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摘 要：国有企业是推动我国经济发展的重要力量，在这种新的形势下，企业转型势在必行，而文化能够体现一个企业的形象，所以对企业的文化建设具有重要意义。
关键词：国有企业；企业文化建设；战略转型
一、引言
文化建设在企业建设中有着重要作用，是企业学习实践社会主义先进文化、科学发展观的具体体现，也为提高企业管理水平、增强企业竞争力提供了思想动力。习近平总书记强调我国仍处于重要战略机遇期，我们应该适应新常态。这种新常态给企业带来了新形势，同时也带来了新的问题和挑战。拥有50余年历史的中冶东方同样也面临着转型，也需要不断加强企业的文化建设。
二、当前国有企业文化的现状
我国国企企业文化深受国情的影响，具有一定的经济性、政治性和传统性，因此具有了以下特征：一是国有企业文化存在较严格的等级制度；二是国企企业文化具有强烈的政治性；三是国有企业文化官僚化，行事带有严重的官位思想；四是国企企业文化传统化。这些特点一定程度上推动了企业发展，但随着社会的发展，一些问题也就随之出现，主要表现在：一、国企企业文化的传统性，降低了企业的管理能力；二、国有企业绩效考核制度不合理，导致员工整体素质无法有效提升；三、国有企业忽视了企业的持续发展，无法获得更强的竞争力；四是国有企业文化的层级制度不合理，削弱了员工的自主决策能力，随着规模的不断扩大，领导者任务不断增多，决策速度降低，直接制约了企业的发展。这些问题在许多老国企中都普遍存在，中冶东方同样被这些问题困扰。
三、转型期国有企业文化建设的意义
在市场经济快速发展的大环境下，不断加强国有企业的文化建设能够为企业的发展带来智力支持和精神动力。但随着国有企业改革的不断推进，其地位逐渐被削弱，因此在转型期推进国有企业的文化发展是十分必要的。企业文化是企业不可缺少的精神动力，是促进企业持续发展的不竭动力。加强国企的文化建设有利于增强竞争力，提升文化软实力；有利于促进企业内部团结；有利于推动国企的战略转型，实现企业的健康可持续发展。
四、加强国有企业文化建设的措施
1、加强思想政治教育工作
国有企业必须同时重视社会和经济效益，有的时候甚至要让经济效益给社会效益让路，这就决定了在转型期建设企业文化就必须加强企业思想政治教育，在党的思想下培养优秀的企业文化，更好地完成企业转型。加强企业的思想政治教育工作有以下几点措施：一是企业领导者要转变自己的领导思想，要切实地以党员标准严格要求自己，要以身作则，起到领导作用，还要处理好与员工的关系，带领着员工一起建设企业文化，从而实现自己的人生价值。二是企业要不断开展文化活动，加强这方面的培训工作，在活动中不断加强思想政治教育，让员工们更加积极主动地接受这些思想。三是作为企业的员工要培养强烈的主人翁意识，不断加强自身的假设，不断为企业的文化建设出有用的意见和建议，提升自身素质，提高凝聚力。
2、营造良好的文化环境
想要建设企业的文化，就必须为此营造出一个良好的环境，提供良好的外部条件。想要营造良好的文化环境就要从一下几点入手：第一，要有良好的经济环境，国家要保证经济的有序进行，不断完善市场经济制度，为企业的文化建设提供良好的大环境。第二，要有良好的信用环境，即加强道德文化建设。增加员工的道德信用，提高服务质量，保证员工践行自己的服务内容。第三，要有良好的精神文化环境。提高员工的积极性和创造性，改善其面貌。这一点在我们中冶东方企业公司中体现的尤为突出。我们的企業作风是“五气精神”：要有后来居上，誓在一流的志气；有充满信心的高昂士气；有襟怀坦白、光明磊落的一身正气；有勇往直前、誓在必得的大无畏勇气；有关心爱护企业、健康向上的人气。这就使得我们公司的员工有昂扬的斗志和艰苦奋斗的精神，也就不断推动着我们的企业不断前进。
3、完善文化建设的监督机制
想要推进企业文化建设的有序进行，就必须以科学发展观为指导，树立正确的企业价值观，建立健全文化建设的监督机制。一方面，建设企业文化要利用政府的作用，跟随政府的指导，在政府的监督与辅助下，建设符合国情，有利于企业发展的文化。另一方面，要建立有关于企业文化建设的规章制度。许多国企都是凌驾于规章制度之上的，这就使问责不清的情况横行，影响了我国企业文化的建设进程，要解决这个问题，就必须设置相应的法律法规，规范国企的运行，完善监督机制，发挥规章制度的作用，保证国企运营的合法性。
4、加强企业文化创新
文化创新能够增强业文化的时代感，是企业文化的一种延伸，能够使企业原有文化中不合理的地方得到改善。首先，要强化企业员工的竞争意识，克服官本位思想，通过良性竞争，来促进企业的快速发展。其次，鼓励员工集体主义思想，同时也要加强对员工个人能力的培养，将集体主义与个人主义结合起来，发挥企业员工主观能动性，实现个人与集体的共同发展。
五、结束语
总之，全球化趋势不断加深，为应对多变的国际经济环境，就必须进一步提升我国的经济实力。国有企业在国民经济发展中发挥着不可或缺的作用，如果国企文化不能更好地适应世界环境，就会制约其发展，因此在转型期推进国企企业文化的建设有着非常重要的意义。提高文化水平，就为企业的健康发展多做了一层保障。
参考文献：
[1]丁慧萍.企业成长能力的演进机理[J].管理学报，2013（6）.
[2]徐健.中国本土物流企业自主创新能力的影响因素：一个实证研究[J].经济管理，2012（3）.
关键词：国有企业；企业文化建设；战略转型
一、引言
文化建设在企业建设中有着重要作用，是企业学习实践社会主义先进文化、科学发展观的具体体现，也为提高企业管理水平、增强企业竞争力提供了思想动力。习近平总书记强调我国仍处于重要战略机遇期，我们应该适应新常态。这种新常态给企业带来了新形势，同时也带来了新的问题和挑战。拥有50余年历史的中冶东方同样也面临着转型，也需要不断加强企业的文化建设。
二、当前国有企业文化的现状
我国国企企业文化深受国情的影响，具有一定的经济性、政治性和传统性，因此具有了以下特征：一是国有企业文化存在较严格的等级制度；二是国企企业文化具有强烈的政治性；三是国有企业文化官僚化，行事带有严重的官位思想；四是国企企业文化传统化。这些特点一定程度上推动了企业发展，但随着社会的发展，一些问题也就随之出现，主要表现在：一、国企企业文化的传统性，降低了企业的管理能力；二、国有企业绩效考核制度不合理，导致员工整体素质无法有效提升；三、国有企业忽视了企业的持续发展，无法获得更强的竞争力；四是国有企业文化的层级制度不合理，削弱了员工的自主决策能力，随着规模的不断扩大，领导者任务不断增多，决策速度降低，直接制约了企业的发展。这些问题在许多老国企中都普遍存在，中冶东方同样被这些问题困扰。
三、转型期国有企业文化建设的意义
在市场经济快速发展的大环境下，不断加强国有企业的文化建设能够为企业的发展带来智力支持和精神动力。但随着国有企业改革的不断推进，其地位逐渐被削弱，因此在转型期推进国有企业的文化发展是十分必要的。企业文化是企业不可缺少的精神动力，是促进企业持续发展的不竭动力。加强国企的文化建设有利于增强竞争力，提升文化软实力；有利于促进企业内部团结；有利于推动国企的战略转型，实现企业的健康可持续发展。
四、加强国有企业文化建设的措施
1、加强思想政治教育工作
国有企业必须同时重视社会和经济效益，有的时候甚至要让经济效益给社会效益让路，这就决定了在转型期建设企业文化就必须加强企业思想政治教育，在党的思想下培养优秀的企业文化，更好地完成企业转型。加强企业的思想政治教育工作有以下几点措施：一是企业领导者要转变自己的领导思想，要切实地以党员标准严格要求自己，要以身作则，起到领导作用，还要处理好与员工的关系，带领着员工一起建设企业文化，从而实现自己的人生价值。二是企业要不断开展文化活动，加强这方面的培训工作，在活动中不断加强思想政治教育，让员工们更加积极主动地接受这些思想。三是作为企业的员工要培养强烈的主人翁意识，不断加强自身的假设，不断为企业的文化建设出有用的意见和建议，提升自身素质，提高凝聚力。
2、营造良好的文化环境
想要建设企业的文化，就必须为此营造出一个良好的环境，提供良好的外部条件。想要营造良好的文化环境就要从一下几点入手：第一，要有良好的经济环境，国家要保证经济的有序进行，不断完善市场经济制度，为企业的文化建设提供良好的大环境。第二，要有良好的信用环境，即加强道德文化建设。增加员工的道德信用，提高服务质量，保证员工践行自己的服务内容。第三，要有良好的精神文化环境。提高员工的积极性和创造性，改善其面貌。这一点在我们中冶东方企业公司中体现的尤为突出。我们的企業作风是“五气精神”：要有后来居上，誓在一流的志气；有充满信心的高昂士气；有襟怀坦白、光明磊落的一身正气；有勇往直前、誓在必得的大无畏勇气；有关心爱护企业、健康向上的人气。这就使得我们公司的员工有昂扬的斗志和艰苦奋斗的精神，也就不断推动着我们的企业不断前进。
3、完善文化建设的监督机制
想要推进企业文化建设的有序进行，就必须以科学发展观为指导，树立正确的企业价值观，建立健全文化建设的监督机制。一方面，建设企业文化要利用政府的作用，跟随政府的指导，在政府的监督与辅助下，建设符合国情，有利于企业发展的文化。另一方面，要建立有关于企业文化建设的规章制度。许多国企都是凌驾于规章制度之上的，这就使问责不清的情况横行，影响了我国企业文化的建设进程，要解决这个问题，就必须设置相应的法律法规，规范国企的运行，完善监督机制，发挥规章制度的作用，保证国企运营的合法性。
4、加强企业文化创新
文化创新能够增强业文化的时代感，是企业文化的一种延伸，能够使企业原有文化中不合理的地方得到改善。首先，要强化企业员工的竞争意识，克服官本位思想，通过良性竞争，来促进企业的快速发展。其次，鼓励员工集体主义思想，同时也要加强对员工个人能力的培养，将集体主义与个人主义结合起来，发挥企业员工主观能动性，实现个人与集体的共同发展。
五、结束语
总之，全球化趋势不断加深，为应对多变的国际经济环境，就必须进一步提升我国的经济实力。国有企业在国民经济发展中发挥着不可或缺的作用，如果国企文化不能更好地适应世界环境，就会制约其发展，因此在转型期推进国企企业文化的建设有着非常重要的意义。提高文化水平，就为企业的健康发展多做了一层保障。
参考文献：
[1]丁慧萍.企业成长能力的演进机理[J].管理学报，2013（6）.
[2]徐健.中国本土物流企业自主创新能力的影响因素：一个实证研究[J].经济管理，2012（3）.