【摘 要】
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案例 留住一线员工的组长rn刘斌已经当了七个月的组长,组内十几名组员却没有一人辞职跳槽.这期间也发生过组员想辞职的情况,但经过刘斌细致的思想工作,他们都高兴地留下了.rn
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案例 留住一线员工的组长rn刘斌已经当了七个月的组长,组内十几名组员却没有一人辞职跳槽.这期间也发生过组员想辞职的情况,但经过刘斌细致的思想工作,他们都高兴地留下了.rn第一位员工小吴平时干活比较实在,年龄较小.他提出辞职时,说要回老家去跟着别人卖服装,每个月能挣3000多元.刘斌问他,“雇你的那个人买卖规模有多大?自己有房子、汽车吗?”他说不清楚.刘斌则说,“他每个月给你3000多元工资,那他最低也得赚1万元吧,怎么能没房子和汽车呢?你‘五一’节回老家去看看,把情况搞准确再说.公司希望你有更好的发展前途.”趁“五一”节放假他回去一看,果不其然,服装店老板的生意很小,收入很低.于是小吴回到公司继续安心工作.
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