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随着我国市场经济的高速发展与壮大，特别是在人才已经成为企业核心竞争要素的21世纪，人才对于国有企业具有非常重要的意义，因此“人才”的竞争显得尤为重要。本文针对国有企业人才流失的现状，综合分析了公司企业人才流失的原因及对公司带来的影响．并在此基础上提出了一系列防范企业人才流失的策略。
国有企业如何吸引和留住人才
【摘 要】
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随着我国市场经济的高速发展与壮大，特别是在人才已经成为企业核心竞争要素的21世纪，人才对于国有企业具有非常重要的意义，因此“人才”的竞争显得尤为重要。本文针对国有企业人
【机 构】
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北方重工集团有限公司装卸设备分公司
【出 处】
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山东工业技术
【发表日期】
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2014年2期
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