【摘 要】
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本文通过对大规模制定生产特点及其对产品敏捷开发组织管理要求的分析，提出了大规模定制生产方式下，在企业内部采取跨部门多功能“学习型”工作团队、原子式组织、柔性组织、基于网络的信息型组织等来进行产品的敏捷开发，在企业之间采用虚拟企业的方式，通过业务外包、合资经营、战略联盟等形式来解决大规模定制生产所面临的时间与成本的挑战。
【机 构】
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西安理工大学工商管理学院,西安市710048
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本文通过对大规模制定生产特点及其对产品敏捷开发组织管理要求的分析，提出了大规模定制生产方式下，在企业内部采取跨部门多功能“学习型”工作团队、原子式组织、柔性组织、基于网络的信息型组织等来进行产品的敏捷开发，在企业之间采用虚拟企业的方式，通过业务外包、合资经营、战略联盟等形式来解决大规模定制生产所面临的时间与成本的挑战。
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在开放的经济中，对于发展中国家而言，积极利用国际直接投资促进自身经济增长是完全必要的，也是能够做得到的。世界各国在这一方面的实践已经充分证明了这一点。但是事实上，各发展中国家利用国际直接投资的动机和方式却是多种多样的，效果当然也存在着很大差别。最近，读了杨先明博士新出版的著作《发展阶段与国际直接投资》，使笔者对这一问题有了更深入的理解。尤其是作者关于发展中国家如何选择利用国际直接投资模式的精彩论述，独辟蹊径，令人耳目一新，颇受启发。
一、商业信誉的危机，当前，经济生活中的违约、斯诈、假冒伪劣、偷税骗税、走私骗汇的案件不胜枚举，仅以制酒行业的造假贩假为例。虽然全国反反复复地实施打假，但假酒案仍是屡禁不止，假酒毒死人的案件时有发生，四川庐州老窖、郎酒集团公司每年要花费几百万元奖金用于打假，可是收效甚微。又如摩托车行业，据中央电视台焦点访谈报道，全国的摩托车制假贩假的数量已经超过了正规厂家生产数量的总和。甚至有人在开办假银行上动起了脑筋。我们说，人们敢于把钱存入银行，把大把大把的钱交给标有“中国人民银行”字样的素不相识的柜台营业员，就是因为
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一、企业家的素质，在工作成为人们生活的一个重要组成部分，企业、社区成为人们群体生活的重要方式的今天，一个人游离于联合劳动之外已变得越来越困难。由此我们认为，随着人由动物人向等级人、经济人、组织人、社会人、文明人的梯级进化，联合劳动（企业组织）也随之呈现群体本能安全导向、人身强制供奉导向、个体利益自由导向、财产权力单极导向、剩余分享知识导向和互动共振生活战略导向等不同的特性。在这发展过程中，企业领域者扮演着不相同的角色。
一、价格战，新时期醒目的经济现象，这里所说的价格战，是指企业为了自身的生存发展而围绕价格水平开展的市场竞争行为。在短缺经济年代，由于市场供不应求，企业可以抬商商品售价以获得高额利润。而在过剩经济时期，随着市场供求格局的易位变化，随着市场供求格局的易位变化，卖方之间竞争加剧，企业则经常采取降价手段进行促销。
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经国务院决定成立的中国信达、华融、长城和东方四大金融资产管理公司（AMC），按照中国人民银行批复的各公司章程，其生存期均暂定为10年。未雨绸缪，及时探索并确定AMC发展的取向，对于稳定各公司现有员工阶段，吸引更多的优秀人才加盟，为中国金融业培养和造就一大批适应金融全球化要求的高素质经营管理人才，无疑具有重要和深远的意义。
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