【摘 要】
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围绕推进习近平总书记关于国企党建重要论述、重要指示批示精神落地生根，构建教育、责任、组织、制度等“四大体系”。 出台和实施政治统领、廉洁清风、人才成长、文化铸魂“四大工程”行动方案，被评为2018年度湖北十大党建案例，中组部调研组给予充分肯定。 修订《子公司领导人员分类管理办法》，加强政治审查、任前审核，选配“一把手”7人。实行年初立清单、年中对账单、年底算总账，约谈工作滞后的书记3人。制定《
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围绕推进习近平总书记关于国企党建重要论述、重要指示批示精神落地生根，构建教育、责任、组织、制度等“四大体系”。
出台和实施政治统领、廉洁清风、人才成长、文化铸魂“四大工程”行动方案，被评为2018年度湖北十大党建案例，中组部调研组给予充分肯定。
修订《子公司领导人员分类管理办法》，加强政治审查、任前审核，选配“一把手”7人。实行年初立清单、年中对账单、年底算总账，约谈工作滞后的书记3人。制定《党建工作责任制实施细则》，强化子公司党委“一线指挥部”和党支部“一线战斗堡垒”责任。
建立“书记+支部+党员+项目”模式，推动各级书记“卷起裤子”，脚沾泥土、身接地气、狠抓落实，得到省委组织部肯定。集团党委确定12项重点项目，由党组织包保，建立党员先锋队，用政治标准要求、政治纪律约束，取得明显成效。把党支部建在项目上、景点上、导游服务组和客运班组上，建立党员责任区53个、党员示范岗344个。
坚持党建引领发展，实现收入120.79亿元、利税15.13亿元、其中利润7.32亿元，分别增长47.17%、48.07%、76.15%，蝉联中国旅游集团20强，获评全国最佳省级文旅集团、中国文旅投资机构典范。
下一步，将着力做到“四个坚持”，即坚持抓制度、重执行，增强治理效能;坚持出实招、固根基，建強“四大体系”;坚持补短板、扬优势，深化“四大工程”;坚持重融入、抓管理，推进“融合发展”。
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抓主业、当主角，坚决扛起责任。认真履行党建工作第一责任人责任，主持召开24次市委常委会会议，研究制定了“强基固本实施方案”“贯彻落实支部工作条例实施计划”等制度文件;在全市党建工作会议、市直机关党建工作会议、民营企业座谈会等会议上安排部署党建工作。层层传导和压实基层党建工作责任，建立党建工作清单，推动各级党组织全面落实19项党建责任、66项重点党建项目;引导县、乡进行基层党建述职评议考核，开展乡镇
聚焦主体责任抓党建。制定2019 年党建工作要点和责任清单，把33 项任务177 条措施责任明确到每位市委常委。市委常委班子“不忘初心、牢记使命”专题民主生活会上，重点向中央巡回督导组汇报了基层党建主体责任落实问题，明确了整改措施和时限。注重加强日常督考，督促各區（开发区）党（工）委书记强化党建主体责任，要求组织部长集中精力抓基层党建，每月向党委（党组）书记印发基层党建重点工作提醒，逐级开展党组织
强化政治引领，扎实推进“不忘初心、牢记使命”主题教育。举办读书班，开展集中研讨，分领域举办基层党支部书记培训班，组织宣讲团开展宣讲。全市党委（党组）班子成员开展调研、发现问题。市“四大家”领导带头讲党课，党员领导班子成员和党支部书记讲专题党课。制定为民办实事、“即知即改、立行立改”等6張清单，确定专项整治问题，领导班子和班子成员领办“即知即改、立行立改”项目（问题）。坚持开门抓整改，开展5轮督导检
着力提升基层党组织建设质量。抓带头人队伍整体优化提升。市级举办各领域党组织书记示范培训班5期，对全市3400余名村（社区）“两委”班子成员进行政治体检，调整“选引书记”21名和“派聘书记”46名。抓“两个覆盖”质量提升。广泛开展“双强六好”党组织创建和党员示范岗、党员责任區等活动，促进党建工作与企业发展深度融合。抓基层治理能力提升。推动“红色物业”创建和机关党员“双报到”活动相结合，已覆盖70个小
2019年，荆门市全面整顿软弱涣散基层党组织，对115个软弱涣散村（社区）党组织，坚持“一村（居）一策”进行整治。组织开展农村干部联审“回头看”，清理受过刑事处罚、涉黑涉恶等问题干部19人，新补充后备干部75人。 将“推进新型综合社区建设”列为全市重大改革项目，市委书记领衔推进。坚持创新机制，整合资源，同步推进硬件建设和软件建设。按照每个社区服务综合体面积不低于1000平方米的标准，通过共驻共建
深入开展软弱涣散党组织整顿。通过排查“卷帘子”、联审“过筛子”、研究“开方子”、督办“挂牌子”、转化“摘帽子”，有力推动了整顿工作。大员上阵，上挂一级，21名市级领导每人挂牌督办一个重难点村。先后两次到联系点洪湖市建桥村实地调研，督办解决实际问题。241名包点县级领导走访排查全部村（社区），整改软弱涣散村党组织125个、社区党组织16个，销号完成各类问题362个，调整村（社区）党组织书记41名，清
实施农村带头人优化提升行动，对不称职的村书记及时补强。实施村干部待遇三级保障、三年调整机制，人均每年增资2000元左右。建立健全村后备干部库、青年党员库。实行党员承诺制和办实事项目制，每名在职党员联系群众4至5户，无职党员设岗定责1至2项，人均结对办实事20余件。 开展“绿海党旗红”创建活动，发挥党员在资源管护中的先锋作用。探索与旅游发展形勢相适应的党建新模式，持续打造“创三岗、建三站、促三优”
强化政治引领，确保改革方向。健全组织体系，组建筹备期间，6个专班全部设立临时党支部，强化党建引领。“三定”规定批复后，当天厅机关68名转隶人员全部分配到内设机构支部。抓好制度建设，及时出台“三重一大”请示报告、党风廉政建设主体责任清单、纪实管理办法和党风廉政建设责任制等10余份规范性文件，规范主体责任落实。突出示范引领，发掘推出全国模范退役军人、共和国勋章获得者张富清，感动中国人物军休干部马旭等一
加强党对国有企业的全面领导，团结凝聚92户归口管理企业、1.8万个基层党组织和33万名党员队伍。扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，省属企业1.7万名党员参加学习教育，举办读书班590场次，专题党课1020场次，讨论交流102次，梳理问题2040个，整改完成1545个。推进“党组织书记素质提升工程”，企业党委专题研究党建205次，选树表彰65个“国有企业示范基层党组织”。 细化明确企业党组织
党建引领推动工作融合。大力实施农村“123”人才工程，积极探索荣誉书记恳谈会、回乡节等有效载体，推行荣誉书记“五个一”工作法（每年回村調研一次，参加一次支部主题党日活动，讲一次党课，联系1-2户贫困户，制订一个发展规划），推动人才回归、信息回馈、资金回流。全面开展村（社区）党组织“为民服务办好十件实事”活动，为群众生产生活排忧解难、为乡村振兴筑基添力。抓党建促基层治理，全面推行村级财务流水账公开，