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知识型企业作为21世纪最具生命力和推动知识经济发展的核心经济单元，已引起人们的广泛关注。新形势下，知识型企业人力资源管理成为获取区域动态核心竞争力和持续竞争优势的源泉。而知识型企业人力资源的稀缺性和员工较强的流动意愿，进一步强化了人力资源战略的地位。本文以知识型企业为对象，探讨人力资源战略这个具有普遍代表性和典型性的企业战略管理瓶颈问题，希望能为知识型企业的人力资源战略规划提供有益的思考。