【摘 要】
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传统的施工企业政工管理工作形式单一,内容陈旧,极容易引发施工企业员工的消极情绪,企业对于政工管理工作的认识不够全面,缺乏有效的监督环节,导致施工企业的政工管理工作流
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传统的施工企业政工管理工作形式单一,内容陈旧,极容易引发施工企业员工的消极情绪,企业对于政工管理工作的认识不够全面,缺乏有效的监督环节,导致施工企业的政工管理工作流于形式。随着市场经济的不断发展,只有提高施工企业政工管理的水平,创新管理方式,才能提高企业的市场竞争力,才能实现经济收益的增长。因此,本文通过阐述了政工管理在施工企业管理中的作用,联系实际,提出了新时期施工企业政工管理方式创新的有效对策。
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