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目前,国有企业迫于持续发展的压力,更加注重提升人力资源精益化管理水平,任职资格管理体系则是实现该目标的有效手段,但在实践中,国有企业在运用任职资格管理体系时总是会遇到各类问题,为帮助解决这些问题,本文根据相关实践经验,探索了国有企业任职资格管理体系的运用过程。
国有企业任职资格管理体系的运用
【摘 要】
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目前,国有企业迫于持续发展的压力,更加注重提升人力资源精益化管理水平,任职资格管理体系则是实现该目标的有效手段,但在实践中,国有企业在运用任职资格管理体系时总是会遇
【机 构】
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国网德州供电公司
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2017年11期
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