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对12种现有的人力资源货币计量模型进行了数学式描述，指出没有一种非常完善的方法．并逐个指出其缺陷。在选用计酬方式时，企业应“两害相权取其轻”，选择适合本企业情况的方法。还应重视人力资源非货币计量与货币计量方法的结合使用。
人力资源价值货币计量方法及其缺陷综述
【摘 要】
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对12种现有的人力资源货币计量模型进行了数学式描述，指出没有一种非常完善的方法．并逐个指出其缺陷。在选用计酬方式时，企业应“两害相权取其轻”，选择适合本企业情况的方法。还
【机 构】
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中国共产党江苏省委党校
【出 处】
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化工技术经济
【发表日期】
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2006年3期
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