论文部分内容阅读
摘 要：就目前的国有企业来说，其正在经历着变革期，在新时期的发展中，国有企业的党建与思想政治工作也在逐渐的更新，原有的国有企业党建与思想政治工作已经无法有效的满足现代社会发展的需求，因此，需要对其进行有效的改进和加强处理，实现与时俱进，实事求是，依据新的党建与思想政治工作实现对国有企业的进一步管理和改革，从而推动国有企业的平稳、可持续发展。本文就国有企业党建与思想政治工作进行了简要的探究，仅供参考。
关键词：国有企业;党建工作;思想政治工作;现状
国有企业凝聚力以及竞争力形成的基础就是党建和思想政治工作。要想使得国有企业可以适应新时期发展的需求，就需要对党建工作和思想政治工作进行加强，提升其领导力，在国有企业中积极的发挥核心领导作用，依据我国的具體国情，对国有企业的管理和工作进行有效的改进，依据党和国家的方针路线，为国有企业的发展制定良好的方针政策，这样就能够有效的实现国有企业的可持续发展，从而使得国有企业的经济效益和社会效益同时得到大幅度的提升。
1 国有企业党建和思想政治工作的现状
1.1 缺乏高素质的人才
现阶段，国有企业的党组织领导人员在年龄上相对较大，而且在文化程度上并不是很高，党组织的建构结构也并不合理，这样就使得国有企业的政治思想工作和党建工作无法高效的开展，同时，这些问题的存在，也使得思想政治和党建工作的相关工作人员的综合素质无法得到整体的提升。目前的国有企业缺乏必要的高素质人才，在对人才的队伍建设上投入力度并不大，很多的党建工作和思想政治工作人员并不具备高等学历，其中的技能型和专业性人才更是寥寥无几。另外，很多的管理人员其本身的管理能力并不突出，这些人无论是在文化基础上，还是在综合素质上，都相对较为匮乏，加之很多的国有企业并没有展开相应的培训工作，这样就使得人才的流失较为严重，严重影响到国有企业党建和思想政治工作人员整体素质的提升，现有的人才无法有效的满足国有企业发展的需求。
1.2 国有企业思想政治工作不够深入
在最近几年，随着西方思想文化的传入，很多的人开始接受西方的价值观和人生观，在生活方式上也逐渐开始西化，而生活方式的变化也使得人们的思想追求发生了一定的改变，部分人缺乏必要的追求理想的坚定信念，其虽然能够在工作上履行自己的职责，然而，其却不具备力争上游的精神。另外，很多的国有企业工作人员只想做当前的工作，而不愿意进行其他方面的学习，其工作的积极性并不高，更不愿意花费时间进行业务的拓展和其他领域的探索。
就国有企业党建和思想政治工作来说，很多的国有企业会直接照搬国家的一系列方针政策和指示要求，不能够依据国有企业的发展要求和具体的工作情况来综合的利用国家出台的各项政策和方针指示，从而使得国有企业的发展定位不理想，导致国有企业的发展出现偏差。
1.3 国有企业党建和思想政治工作缺乏必要的创新性
在科学技术不断发展的进程中，计算机网络逐渐被人们所应用和重视，在如今的社会发展中，计算机网络所占有的比重越来越大，然而，国有企业的党建和思想政治工作在计算机网络的利用力度上相对较弱，而且很多的国有企业并没有对自身的党组织发展情况进行具体的方向制定，在党建和思想政治工作上的研究不够充分，依然采用的是传统的管理方法和组织方式来进行党建和思想政治工作的开展，从而使得员工出现了厌烦的情绪，员工不愿意加入到党组织中，这样就使得党建和思想政治工作无法高效的开展。除此之外，国有企业思想政治工作和党建工作缺乏一定的创新力度，无法依据经济发展的形式以及组织的形式来开展国有企业的党建和思想政治工作，从而使得国有企业的发展受到阻碍。
2 加强国有企业党建和思想政治工作的必要性
要想使得国有企业可以实现科学化的管理，就需要合理的开展国有企业思想政治工作。思想政治工作是我党的优良传统，在我国的政治发展中占有着重要的地位。国有企业在长时间的发展中，其发展的主要动力来源就是思政政治工作，这项工作的开展，使得国有企业员工之间逐渐团结在一起，共同对国有企业的发展做出积极的贡献，从而推动了国有企业的发展和建设。然而，在市场经济不断发展以及人们观念的改变，也对国有企业思想政治工作的开展造成了一定的冲击和影响，从而阻碍了国有企业的发展。要配合企业体制改革不断深入的步伐，抓住机遇，迎接挑战，企业党建思想政治工作就必须进一步明确定位，坚持继承与创新相结合，从内容到形式全方位改进。
3 深化企业党建和思想政治工作
3.1 提高政工干部的综合素质
建设一支政治强、业务精、作风正的宣传思想工作队伍，是做好宣传思想工作的组织保证。加强政工队伍建设具有紧迫性。这不仅因为它是企业“大政工”格局的基础，也是影响企业党建深化的关键因素。企业政工干部应通过自我学习、自我教育来不断充实和提高自己，善于运用科学的理论和正确的方法，遵循思想政治工作规律，帮助职工群众树立正确的人生观、价值观，在企业改革发展稳定中释疑解惑，化解矛盾，调动广大职工的积极性和创造性。
3.2 大力加强先进的企业文化建设
积极向上的企业文化是具有中国特色社会主义文化的重要组成部分，是先进文化在企业的具体体现。企业党组织应将党的理念有机融合到企业文化之中，在设计企业文化内涵、建立企业文化形象、形成正确的价值取向等方面发挥积极作用，培育起具有本企业特色的企业文化，切实形成一种有别于其他企业，能反映本企业管理风格、被企业成员所认可的价值观念和群体规范。
3.3 建立科学有效的企业思想政治工作评判体系
一是要以是否有利于企业生产经营的发展，是否有利于企业职工队伍的思想道德素质和科学文化素质的全面提高，是否有利于绝大多数职工收入的稳定增长来评判企业思想政治工作的成效。二是在工作机制上，要从单纯依靠上级党组织发指示、“出题目”的被动工作状态中解放出来，在遵循党的路线、方针、政策的大原则下，积极主动地设计出符合时代特色和企业自身实际的“自选动作”。三是拓宽企业党的工作思路，变守旧封闭性思维为开放性思维，变呆板单调定势为求新求活求实。
结束语
综上所述，我国的国有企业在党建和思想政治工作开展的过程中，其还存在很多的问题，而这些问题的存在，不仅使得国有企业党建工作和思想政治工作的开展受到了严重的阻碍，而且在一定程度上也使得国有企业的发展受到影响，因此，需要采取有效的措施，加强企业党建和思想政治工作的开展力度，深化国有企业党建和思想政治工作，对国有企业思想政治和党建工作进行有效的创新，从而进一步的推动党建工作和思想政治工作的开展，进而实现国有企业的稳定、可持续发展。
参考文献
[1]张栋，佟文彬.论国有企业思想政治工作创新[J].中国职工教育，2013（4）.
[2]吕春蓉，梁建生.论市场经济条件下国有企业思想政治工作的开展[J].企业科技与发展，2010（24）.
[3]冯刚，王炳权.新中国成立以来思想政治工作的历史经验[J].学校党建与思想教育，2010（1）.
[4]李继喜.浅析新时期党建管理工作的创新[J].经营管理者，2014（7）.
关键词：国有企业;党建工作;思想政治工作;现状
国有企业凝聚力以及竞争力形成的基础就是党建和思想政治工作。要想使得国有企业可以适应新时期发展的需求，就需要对党建工作和思想政治工作进行加强，提升其领导力，在国有企业中积极的发挥核心领导作用，依据我国的具體国情，对国有企业的管理和工作进行有效的改进，依据党和国家的方针路线，为国有企业的发展制定良好的方针政策，这样就能够有效的实现国有企业的可持续发展，从而使得国有企业的经济效益和社会效益同时得到大幅度的提升。
1 国有企业党建和思想政治工作的现状
1.1 缺乏高素质的人才
现阶段，国有企业的党组织领导人员在年龄上相对较大，而且在文化程度上并不是很高，党组织的建构结构也并不合理，这样就使得国有企业的政治思想工作和党建工作无法高效的开展，同时，这些问题的存在，也使得思想政治和党建工作的相关工作人员的综合素质无法得到整体的提升。目前的国有企业缺乏必要的高素质人才，在对人才的队伍建设上投入力度并不大，很多的党建工作和思想政治工作人员并不具备高等学历，其中的技能型和专业性人才更是寥寥无几。另外，很多的管理人员其本身的管理能力并不突出，这些人无论是在文化基础上，还是在综合素质上，都相对较为匮乏，加之很多的国有企业并没有展开相应的培训工作，这样就使得人才的流失较为严重，严重影响到国有企业党建和思想政治工作人员整体素质的提升，现有的人才无法有效的满足国有企业发展的需求。
1.2 国有企业思想政治工作不够深入
在最近几年，随着西方思想文化的传入，很多的人开始接受西方的价值观和人生观，在生活方式上也逐渐开始西化，而生活方式的变化也使得人们的思想追求发生了一定的改变，部分人缺乏必要的追求理想的坚定信念，其虽然能够在工作上履行自己的职责，然而，其却不具备力争上游的精神。另外，很多的国有企业工作人员只想做当前的工作，而不愿意进行其他方面的学习，其工作的积极性并不高，更不愿意花费时间进行业务的拓展和其他领域的探索。
就国有企业党建和思想政治工作来说，很多的国有企业会直接照搬国家的一系列方针政策和指示要求，不能够依据国有企业的发展要求和具体的工作情况来综合的利用国家出台的各项政策和方针指示，从而使得国有企业的发展定位不理想，导致国有企业的发展出现偏差。
1.3 国有企业党建和思想政治工作缺乏必要的创新性
在科学技术不断发展的进程中，计算机网络逐渐被人们所应用和重视，在如今的社会发展中，计算机网络所占有的比重越来越大，然而，国有企业的党建和思想政治工作在计算机网络的利用力度上相对较弱，而且很多的国有企业并没有对自身的党组织发展情况进行具体的方向制定，在党建和思想政治工作上的研究不够充分，依然采用的是传统的管理方法和组织方式来进行党建和思想政治工作的开展，从而使得员工出现了厌烦的情绪，员工不愿意加入到党组织中，这样就使得党建和思想政治工作无法高效的开展。除此之外，国有企业思想政治工作和党建工作缺乏一定的创新力度，无法依据经济发展的形式以及组织的形式来开展国有企业的党建和思想政治工作，从而使得国有企业的发展受到阻碍。
2 加强国有企业党建和思想政治工作的必要性
要想使得国有企业可以实现科学化的管理，就需要合理的开展国有企业思想政治工作。思想政治工作是我党的优良传统，在我国的政治发展中占有着重要的地位。国有企业在长时间的发展中，其发展的主要动力来源就是思政政治工作，这项工作的开展，使得国有企业员工之间逐渐团结在一起，共同对国有企业的发展做出积极的贡献，从而推动了国有企业的发展和建设。然而，在市场经济不断发展以及人们观念的改变，也对国有企业思想政治工作的开展造成了一定的冲击和影响，从而阻碍了国有企业的发展。要配合企业体制改革不断深入的步伐，抓住机遇，迎接挑战，企业党建思想政治工作就必须进一步明确定位，坚持继承与创新相结合，从内容到形式全方位改进。
3 深化企业党建和思想政治工作
3.1 提高政工干部的综合素质
建设一支政治强、业务精、作风正的宣传思想工作队伍，是做好宣传思想工作的组织保证。加强政工队伍建设具有紧迫性。这不仅因为它是企业“大政工”格局的基础，也是影响企业党建深化的关键因素。企业政工干部应通过自我学习、自我教育来不断充实和提高自己，善于运用科学的理论和正确的方法，遵循思想政治工作规律，帮助职工群众树立正确的人生观、价值观，在企业改革发展稳定中释疑解惑，化解矛盾，调动广大职工的积极性和创造性。
3.2 大力加强先进的企业文化建设
积极向上的企业文化是具有中国特色社会主义文化的重要组成部分，是先进文化在企业的具体体现。企业党组织应将党的理念有机融合到企业文化之中，在设计企业文化内涵、建立企业文化形象、形成正确的价值取向等方面发挥积极作用，培育起具有本企业特色的企业文化，切实形成一种有别于其他企业，能反映本企业管理风格、被企业成员所认可的价值观念和群体规范。
3.3 建立科学有效的企业思想政治工作评判体系
一是要以是否有利于企业生产经营的发展，是否有利于企业职工队伍的思想道德素质和科学文化素质的全面提高，是否有利于绝大多数职工收入的稳定增长来评判企业思想政治工作的成效。二是在工作机制上，要从单纯依靠上级党组织发指示、“出题目”的被动工作状态中解放出来，在遵循党的路线、方针、政策的大原则下，积极主动地设计出符合时代特色和企业自身实际的“自选动作”。三是拓宽企业党的工作思路，变守旧封闭性思维为开放性思维，变呆板单调定势为求新求活求实。
结束语
综上所述，我国的国有企业在党建和思想政治工作开展的过程中，其还存在很多的问题，而这些问题的存在，不仅使得国有企业党建工作和思想政治工作的开展受到了严重的阻碍，而且在一定程度上也使得国有企业的发展受到影响，因此，需要采取有效的措施，加强企业党建和思想政治工作的开展力度，深化国有企业党建和思想政治工作，对国有企业思想政治和党建工作进行有效的创新，从而进一步的推动党建工作和思想政治工作的开展，进而实现国有企业的稳定、可持续发展。
参考文献
[1]张栋，佟文彬.论国有企业思想政治工作创新[J].中国职工教育，2013（4）.
[2]吕春蓉，梁建生.论市场经济条件下国有企业思想政治工作的开展[J].企业科技与发展，2010（24）.
[3]冯刚，王炳权.新中国成立以来思想政治工作的历史经验[J].学校党建与思想教育，2010（1）.
[4]李继喜.浅析新时期党建管理工作的创新[J].经营管理者，2014（7）.