【摘 要】
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从组织与个人视角出发,探究工作重塑对员工创造力的影响,分析工作激情的中介作用与直观推断的调节作用。对526名员工的调查数据进行分析,研究结果表明,个体与组织工作重塑正
【基金项目】
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教育部人文社会科学规划基金项目“失败学习对团队创业能力的影响机制研究”(16YJA630059),福建省社会科学规划项目“团队创业失败修复机制及对后续创业行动的影响研究”(FJ2019B080)
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从组织与个人视角出发,探究工作重塑对员工创造力的影响,分析工作激情的中介作用与直观推断的调节作用。对526名员工的调查数据进行分析,研究结果表明,个体与组织工作重塑正向影响员工创造力,工作激情在工作重塑与员工创造力的关系间发挥部分中介效应,直观推断会调节工作激情对员工创造力的影响。通过实证研究,旨在为解释员工创造力的生成机制提供一个新的视角,为提升员工创造力提供实践指引。
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