纵观我国新闻事业的发展历史不难看出，优秀人才是推动新闻事业前进的车轮。现在我们已经进入了信息时代，地方电视台在参与激烈的市场竞争，不断实现自身发展的过程中，最需要的就是人才。但是，培育优秀人才这一重大课题，在许多地方一直未能引起足够的重视，特别是在县一级的电视台，很少关注人才的培养。这在很大程度上制约了广播电视事业的发展。本文就关于县级电视台新闻人才的管理和培养提出几点看法。
　　一、培养电视新闻人才是时代的需要，也是强化当前电视宣传效益的需要
　　县级广播电视面向农村，服务农民，所以工作的重心应该立足于农民的需求，但是当前农村生产力落后，农民文化程度不高，精神生活非常枯燥。所有这些都是广播电视所面临的问题。要想使我们的广播电视真正地深入人心，就必须培养出一支“拉得出，打得响”的新闻队伍。把节目办的生动活泼，贴近社会，贴近生活，只有这样才能得到广大农民朋友的认可，才能有越来越多的观众。但是在我们的广播电视系统内，尤其是县级电视台，还普遍存在采编力量不足和从业人员素质不高的现象。他们不了解农村实际，又不愿深入基层调查研究，这就使得他们的新闻报道表面化、肤浅化。这根本就没办法满足新农村建设背景下宣传的需要。还有的工作人员进取心不强，导致业务水平、思想水平提高的很慢，无法适应新形势的要求。这些问题都应该引起领导和主管部门的重视。因此，培养广播电视宣传的优秀人才是县级广播电视部门的首要任务。
　　作为一名基层的新闻工作者要特别注重自己朴素的工作作风，和高尚的思想品德，这样才能和农民朋友打成一片。新闻单位的负责人应该经常性地组织新闻宣传工作者学习党的有关政策，学习新闻工作的业务知识，并定期派相关工作人员外出学习交流。以提高从业人员的政治素质和理论水平，对新闻工作者来说只有不断地强化职业道德和政治思想教育才能有效地确保新闻队伍的纯洁。
　　二、努力提升新闻工作者的业务素质及调查研究能能力
　　作为新闻工作者要具有独立的新闻采访能力。要能按照组织上的要求，独立的完成采访任务。能把采访问题按照时间、地点、人物、事件等新闻要素完整的就录下来。另外新闻工作者还应该具备较强的撰稿能力。能够按照报道的目的，撰写出中心思想明确、层次结构清楚，语言文字精炼贴切的稿件。新闻工作者还必须了解社会学的调查方法，并实际应用到工作当中去。可以根据实际需要找被采访对象个别谈，可以找三五个人开小会，也可以找十人，二十人开大会。必要时还可以采用电话访谈以及问卷调查的形式。每一位新闻工作者都应该恪守《新闻工作者职业道德准则》，遵守新闻纪律，恪守职业道德。做一个有高尚道德情操的人。
　　三、新闻工作者要注重挖掘新闻点
　　如何挖掘新闻点，笔者认为可以从以下几个方面入手：一要养成“全天侯”和“全方位”的职业精神。全天候主要从时间上来说，记者要24小时随时待命，整天出于临战状态。“全方位”是从空间上来讲，记者要随时随地发现与采写新闻。二是要积极抓取新闻线索。能否及时掌握新闻线索是其能力和水平的标志。抓住新闻线索后还要对其真伪进行鉴定。三是要坚持多问、多想、多听的“三多”策略。培养新闻的敏感性。只有脚踏实地的在实践中不断摸索，总结才能发掘更多的新闻题材。
　　四、培养骨干、以少带多，并建立行之有效的竞争机制
　　广播电视宣传队伍也和其他行业一样，需要一批精兵强将。他们也是这个群体的核心，对全面提高节目质量，提高广播电视的地位和作用起到积极地推动作用。作用领导应该注重这方面人才的培养，为骨干人才的成长创造一个宽松、激进的环境，以便使他们发挥他们的聪明才智。创造出贴近生活，贴近百姓的名牌节目。可以选拔一些有上进心的同志到有关院校或者高一级的新闻单位进修和深造。也可以聘请专家学者到本单位来讲学。另外还要建立一套行之有效的竞争机制，在广播电视宣传出于多媒体竞争的今天，科学的培养人才，公正的选拔和使用人才显得尤为重要。只有这样才能调动大家工作的积极性，才能使我们的广播电视收到更好的宣传效果。