【摘 要】
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企业在招聘员工时,通常会考查许多条件,如工作经验、学历、能力、兴趣和技能等,招聘人员往往在对这些条件并未做出仔细比较之前.便根据人个好恶做出选择,从而致使一些真正的优秀者
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企业在招聘员工时,通常会考查许多条件,如工作经验、学历、能力、兴趣和技能等,招聘人员往往在对这些条件并未做出仔细比较之前.便根据人个好恶做出选择,从而致使一些真正的优秀者漏选,却招到一些实际上并不适合的人员。如果企业能够在事先把这些条件加以仔细考虑、比较,制定出优先级别,使招聘工作系统化,便减少了随意性与肓目性,招聘工作才会更有实效。
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