现今，职场霸凌、职场“PUA”频频被人提起。不少刚出校园的年轻人在网上大倒苦水：一脚踏入社会才发现，原来在一张酒桌上，自己那份“不喝”的尊严已经犯忌。
　　近日，厦门国际银行北京分行新员工小杨在聚餐时，因没喝“A角”领导敬的酒被另一领导扇耳光和辱罵，引发热议。
　　其实无论是几零后，长到成年参加工作，耳濡目染这么多年，对饭桌上的劝酒、逼酒往往也并不陌生，但因不喝酒而被殴打的情形放在当下也实属罕见。
　　在小杨的自述中，有些细节值得一提，扇他耳光的领导说自己对酒精过敏但还是坚持喝，足见这位领导也是职场“PUA”中毒甚深者，早已惯于拿自己的生命和健康来讨好上司。在先行离场后，小杨还被部分同事追骂至电梯，无疑是争相在领导面前表“忠心”。
　　十几二十年前初入职场的新人不会喝酒硬喝，喝吐、喝倒在椅子底下、喝到胃出血的都很多。但领导因为不喝酒动手打人的，在今天实属个例。在一些单位，喝酒被领导视作一种与下属建立某种“歃血为盟”江湖义气的方式，不喝不给面子。
　　从整体社会风气上，所谓“酒桌文化”正被越来越多人厌恶、批判，其中年轻人尤甚。有媒体曾对近10万名青年做调查，35.7%的受访者每月要参加三个以上的酒局，其中84%的人直言反感当下酒桌文化。
　　有人说，“终结酒桌文化，就靠你们90后了”，但“喝”的自由仍取决于当事人是否有左右这场酒局的“能量”，否则留下的难堪只能自己承担。对于当事人而言，未来在单位的日子可能并不好过。要突破这种潜规则很难。
　　归根到底，是一些单位内部的不合理权力思维，让扇耳光这种霸凌行为有了发生的土壤。只有“A角”们在单位中对下属具有决定去留的权力，才会在酒桌上被拒绝时有出格之举。
　　事件发酵几天后，中国银行业协会就此事发文，集中火力抨击“酒桌文化”“圈子文化”“奢靡之风”，其中特别指出涉事银行领导罔顾中央精神，严重违反中央“八项规定”精神和“反四风”要求，反映出涉事银行领导纪律素养的缺失以及对深入推进反腐倡廉工作的漠视。
　　“职场酒文化”说到底不能算是一种文化，只是职场霸凌在吃喝之间的一种呈现形式，折射出职场下级对内部权威的服膺，满足的仅是部分领导对部下的征服。什么时候职场霸凌的氛围被打破，权力有了约束，酒桌上不平等的基因被真正消除，“不喝”的尊严才会真正有地方安放。