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【摘 要】煤矿企业是资源输出企业，可以获取理想的经济效益，但同样也为腐败现象的发生提供了契机。中国政府高度重视并倡导反腐倡廉建设，必须强化煤矿企业党风廉政建设才能够进一步推动煤矿企业的可持续发展。若存在腐败现象，就会对煤矿企业发展产生直接的影响。基于此，文章以煤矿企业为研究对象，阐述了党风廉政建设的相关内容，以供参考。
【关键词】煤矿企业；党风廉政建设；思考；实践
煤炭企业属于能源部门之一，同样也是国民经济的支柱产业，不管是对于国民经济发展还是居民日常生活都发挥着不可替代的作用。若煤炭企业内部领导不能经受利益考验，那么就难以解决內部的廉政问题，直接增加了经济损失。在这种情况下，煤炭行业必须要重视党风廉政建设，为能源安全与社会稳定发展奠定基础。
一、加强煤炭企业党风廉政建设的必要性
因煤炭行业在国民经济发展中占据重要地位，且具有极大的经济利益，很难承受住诱惑，所以，必须要加强煤炭行业的党风廉政建设，不断增强党员干部自身的思想觉悟，在模范带头的作用下，使煤炭企业内部形成廉洁的环境，进一步推动煤炭行业的可持续发展[1]。若煤炭企业存在腐败行为，将直接增加国家经济损失，对人民群众利益也会带来严重的损害。基于此，为更好地维护群众根本利益，确保能源安全，最关键的就是在煤炭企业内部加强党风廉政建设。
二、现阶段煤炭企业党风廉政建设问题
第一，纪检干部素质偏低。当前，煤矿企业纪检队伍的建设很难与煤矿企业反腐工作的开展需求相吻合。究其原因，煤矿企业内部纪检干部的人数不多，同时，其自身的素质有待提高，所以，党风廉政建设的作用难以充分发挥出来。
第二，煤矿企业干部思想认知存在偏差。很多煤矿企业干部在认知廉政问题方面存在一定的问题，其中，很多干部将工作目标确定成经济利益的获取，所以，并未将过多的精力放在廉政问题方面，也并没有正确认知廉政建设的作用。除此之外，部分煤炭企业干部认为廉政建设是对企业工作的一种怀疑，这是不正确的认知。
第三，内部监督和责任落实不到位。在煤矿企业党风廉政建设过程中，很多干部认为党风廉政工作的开展会得罪部分人员，甚至还会遭到报复[2]。所以，在煤炭企业内部，有很多党员干部并不喜欢得罪人，致使党风廉政建设始终停留在形式层面，难以获得理想的效果。
三、加强煤矿企业党风廉政建设的有效途径
（一）全面推进党风廉政制度建设
煤矿企业内部的结构相对复杂，所以管理工作的难度也较大，部分员工在日常工作中也很容易做出危害企业内部利益的行为，甚至会对内部管理机制漏洞予以利用，一味追求个人利益，严重影响企业利益。在这种情况下，要想从根本上规避煤矿企业内部工作人员模糊犯罪的心理，就一定要对企业运营的具体状况予以充分地考虑，合理地制定与企业发展相适应的廉政机制，明确企业奖惩措施。只有这样，才能够从根本上消除员工犯罪行为的发生。
（二）创设党风廉政建设文化环境
任何企业在发展过程中，其文化建设都会对员工工作态度以及精神面貌产生潜移默化的影响，所以，为了保证全体煤矿企业工作人员树立廉政工作作风，就必须要积极地创设党风廉政的企业文化，使内部员工为党风廉政的建设作出贡献[3]。
（三）组织党员干部参与党风廉政教育
煤矿企业内部党员干部也是企业骨干，具有模范先锋的带头影响，所以，在反腐倡廉工作开展的过程中，也应当将重点放在党风廉政教育方面，确保党员干部可以更好地形成廉政观念。对于党风廉政教育而言，煤矿企业党组织应向党员干部普及廉政相关知识，注重党员干部间的相互学习与交流。如果党员干部的表现优异，则应当在企业内部大力宣传，为更多的员工树立学习榜样。针对思想观念落后且态度消极的党员干部，则需要给予严厉地批评，甚至是给予处分[4]。这样一来，煤矿企业党员干部就会在内心中做到不敢腐败与不想腐败，规避腐败行为的发生。
（四）建立并健全监督机制
针对煤矿企业监督机关的“老好人”思想理念，必须要强化监督机制，把党风廉政建设当作考核干部的参考依据。纪检部门的主要任务就是贯彻并落实廉政工作的责任制度，同时，应将廉政工作分配至各纪检监督工作人员头上，始终执行分区承包的制度，以免出现纪检监督部门蒙混过关的行为。在此基础上，纪检监督部门需要贯彻并落实奖惩措施，奖励工作成绩理想且廉政责任区分管效果理想的工作人员，而针对存在腐败问题且工作态度消极的纪检监督工作人员应给予严厉地惩罚。
（五）构建群众监督体制
煤矿企业在建设党风廉政方面，纪检监督工作人员自身精力始终是有限的，与此同时，纪检监督工作人员工作开展的时候是已经发生腐败的情况，所以，必然会影响到煤炭企业的经济效益[5]。要想进一步贯彻并落实党风廉政建设，避免煤矿企业内部腐败问题的发生，最重要的就是要有效地调动群众积极性，在群众的监督之下推动监督工作的开展，增强党风廉政建设的效果。
（六）有机结合党风廉政建设和反腐败工作
煤矿企业在党风廉政建设的过程中，需要高度重视党风廉政建设，将反腐任务细化并分解。另外，应合理分配领导干部与工作人员职责，对党风廉政建设予以分解。在相关制度的作用下确保党政领导在关注经济建设的同时，给予党风廉政建设相应的关注。把惩治与防范放置在战略位置上，积极开展源头治理工作。为此，企业必须要健全治防腐败体系，重点教育企业干部。在企业制度方面也应当加强关注力度，重视监督工作的作用，加大民主与党内监督力度，进一步推动煤矿企业的党风建设。
结束语
综上所述，煤矿企业为了实现可持续发展，就必须要积极采取党风廉政建设措施，以消除腐败现象。
参考文献：
[1]贾建彤.加大党风廉政建设促进煤企业健康发展[J].东方企业文化，2014（15）：41-41.
[2]梁新芝.煤矿企业基层党风廉政建设有效途径探讨[J].东方企业文化，2015（6）：167-167，169.
[3]郭晓东.煤矿企业中如何做好党风廉政建设[J].企业技术开发（学术版），2013（12）：119-120.
[4]王华.分析煤矿企业基层党风廉政建设的有效途径[J].山西青年，2016（8）：236.
[5]蒋卫东.结合国有企业改革，改进国有企业党风廉政建设和反腐败工作的对策建议[J].科技展望，2015，25（25）：238-239.
【关键词】煤矿企业；党风廉政建设；思考；实践
煤炭企业属于能源部门之一，同样也是国民经济的支柱产业，不管是对于国民经济发展还是居民日常生活都发挥着不可替代的作用。若煤炭企业内部领导不能经受利益考验，那么就难以解决內部的廉政问题，直接增加了经济损失。在这种情况下，煤炭行业必须要重视党风廉政建设，为能源安全与社会稳定发展奠定基础。
一、加强煤炭企业党风廉政建设的必要性
因煤炭行业在国民经济发展中占据重要地位，且具有极大的经济利益，很难承受住诱惑，所以，必须要加强煤炭行业的党风廉政建设，不断增强党员干部自身的思想觉悟，在模范带头的作用下，使煤炭企业内部形成廉洁的环境，进一步推动煤炭行业的可持续发展[1]。若煤炭企业存在腐败行为，将直接增加国家经济损失，对人民群众利益也会带来严重的损害。基于此，为更好地维护群众根本利益，确保能源安全，最关键的就是在煤炭企业内部加强党风廉政建设。
二、现阶段煤炭企业党风廉政建设问题
第一，纪检干部素质偏低。当前，煤矿企业纪检队伍的建设很难与煤矿企业反腐工作的开展需求相吻合。究其原因，煤矿企业内部纪检干部的人数不多，同时，其自身的素质有待提高，所以，党风廉政建设的作用难以充分发挥出来。
第二，煤矿企业干部思想认知存在偏差。很多煤矿企业干部在认知廉政问题方面存在一定的问题，其中，很多干部将工作目标确定成经济利益的获取，所以，并未将过多的精力放在廉政问题方面，也并没有正确认知廉政建设的作用。除此之外，部分煤炭企业干部认为廉政建设是对企业工作的一种怀疑，这是不正确的认知。
第三，内部监督和责任落实不到位。在煤矿企业党风廉政建设过程中，很多干部认为党风廉政工作的开展会得罪部分人员，甚至还会遭到报复[2]。所以，在煤炭企业内部，有很多党员干部并不喜欢得罪人，致使党风廉政建设始终停留在形式层面，难以获得理想的效果。
三、加强煤矿企业党风廉政建设的有效途径
（一）全面推进党风廉政制度建设
煤矿企业内部的结构相对复杂，所以管理工作的难度也较大，部分员工在日常工作中也很容易做出危害企业内部利益的行为，甚至会对内部管理机制漏洞予以利用，一味追求个人利益，严重影响企业利益。在这种情况下，要想从根本上规避煤矿企业内部工作人员模糊犯罪的心理，就一定要对企业运营的具体状况予以充分地考虑，合理地制定与企业发展相适应的廉政机制，明确企业奖惩措施。只有这样，才能够从根本上消除员工犯罪行为的发生。
（二）创设党风廉政建设文化环境
任何企业在发展过程中，其文化建设都会对员工工作态度以及精神面貌产生潜移默化的影响，所以，为了保证全体煤矿企业工作人员树立廉政工作作风，就必须要积极地创设党风廉政的企业文化，使内部员工为党风廉政的建设作出贡献[3]。
（三）组织党员干部参与党风廉政教育
煤矿企业内部党员干部也是企业骨干，具有模范先锋的带头影响，所以，在反腐倡廉工作开展的过程中，也应当将重点放在党风廉政教育方面，确保党员干部可以更好地形成廉政观念。对于党风廉政教育而言，煤矿企业党组织应向党员干部普及廉政相关知识，注重党员干部间的相互学习与交流。如果党员干部的表现优异，则应当在企业内部大力宣传，为更多的员工树立学习榜样。针对思想观念落后且态度消极的党员干部，则需要给予严厉地批评，甚至是给予处分[4]。这样一来，煤矿企业党员干部就会在内心中做到不敢腐败与不想腐败，规避腐败行为的发生。
（四）建立并健全监督机制
针对煤矿企业监督机关的“老好人”思想理念，必须要强化监督机制，把党风廉政建设当作考核干部的参考依据。纪检部门的主要任务就是贯彻并落实廉政工作的责任制度，同时，应将廉政工作分配至各纪检监督工作人员头上，始终执行分区承包的制度，以免出现纪检监督部门蒙混过关的行为。在此基础上，纪检监督部门需要贯彻并落实奖惩措施，奖励工作成绩理想且廉政责任区分管效果理想的工作人员，而针对存在腐败问题且工作态度消极的纪检监督工作人员应给予严厉地惩罚。
（五）构建群众监督体制
煤矿企业在建设党风廉政方面，纪检监督工作人员自身精力始终是有限的，与此同时，纪检监督工作人员工作开展的时候是已经发生腐败的情况，所以，必然会影响到煤炭企业的经济效益[5]。要想进一步贯彻并落实党风廉政建设，避免煤矿企业内部腐败问题的发生，最重要的就是要有效地调动群众积极性，在群众的监督之下推动监督工作的开展，增强党风廉政建设的效果。
（六）有机结合党风廉政建设和反腐败工作
煤矿企业在党风廉政建设的过程中，需要高度重视党风廉政建设，将反腐任务细化并分解。另外，应合理分配领导干部与工作人员职责，对党风廉政建设予以分解。在相关制度的作用下确保党政领导在关注经济建设的同时，给予党风廉政建设相应的关注。把惩治与防范放置在战略位置上，积极开展源头治理工作。为此，企业必须要健全治防腐败体系，重点教育企业干部。在企业制度方面也应当加强关注力度，重视监督工作的作用，加大民主与党内监督力度，进一步推动煤矿企业的党风建设。
结束语
综上所述，煤矿企业为了实现可持续发展，就必须要积极采取党风廉政建设措施，以消除腐败现象。
参考文献：
[1]贾建彤.加大党风廉政建设促进煤企业健康发展[J].东方企业文化，2014（15）：41-41.
[2]梁新芝.煤矿企业基层党风廉政建设有效途径探讨[J].东方企业文化，2015（6）：167-167，169.
[3]郭晓东.煤矿企业中如何做好党风廉政建设[J].企业技术开发（学术版），2013（12）：119-120.
[4]王华.分析煤矿企业基层党风廉政建设的有效途径[J].山西青年，2016（8）：236.
[5]蒋卫东.结合国有企业改革，改进国有企业党风廉政建设和反腐败工作的对策建议[J].科技展望，2015，25（25）：238-239.