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目的：探讨护士职业倦怠影响因素及应对措施。方法：于2015年4月到2016年4月间在某院选择120例护士作为研究对象，对所有护士进行职业倦怠问卷测试，统计护理人员职业倦怠状况，并分析护士职业倦怠影响因素及应对措施。结果：120例护士中，存在职业倦怠20例，职业倦怠率为16.7%。职业倦怠组护士护龄10年以下、职称为护士、学历为中专、所属关系为合同制、工作性质为白夜倒班的发生率与非职业倦怠相比明显较高，P<0.05。结论：护士护龄10年以下、职称为护士、学历为中专、所属关系为合同制、工作性质为白夜倒班均是护士职业倦怠的影响因素，临床需加强对护士的管理，及时采取应对措施，改善护士职业倦怠状况。