政策大力支持的“拉力”，越来越多的留学生选择回国就业，但是，大批量的留学生回国，除了要面对国内高校毕业生的竞争外，还要面临同一批回国的其他留学生带来的压力。
现在企业优化，裁员潮频发的背景下，各大公司对于人才的要求日渐走高，对于留学生而言，不盲目乐观，努力提升自己，做好职业规划，将自己的专业和个人能力最大程度地与企业对于人才的需求进行匹配才是生存之道。
近日，关于“996”工作制（每周工作6天，每天从早上9点工作到晚上9点）的热议刷屏了社交网络。早在几个月之前，某家互联网公司年会上公开宣布推行996工作制，引起了各行各业公司员工的一系列抱怨，有人直接表示这个工作制度其实是“软性裁员”。针对这一说法，该公司CEO则表示，员工不能接受这样的企业文化，那么他所需要的其实是换一个更适合的环境，而不是被强制留在公司。
同样在2018年底，与互联网、企业裁员有关的消息一波接着一波，在网络上引起广泛关注。据相关人员统计，京东、知乎、锤子、美团、携程、去哪儿、摩拜等十几家大型互联网企业纷纷传出裁员消息。虽然后来陆续有公司代表出面表示这只是公司内部的“人员优化”，然而，此“优化”面积持续扩 大。
在全球贸易增速放缓的势态影响之下，世界裁员潮加剧，近几年火速发展且创造巨大就业机会的互联网行业一时间成为重灾区。在腾讯召开的2018年度腾讯员工大会上，腾讯CEO马化腾谈起产业互联网时指出：“未来20年，互联网红利将不再持续。”
经济不确定性增强
留学生将何去何从
随着近年来中国互联网行业发展迅猛，国内互联网行业雇主加重了海外校园雇主品牌宣传的策略，许多互联网行业巨头多次进入大学校园进行宣传、招聘，这一系列动作加深了海外人才对互联网行业企业的了解，让更多的海外人才选择互联网领域。在2019年，海外人才选择目标行业时，互联网行业的占比首次超过40%，相较前几年有明显上升。
根据Lockin China《2019中国海外人才职业发展分析报告》数据显示，IT和互联网相关行业是吸收留学生人数最多的行业，位列留学生需求旺盛行业的榜首。与计算机相关的专业在2019年度十大热门专业中位列第四，而选择相关专业的留学生人数百分比也从2018年的10%增长到11.44%，由此可见，互联网行业对于留学生回国后的职业选择影响正在逐步增大。
据教育部发布的数据显示，2018年我国出国留学人员总数为66.21万人，同年留学回国人员总数为51.94万人，比2017年度数据增加3.85万人，毫无意外的，在2019年，我国将迎来更大的一批留学生归国潮。据数据分析，这些归国后的留学生们，在找工作时，很大一部分会自动匹配目前的热门互联网相关行 业。
显而易见，在2019年中国经济长期增长趋势放缓，国内经济不确定性加大，企业和投资者对市场的信心有所减弱的国内经济大环境下，留学生毕业之后的选择变数也会加剧。
应不应该选择回国就业？选择回国就业的留学生们，又如何在这经济放缓的大形势下，做好职业规划？毕业之后的留学生，到底应该怎么做呢？
留学生求职选择难
工作不顺该何解？
留学生选择出国留学，其中不乏想靠出国镀金增加简历背景，以便在未来回国工作时在一众求职者中脱颖而出的学生。此类的留学生在毕业之后，自然会选择回国就业，但因为其他原因出国留学的留学生，在中国国际影响力不断提高，留学生回国优待政策诱惑之下，面对“回国还是留下”这个问题，本能地思考良多。
在新加坡萊佛士艺术学院读室内设计本科的吴冉在新加坡工作了三年之后选择回到国内工作，回国之后，他大范围地投放了简历，甚至一边旅游一边面试，本意是想要接触更多的机会，以便找到一个最适合自己的城市和工作单位，然而事与愿违，吴冉在国内的工作经历并不十分愉快。
“回到国内工作，就像是再次出国一样，我面临着新的工作方式和社交环境。”提到国内外工作环境的区别，吴冉十分有发言权，他表示，国内的工作环境并不像当初想象的那么惬意，国内工作环境和国外相差巨大，就算是他已经有了丰富的职场经历，初回国内也难免手忙脚乱。
吴冉告诉《留学》记者，他在国外工作的时候只需要做好自己的本职工作，有什么问题就直言直谏，工作效率很高。“但是现在就不同了，在国内工作需要考虑很多人情世故，这一点我到现在都还没有习惯，有时候还常常想，是不是因为自己能力或者经验不足，所以才导致用自己的语言工作反而比用英语工作还要辛苦？”
除了工作环境的转换带来的不适应之外，吴冉还表示，由于国内外教育体系的不同，导致国内学生和留学生在工作中的重点也不相同。“可能是因为大学课程内容不同的原因，我在工作中，发现国内院校的毕业生在电脑技能和各种软件的实操能力很强，可是他们往往会过分追求电脑技能，而忽略了设计概念。这和我之前学到的完全不同，我在新加坡上学时，所有的教学目标都是为了让我成为一名设计师，学到的东西非常直接。”
吴冉认为，由于留学生系统地接受过国外院校对于人才的培养，再回国时可能会出现种种不适应现象，“我时常会想回新加坡，我感觉跟不上国内大群体的脚步，但国内也有国内的好处，再辛苦也有父母朋友的陪伴，以后的路还很长，需要我们慢慢探 索。”
回国还是留在国外，是所有留学生都会面临的抉择，不同的人对于工作的选择有着不一样的要求和期待，每一种选择的背后都有得有失。
对于留学生求职初期对于薪资、待遇、上升空间等问题的不满，Lockin China海归求职顾问张芹建议，留学生一定要慎重选择自己的第一份工作，因为这往往与个人长期的发展和规划挂钩。张芹告诉《留学》记者，“但是倘若已经深陷困境，一般不太提倡学生过早地从第一份工作中辞职，因为过快地换一份工作在面试官看来是不稳定性的极大表现。”
企业考察求职者一方面就是看其更换工作的频率，太频繁就会触犯大忌。“遇到这种情况，如何破局是关键，根据情况可以有两个处理方法，如果是入职初期遇到这类问题，建议赶紧离职，不要耗费时间。但是如果已经入职了半年以上，那么就还是建议继续坚持至少一年半至两年，除了在时间上坚持外，还得在质量上坚持，踏实工作，好好学习进步。” 张芹表示，通过对上千名求职者的研究发现，第一份工作持续两年及以上是能够得到比较大的提升和锻炼的，此时再更换工作就能为下一家企业创造真正的职场价 值。
专业能力紧扣人才需求
突出个人软实力可获企业青睐
根据“中国与全球化智库（CCG）”最近发布的一份调查问卷显示，学生要想真正从海外经历中获益，需要选择合适的专业或研究领域，并努力提升个人综合能力，才会在日后得到相对重要的机遇。
毕业于香港浸会大学文学与比较研究硕士的Chole现在供职于一家传媒公司，她表示，相对于内地院校的许多毕业生来说，香港高等院校的学历是自己的一个优势，在求职时会尽量将它展现出来，但同时，由于自己的英语专业在职业选择上范围较广，专业优势并不突出，导致自己在求职过程中相比其他专业对口的毕业生少了很多机会。
“我认为和国内毕业生相比，我有一个明显的优势，那就是比较独立，因为在工作中经常会需要自己独立完成任务，并且做出选择，所以这一点还是很重要的。再加上经过几年的独立生活，能很快接受、学习新鲜事物，面对新事物的第一反应不是排斥而是去理解，在需要创新的行业还是比较有优势 的。”
在经过分析和反思之后，Chole认识到了自己的英语口语优势，并且在面试中凸显出自己的综合能力，最终找到了合适的工作。“现在的工作和我的专业并不完全一致，但身边的同事也有许多非对口专业，这份工作主要看学习能力和前期的知识储备，并且对学历有一定的要求，学历达标的人在这方面的素质应该没有什么问题。”
归国学生面临企业人才要求的严格分界线
据《2018海外留学生优秀人才需求报告》显示，有65%的雇主更愿意招聘在国内读本科，毕业之后前往海外院校读硕士的人才，因为他们认为拥有相关经历的学生能够同时具有国内和国外两种不同文化背景的学习经历。
其中雇主对国内高校毕业生最认可的是“稳定性”“执行力”和“忍耐力”，而对于留学生，雇主普遍欣赏他们的“外语能力”“独立思考能力”和“沟通能力”。同时具有国内和国外两段学习经历的人才，将会同时具备扎实的基础知识和刻苦态度，以及留学生活带来的开阔的视野和综合能 力。
由此看来，似乎那些从国内高校毕业，之后又申请海外院校深造的留学生们在回国之后更容易受到雇主的青睐，但是，随着留学生数量呈阶梯状不断增加，留学生这一资源已经从稀有变得普遍，即使一个海归留学生同时拥有国内国外两种教育背景，就一定能从众多求职者当中脱颖而出吗？
本科毕业于国内高校，研究生就读于英国萨塞克斯大学计算机科学的Luna从英国毕业之后，求职意向是进入国内大型互联网公司、国企、外企等福利待遇较好的企业。然而初入职场，她却感觉一切都與自己想象的背道而驰。
“因为本科毕业之前一心忙着研究生申请，在实习期间找了一份轻松但对于专业积累没什么帮助的工作，而国外的研究生因为学业紧张，在短短一年的时间内根本也没有时间出去实习，直到找工作时才发现，没有相关的实习经历是硬伤，从毕业到现在参加了三次招聘会，投递了二十多份简历，得到的回复都不是很满意。”
Luna表示，在面试时，感觉到自己与有相关实习经历的求职人员相比差了一大截，“面试时听着别人谈在工作时做过的项目，发现自己仅凭借学校里学到的知识其实远远不够，而且因为没有比较出彩的实习经历，导致自己的简历也比别人逊色不少，之前应聘的职位有几次甚至连简历筛选这一关都没过。”
在采访中，Luna还提道，没有提早进行清晰的职业规划也是导致自己早期求职失败的原因之一。“我在学校里的专业背景既有软件开发的基础，也学过管理课程，我本意是找可以结合两方面特长，并且偏管理的工作，但由于自己没有明确的规划和准备，在面试时没有很好地展现出自己管理方面的能力，现在只能做自己不那么喜欢的研发工作。”
在信息差距日益缩小的现代社会，除了个别“高精尖”专业外，国内高校毕业生和留学生之间在获取知识上的差距正在被慢慢抹平，数据显示，在被问到留学生相较于普通高校毕业生的优势时，有86%的毕业生选择了“全球视野”，82%选择了“语言技能”，79%则倾向于“跨文化沟通”，而这三项优势都是软实力，无法在求职过程中被量化成实际收益。在这种情况下，大部分雇主更愿意选择那些更加“硬”的实力专业，或者在留学过程中积极参与“实际”项目的学 生。
现今社会，人们经济水平远胜当年，对于出国留学的认识也逐渐深入，在国际化发展的推动下，越来越多的家庭选择出国留学。虽然近几年来留学生受到海外政策收紧的“推力”，和国内政策大力支持的“拉力”，越来越多的留学生选择回国就业，但是，大批量的留学生回国，除了要面对国内高校毕业生的竞争外，还要面临同一批回国的其他留学生带来的压力。
现在企业优化，裁员潮频发的背景下，各大公司对于人才的要求日渐走高，对于留学生而言，不盲目乐观，努力提升自己，做好职业规划，将自己的专业和个人能力最大程度地与企业对于人才的需求进行匹配才是生存之道。