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近年来,我国的医患关系虽总体趋向于可控有序范围,但频发的医疗纠纷与事故,不仅影响着愈发尴尬和紧张的医患关系,而且也冲击着我国的医疗服务市场.本文以相关法律、道德、伦理、文化为依归,借助群体心理学的群体冲突、群体沟通等理论,探寻医患关系现存矛盾与焦点,分析问题背后的深层次根源,并试图为建立医患群体间的相互适应、相互包容、相互发展的新型和谐关系提供一种新视角与建议.