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从观念创新、制度创新、机制创新等方面,探讨了高校如何通过创新做到以人为本,改革传统的人事分配制度、职称评审制度以及离退休制度,做好高校教师资源的开发与管理工作,从而稳定、吸引更多的高层人才,建立起一支高素质、高水平的师资队伍.
高校教师资源开发与管理的创新研究
【摘 要】
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从观念创新、制度创新、机制创新等方面,探讨了高校如何通过创新做到以人为本,改革传统的人事分配制度、职称评审制度以及离退休制度,做好高校教师资源的开发与管理工作,从而
【机 构】
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西安电子科技大学人事处
【出 处】
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西北大学学报：哲学社会科学版
【发表日期】
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2003年2期
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