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陕西人力资源开发过程中,存在科研开发市场转化率低,人力资源社会化管理不够规范,人才市场化政府归位不足,市场化环境建设滞后等问题.陕西人力资源开发,必须实行开发与使用并重,以政府为人力政策制度制定的主导,加强人才政策执行的科学性,完善人事制度改革,建立并完善人才政策法规体系.
陕西人力资源开发与政策环境研究
【摘 要】
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陕西人力资源开发过程中,存在科研开发市场转化率低,人力资源社会化管理不够规范,人才市场化政府归位不足,市场化环境建设滞后等问题.陕西人力资源开发,必须实行开发与使用并
【机 构】
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陕西省行政学院
【出 处】
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陕西省行政学院陕西省经济管理干部学院学报
【发表日期】
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2004年4期
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