建立双赢的人力资源培训体系

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培训是企业在经营管理过程中必不可少的方法和手段,培训体系的建立不仅要有利于企业的发展,同时也要有利于员工个人的发展,这样的培训才有生命力,才能取得预期的效果,达到双赢的境界。一、双赢的人力资源培训体系(一)双赢的人力资源培训体系为企业带来多重效益。很多企业老板虽然口头上承认培训的重要性,但实际上他们私下里仍认为培训是花钱而不是赚钱的事。的确,培训在短期内是需要投入的,但就长远而言,培训带给企业的收益是难以用数字衡量的。除了员工能力、素质的提高促进了企业生产效率的提高、运营成本的降低、新产品开发周期的缩短以
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