【摘 要】
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:目前 ,我国国有企业人才流失现象严重 ,在国企改革中企业应如何留住人才 ?针对这一问题 ,从分析国有企业培训现状入手 ,找出国企培训效率低、员工满意度低的原因 ,并由此提
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:目前 ,我国国有企业人才流失现象严重 ,在国企改革中企业应如何留住人才 ?针对这一问题 ,从分析国有企业培训现状入手 ,找出国企培训效率低、员工满意度低的原因 ,并由此提出 :国有企业应建立完善的员工培训体系 ,为员工提供良好的培训 ,这样才能有效地防止人才流失。在国有企业改革和现代企业制度的建设过程中 ,企业应借鉴国内外先进企业的培训经验 ,逐步建立起一个以科学的培训理念 ,充足的培训基金 ,周密的培训计划 ,有效的培训方法和手段 ,必要的培训评估机制和培训激励机制为内容的系统、有效的企业培训体系
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