【摘 要】
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<正>目前,中国国有企业人事制度改革已经进入深水区,面临诸多困难。而做为国企人事改革核心内容的奖金分配制度改革,更是几经沉浮,仍然不能真正实现按能力、按业绩进行价值分
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<正>目前,中国国有企业人事制度改革已经进入深水区,面临诸多困难。而做为国企人事改革核心内容的奖金分配制度改革,更是几经沉浮,仍然不能真正实现按能力、按业绩进行价值分配。这其中,既有国有企业机制上深层次的原因,也有制度设计和实施方面存在不足的原因。因此,设计实施适合企业自身需求与发展需要的奖金分配方案,使员工收入与企业、个人的业绩密切联系在一起,才能真正体现奖金的价值激励作用,促进员工与企业的共同发展。
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