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哲学社会科学在学科范式、成果转化模式等方面与自然科学和工程技术研究存在一定差异，其人才成长路径、影响因素、成熟周期也有所不同，需建立符合其学科特点的激励机制。本研究通过对国内多所高校哲学社会科学领域高层次人才的访谈，依据扎根理论，围绕人才激励机制的问题表现与理想要素开展分析，从认识理念、设计部署、方式策略、操作执行、考核评价、效用影响6个方面,梳理了哲学社会科学人才激励机制改革的框架结构。基于对访谈结果的逐级编码，得出哲学社会科学的人才激励机制模型，描述了激励机制改革的立足点、出发点、切入点、着力点、关键点和落脚点。