打破思维局限，建立开放式思维，创新从我做起。
　　天津达仁堂京万红药业有限公司与北京同仁堂“乐家老铺”同祖同宗，一脉相承，特别是乐家老铺祖训，在经历了数百年的积淀与传承之后，如今仍让人常读常新。为了让更多青年人领略老字号品牌的创业史，在传承老字号优良传统文化的同时，发挥自身的聪明才智，为品牌文化注入新的时代内涵，使老字号品牌焕发新的活力，京万红药业团总支特举办“青春风暴·创新创效”活动。
　　本次活动自2018年6月份开始酝酿、筹划，9月正式开始部署、征集。期间得到了公司领导及相关部门的大力支持，同时广大团员青年也积极参与其中。本次活动激发了广大青年立足岗位做贡献的主动性和积极性，大家开展头脑风暴，发散思维，并利用中午休息时间进行多轮的沟通、探讨。最终，有13名团员青年提出了自己的宝贵想法，并围绕节能降耗、降本增效、科技创新、管理创新等多个方面提出了19项议题，主要涉及总经办、销售、生产、质量等13个部门。
　　针对不同项目涉及的不同部门，团总支召集各部门负责人，于2018年9月份进行了初级阶段的评审，并从项目的新颖性、可行性、收益性等几个方面综合评估，进行打分。经过初赛评审、赛后整合，及多方面因素总体考量，最终有8个项目进入决赛。
　　2018年12月7日，在京万红药业党总支的领导下，团总支成功举办了“青春风暴·創新创效”决赛。此次活动得到了公司领导及各个部门同事的大力支持，公司党总支副书记、工会主席，总工程师，生产执行总监等高层领导出席了本次活动，同时团总支也邀请了工会、总经办、市场部、技术、质量、生产、第一车间、第二车间等相关部门负责人到场并担任评委。会议现场，由公司团总支书记对本次活动作了简要汇报，并由主持人对决赛打分标准做了说明，之后8名参赛者进行了项目介绍。
　　来自车间一支部的刘欢在演讲中有条不紊地阐述了目前工作中存在的问题，并提出通过完善记录、制定零部件更换周期，设备资料现场电子化、对操作人员培训、实现电器元件通用性管理等一系列措施来解决问题，预期能达到降低设备停机率至0.25%、延长设备使用寿命3-5年、精简设备配件，减少配件费用、缩短维修人员现场维修时间1-2小时的多重效果。
　　来自车间一支部的史福强针对提升质量、提高效率，提高操作人员的业务能力以及调动员工工作的积极性等问题，提出了通过操作人员将日常问题汇总、工序之间加强沟通、班长维保予以总结、车间主任进行评选等措施来解决问题。他充满激情地说，我们要不断地提升产品质量、勤于沟通、强化改进、保证运行、提升效率、促进发展，用最饱满的状态，投身到工作中去，为京万红辉煌的明天贡献自己的力量！
　　来自车间二支部的朱钰在演讲中提到，目前由于蜜丸产品规格多，车间配备了两台压板机，可是由于现场空间有限，两台设备共用一台冷水机，每次更换规格时需要两个人在狭窄的空间来回挪动冷水机，既浪费人力，又存在造成磕碰以及设备损伤的隐患。通过组合使用三通和水管匹配来实现设备连接的轻松切换，取得更换规格时不用来回推动冷水机、延长冷水机使用寿命，减少人力，节省工时的完美效果。他严谨细致的表达，得到了大家的认可。
　　大家出色的演讲博得了评委及台下参赛者的阵阵掌声。最终车间一支部史福强演讲的《创新创效 岗位建功》获得特等奖，车间二支部朱钰演讲的《蜜丸冷水机改造》、王雷演讲的《制定企业安全生产手册》，车间一支部刘欢演讲的《完善设备管理体系》分获一、二、三等奖。他们爱岗敬业、高效务实的态度得到了大家的肯定和表彰。
　　会议尾声，京万红药业党总支副书记周升做了精彩点评，并指出激情点燃梦想，梦想引领未来，青年人应该多想事，多做事，做实事。
　　京万红药业党总支书记、总经理徐道情对此次活动也给予了高度的肯定，他表示，只有好的产品、好的服务，才能赢得客户和市场的尊重和信赖。
　　青年兴，则国家兴；青年强，则国家强。年轻是一种资本，也是一块未经雕琢的玉石。玉石经过打磨方能成器，让我们一起用奋斗雕琢青春吧！立足本岗，学以致用，不断提升，积极为企业献计献策，并投身决胜全面建成小康社会的伟大事业中，贡献自己的青春智慧和力量！
　　（作者系天津达仁堂京万红药业有限公司团总支书记车守赫）