【摘 要】
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尽管女性在职场被歧视的问题受到关注,但男性在职业中所遭遇的歧视,以及遭遇职业性别歧视时大学生们的职业态度变化,这些问题,学界关注度不够。本文基于经典扎根理论的方法,
【基金项目】
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国家社会科学基金重点项目(18AGL028);国家社会科学基金项目(15BGL029);江苏省社会科学基金重大项目(16ZD008);南京航空航天大学习近平新时代中国特色社会主义思想理论专题研究项目(NX2017001);中央高校基本科研业务费专项资金(NS2018051)
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尽管女性在职场被歧视的问题受到关注,但男性在职业中所遭遇的歧视,以及遭遇职业性别歧视时大学生们的职业态度变化,这些问题,学界关注度不够。本文基于经典扎根理论的方法,针对33名职业性别错位的大学生展开调研。首先,我们发现男性和女性在不同职业中都会遭受职业性别歧视。本文根据调查得出如下结论:导致这种现象的原因不是性别优越论,而是"地盘保护主义"与管理制度缺陷。其次,就业率和就业质量是两种不同概念;在性别错位的行业,两者可能呈反向关系。
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