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摘要：滨南采油厂华滨老年管理站为真正做好一人一事的思想政治工作，紧紧围绕一个“学”字，扎实开展了“三个教育”；突出一个“情”字，加强了交流沟通；立足一个“责”字，进行了齐抓共管，为构建和谐采油厂奠定了良好的基础。
关键词：科学发展观 和谐 大局意识 疏导机制
滨南采油厂华滨老年管理站负责着515名退休职工，65名家属的管理工作，为真正做好一人一事的思想政治工作，该管理站结合实际，以学习实践科学发展观主题活动为主线，坚持以人为本，本着帮扶与教育相结合的原则，扎实开展退休群众的思想动态分析工作，切实增强思想政治工作的实效性、针对性和可操作性，充分调动起广大退休职工群众参与采油厂改革发展的积极性和创造性，为构建和谐采油厂奠定了良好的基础。
一、围绕一个“学”字，开展“三项教育”，抓住思想政治工作向纵深开展的突破点
为使华滨老年管理站所管理的退休职工树立正确的世界观、人生观和价值观，正确运用各类法律法规，正确理解集团公司、油田、采油厂的政策措施，我们紧紧围绕一个“学”字，扎实开展了“三个教育”。一是大力开展形势任务教育。充分利用网络、大会等形势，组织退休职工回顾党的光辉历史、学习党的基本知识，重温入党誓言，坚定老同志的共产主义理想与信念，宣传学习各级下发的《形势任务教育材料》，宣传油田及采油厂各个时期面临的改革热点、难点，让每一名退休职工既看到形势压力，又倍感发展动力，增强大局意识和全局观念。二是强化稳定教育。以加强普法教育为重点，积极带领退休职工参加各级组织的法律知识讲座活动，使广大老同志分清科学与迷信、文明与愚昧的界限。向老同志提供必要的法律知识学习材料，使他们能够了解和掌握有关法律知识，依法保护自己的合法权益。通过各种渠道和方式向老同志传授现代科学文化知识，使他们能够跟上时代前进的步伐，增强识别各种迷信和伪科学的能力。并结合工作、生活实际，有针对性地学习相关的法律法规，让每一名退休职工都学会用法律武器维护国家和自身的利益不受侵害。三是要充分发挥榜样的作用，大力宣传“老有所为”先进典型和他们的模范事迹，引导老同志树立正确的人生观、价值观。为配合理想信念教育，将部分老有所为模范的事迹制作成光盘下发给退休职工。强化对退休职工“思想品德、职业道德、家庭美德、社会公德”的教育引导，培育乐观、豁达、宽容的良好心态，营造和谐稳定的工作生活氛围。
二、突出一个“情”字，加强交流沟通，抓住思想政治工作向纵深开展的核心点
围绕“以情感人，真诚引导”，我们结合人员较少、老年人多的实际情况，充分调动退休职工的工作积极性，将退休职工分为五个小组，年轻一些、身体健康的老同志与管理站的工作人员一起做好老年人的思想政治工作。深入落实老同志的政治、生活待遇。在新的形势面前，油田老年工作始终坚持三个不变，即贯彻执行党的退休工作方针政策的力度不变；全面落实老同志的“两项待遇”、提高“六个老有”水平的原则不变；确保退休职工队伍稳定的要求不变。在落实政治待遇方面，按规定及时向老同志传达上级文件和会议精神；定期通报本单位改革与生产经营情况；邀请老同志代表参加本单位的重大活动和重要会议；为退休职工订阅了两报一刊；组织老同志就地就近参观考察生产建设项目。在落实生活待遇方面，落实好老同志在住房、就医和用车方面的待遇；做好退休职工一年一次的健康查体和健康疗养工作；在非生产性福利待遇方面保证与在职职工享受同等待遇；对高龄老人、特困老人和老同志的遗属给予更多的关心和照顾，帮助他们解决日常生活中的特殊困难。在日常生活中，坚持做到“五必访、五谈心”，积极落实“五小”的运行机制。“五必访”即职工有病必访，职工有困难必访，职工家庭出事故必访，职工家庭红白喜事必访，职工受处分必访。“五谈心”即形势任务每月讲谈、困难职工节日访谈、典型先进阶段评谈、职工建议随时约谈、问题职工定期交谈。坚持开展日常谈心工作，健全完善“一对一”的谈话机制、每周收集退休职工需求、每月研究退休职工需求、每月答复退休职工需求，形成了“一人一事”的思想疏导机制，营造出爱岗敬业、爱站如家的良好氛围。
三、立足一个“责”字，齐抓共管，抓住思想政治工作向纵深开展的关键点
针对退休职工刚从岗位上退下来，生活和工作方式的改变，让他们产生了失落感和不安全感，情绪波动很大，影响了其身心健康，对此，我们立足一个“责”字，第一，加强老年工作机构的建设。根据形势的变化和人员的变动，及时调整充实老年工作机构，并按比例配备年富力强、热爱老年工作、有较高文化程度和较强组织协调能力的工作人员。第二，加强对工作人员的教育和培训。紧密结合“学、忆、争”活动，在广大老年工作者中深入开展形势任务教育和爱岗敬业教育，让每个老年工作人员都牢固树立全心全意为老同志服务的思想，增强他们做好老年工作的责任感和使命感，立足岗位，无私奉献。认真抓好老年工作队伍的业务建设，重点加强了老年政策法规、专业理论、基本技能的培训，不断提高了队伍的整体业务水平。采取岗位交流、业务培训、座谈讨论、参观考察等多种形式，进一步加大对两级老年工作人员的培训力度。认真搞好老年工作人员的培训，通过培训促进老年工作队伍业务素质的不断提高，以适应新形势下老年工作的需要。第三，不断健全和完善老年工作的各项规章制度，细化工作目标考核，努力把老年工作纳入制度化、规范化、标准化的管理轨道。加强老年活动经费的管理，保证经费按规定及时到位，专款专用，不得随意挤占挪用。第四，认真落实《胜利石油管理局老年信息工作管理办法（试行）》，切实做好老年信息和调研工作。紧密结合重组改制的新形势，进一步加大调研工作力度，搞好老年理论研究工作，积极探索新形势下做好老年工作的新途径、新方法。
关键词：科学发展观 和谐 大局意识 疏导机制
滨南采油厂华滨老年管理站负责着515名退休职工，65名家属的管理工作，为真正做好一人一事的思想政治工作，该管理站结合实际，以学习实践科学发展观主题活动为主线，坚持以人为本，本着帮扶与教育相结合的原则，扎实开展退休群众的思想动态分析工作，切实增强思想政治工作的实效性、针对性和可操作性，充分调动起广大退休职工群众参与采油厂改革发展的积极性和创造性，为构建和谐采油厂奠定了良好的基础。
一、围绕一个“学”字，开展“三项教育”，抓住思想政治工作向纵深开展的突破点
为使华滨老年管理站所管理的退休职工树立正确的世界观、人生观和价值观，正确运用各类法律法规，正确理解集团公司、油田、采油厂的政策措施，我们紧紧围绕一个“学”字，扎实开展了“三个教育”。一是大力开展形势任务教育。充分利用网络、大会等形势，组织退休职工回顾党的光辉历史、学习党的基本知识，重温入党誓言，坚定老同志的共产主义理想与信念，宣传学习各级下发的《形势任务教育材料》，宣传油田及采油厂各个时期面临的改革热点、难点，让每一名退休职工既看到形势压力，又倍感发展动力，增强大局意识和全局观念。二是强化稳定教育。以加强普法教育为重点，积极带领退休职工参加各级组织的法律知识讲座活动，使广大老同志分清科学与迷信、文明与愚昧的界限。向老同志提供必要的法律知识学习材料，使他们能够了解和掌握有关法律知识，依法保护自己的合法权益。通过各种渠道和方式向老同志传授现代科学文化知识，使他们能够跟上时代前进的步伐，增强识别各种迷信和伪科学的能力。并结合工作、生活实际，有针对性地学习相关的法律法规，让每一名退休职工都学会用法律武器维护国家和自身的利益不受侵害。三是要充分发挥榜样的作用，大力宣传“老有所为”先进典型和他们的模范事迹，引导老同志树立正确的人生观、价值观。为配合理想信念教育，将部分老有所为模范的事迹制作成光盘下发给退休职工。强化对退休职工“思想品德、职业道德、家庭美德、社会公德”的教育引导，培育乐观、豁达、宽容的良好心态，营造和谐稳定的工作生活氛围。
二、突出一个“情”字，加强交流沟通，抓住思想政治工作向纵深开展的核心点
围绕“以情感人，真诚引导”，我们结合人员较少、老年人多的实际情况，充分调动退休职工的工作积极性，将退休职工分为五个小组，年轻一些、身体健康的老同志与管理站的工作人员一起做好老年人的思想政治工作。深入落实老同志的政治、生活待遇。在新的形势面前，油田老年工作始终坚持三个不变，即贯彻执行党的退休工作方针政策的力度不变；全面落实老同志的“两项待遇”、提高“六个老有”水平的原则不变；确保退休职工队伍稳定的要求不变。在落实政治待遇方面，按规定及时向老同志传达上级文件和会议精神；定期通报本单位改革与生产经营情况；邀请老同志代表参加本单位的重大活动和重要会议；为退休职工订阅了两报一刊；组织老同志就地就近参观考察生产建设项目。在落实生活待遇方面，落实好老同志在住房、就医和用车方面的待遇；做好退休职工一年一次的健康查体和健康疗养工作；在非生产性福利待遇方面保证与在职职工享受同等待遇；对高龄老人、特困老人和老同志的遗属给予更多的关心和照顾，帮助他们解决日常生活中的特殊困难。在日常生活中，坚持做到“五必访、五谈心”，积极落实“五小”的运行机制。“五必访”即职工有病必访，职工有困难必访，职工家庭出事故必访，职工家庭红白喜事必访，职工受处分必访。“五谈心”即形势任务每月讲谈、困难职工节日访谈、典型先进阶段评谈、职工建议随时约谈、问题职工定期交谈。坚持开展日常谈心工作，健全完善“一对一”的谈话机制、每周收集退休职工需求、每月研究退休职工需求、每月答复退休职工需求，形成了“一人一事”的思想疏导机制，营造出爱岗敬业、爱站如家的良好氛围。
三、立足一个“责”字，齐抓共管，抓住思想政治工作向纵深开展的关键点
针对退休职工刚从岗位上退下来，生活和工作方式的改变，让他们产生了失落感和不安全感，情绪波动很大，影响了其身心健康，对此，我们立足一个“责”字，第一，加强老年工作机构的建设。根据形势的变化和人员的变动，及时调整充实老年工作机构，并按比例配备年富力强、热爱老年工作、有较高文化程度和较强组织协调能力的工作人员。第二，加强对工作人员的教育和培训。紧密结合“学、忆、争”活动，在广大老年工作者中深入开展形势任务教育和爱岗敬业教育，让每个老年工作人员都牢固树立全心全意为老同志服务的思想，增强他们做好老年工作的责任感和使命感，立足岗位，无私奉献。认真抓好老年工作队伍的业务建设，重点加强了老年政策法规、专业理论、基本技能的培训，不断提高了队伍的整体业务水平。采取岗位交流、业务培训、座谈讨论、参观考察等多种形式，进一步加大对两级老年工作人员的培训力度。认真搞好老年工作人员的培训，通过培训促进老年工作队伍业务素质的不断提高，以适应新形势下老年工作的需要。第三，不断健全和完善老年工作的各项规章制度，细化工作目标考核，努力把老年工作纳入制度化、规范化、标准化的管理轨道。加强老年活动经费的管理，保证经费按规定及时到位，专款专用，不得随意挤占挪用。第四，认真落实《胜利石油管理局老年信息工作管理办法（试行）》，切实做好老年信息和调研工作。紧密结合重组改制的新形势，进一步加大调研工作力度，搞好老年理论研究工作，积极探索新形势下做好老年工作的新途径、新方法。