【摘 要】
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随着医改不断深入和医疗市场的多元化，公立医院的行政管理工作也在面临着新的挑战。由于医院对行政管理人员的职业生涯规划管理缺乏重视，缺乏合理有效的激励机制，所以我们必须要
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随着医改不断深入和医疗市场的多元化，公立医院的行政管理工作也在面临着新的挑战。由于医院对行政管理人员的职业生涯规划管理缺乏重视，缺乏合理有效的激励机制，所以我们必须要关注行政管理人员的职业生涯管理，提高行政管理人员的规划意识、建立行政管理人员岗位轮换机制并且采取激励性的职业生涯规划指导，提高行政管理人员的工作积极性，从而实现公立医院的良好发展。
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