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远见者稳进，这是嘉实基金公司（简称“嘉实基金”）总经理赵学军在业内广为人知的名言。而过去的2014年，嘉实基金又一次为这条名言做了很接地气的诠释。据《投资者报》“基金赚钱榜”特别报道显示，2014年期间，嘉实基金旗下主动操作股票型基金（以下简称“股基”）合计赚钱 73.87亿元，稳居《投资者报》“最赚钱基金公司排行榜”三甲。其中，嘉实研究精选赚钱20.66亿元，位列“最赚钱单只基金排行榜”前十。
嘉实基金如此强大的赚钱能力是如何炼成的？在当下的“奔私”大潮中嘉实又是靠什么机制来保障自身强大的投研竞争力？在产品创新方面嘉实在过去的2014年又取得了哪些成绩？带着上述种种问题，《投资者报》第一时间采访了嘉实基金相关人士。
“在嘉实基金强大的赚钱能力背后，是嘉实坚持以人才为本的投研文化，是嘉实投研紧密的团队合作和有效沟通。”嘉实基金相关负责人告诉《投资者报》。
赚钱能力位列三甲，五星级基金最多
《投资者报》：2014年，不靠外力的嘉实不但在规模上保住了前三的位置，达到了2797亿，而且旗下股基累计赚钱73.87亿元，赚钱能力也位列三甲。这说明嘉实基金既会选股、买股，也会卖股。这个现象背后又是什么样的机制在起作用呢？
嘉实基金：经过16年的拼搏与发展，嘉实在业内取得了傲人的成绩。嘉实是截至2014年底获得五星级基金最多的基金公司，在基金总回报前十的基金中占据了20%的席位。
而在这华丽的成绩背后，是嘉实坚持人才为本的投研文化。嘉实投研是培养人才的地方，如今奋战在嘉实公募基金一线的基金经理都曾是嘉实投研队伍中最优秀的研究员，经过多年的系统性锤炼后，成长为能独当一面、并且在业内炙手可热的基金经理。例如嘉实周期优选的基金经理郭东谋先生，自2009年加入嘉实起从事了多年周期研究，对行业伴随经济周期的轮动有着准确的把握和深刻的理解，由他管理的嘉实周期优选基金于2014年初就提前布局 “一带一路”主题，因而为投资者创造了良好的回报。
此外，嘉实投研还是一个吸引人才、让人才的实力能够不断得到提升的地方，他们为嘉实注入新的血液，同时嘉实也让他们的专业潜力得到了更充分地挖掘。例如嘉实新收益基金经理陈少平女士，拥有12年的投资经验，善于灵活配置，加入嘉实后投资风格更为犀利，由她掌管的嘉实新收益自2015年初成立以来，已为投资者创造了近50%的回报。
“全天候、多策略”构建核心，
“牛人的聚集营”正在形成
《投资者报》：2014年，嘉实旗下有7只产品单只赚钱超过5亿元，位列前茅，综合实力远超其他公司。有8只产品的赚钱额近三年连续攀升。这既说明了嘉实基金投研实力的强大，也说明了旗下人才济济。在当下的“奔私”大潮中，嘉实基金在保持强大的投研竞争力方面有何经验？
嘉实基金：一直以来，“全天候、多策略”是嘉实投研模式的核心。“全天候”既要适应不同市场，力争在各种环境下都能达成既定的投资目标;而“多策略”则是增加投研宽度与深度。在投资体系内根据不同投资风格与特点，划分为不同的投资策略组。如主题投资、成长、GARP、相对价值、指数投资策略组、全球定量、A+H大中华股票等策略小组，各业务小组之间建立有效沟通机制，共同构成嘉实投资团队。与此同时，各策略组共享投研体系中心资源，涵盖研究、交易、风险控制等，以此构成中央资源共享下的大船结构。
此外，开放的、严格的、勤奋的、相互支持的投研文化是嘉实稳定自己的投研团队和保持自己强大的投研竞争力的根基。内部源源不断的人才培养、对学习和梳理方法论能力的高要求塑造了人才辈出、专业能力一脉相承的嘉实投研。在外部人才引进方面，嘉实对投研人的投资能力、勤奋程度、品格精神等都有着极其严格的标准，努力营造高手自由碰撞的氛围，使人才在嘉实投研的熔炉中共同成长。
如此“里应外合”的人才机制辅以研究团队的强大支持，共同铸就了嘉实投研“百花齐放”的景象。
管理规模与赚钱能力携手增长，
持续创新诠释远见
《投资者报》：把时间周期再放长些，我们发现，嘉实基金基本上做到了“熊市少亏损，牛市多挣钱”。这样的业绩自然也带来了管理规模的高速增长。截至2014年末，嘉实基金公募规模达到了2797亿元。管理规模与“赚钱能力”齐头并进，让人们自然联想到嘉实基金的公司理念“远见者稳进”。这三者之间是否有着内在的必然联系呢？
嘉实基金：嘉实基金一直坚信“业绩与信任是资产管理的核心”。在股票投资方面，嘉实长期坚定基本面投资，且专注于长期价值投资，结合“自上而下”和“自下而上”的分析方法，以产生超额收益。嘉实首席投资官邵健先生，已坚守公募基金投资12年，掌管嘉实增长11年之久。他的坚守也使得嘉实增长的复权净值于2015年初就成功突破10元，累计回报超10倍。在2014年由《中国基金报》推出的第一届中国最佳基金经理评选中，嘉实增长基金经理邵健是唯一获评公募权益类“十年期最佳基金经理”。
同时，嘉实的投资委员会为基金经理提供整体的指引，并对投资业绩进行审核，给予基金经理独立的投资裁度权。在投资决策过程中，嘉实强调团队合作和有效沟通，以保证投资资源得到有效和充分的利用，为取得长期、稳定的优良业绩提供了可靠保证。
此外，远见是最好的风险控制。嘉实积极树立“内控前置”的风险管理理念，采用“制度上控制风险、技术上量化风险”，实施差错管理，保障客户利益，为业绩保驾护航，促进公司稳健发展。
远见也促使嘉实基金不断在产品创新方面持续探索。嘉实元和是嘉实在2014年的重大创新项目，革命性领投了中石化销售公司未上市股权，开创行业的先河，让普通投资人站在国家战略性高度，分享国企改革盛宴带来的红利。2014年，嘉实还开拓了“阳光海外直投”业务，为国内投资人提供海外直投的可能，是继“沪港通”之后，监管层扶持境内资本“走出去”战略的又一尝试。
嘉实基金如此强大的赚钱能力是如何炼成的？在当下的“奔私”大潮中嘉实又是靠什么机制来保障自身强大的投研竞争力？在产品创新方面嘉实在过去的2014年又取得了哪些成绩？带着上述种种问题，《投资者报》第一时间采访了嘉实基金相关人士。
“在嘉实基金强大的赚钱能力背后，是嘉实坚持以人才为本的投研文化，是嘉实投研紧密的团队合作和有效沟通。”嘉实基金相关负责人告诉《投资者报》。
赚钱能力位列三甲，五星级基金最多
《投资者报》：2014年，不靠外力的嘉实不但在规模上保住了前三的位置，达到了2797亿，而且旗下股基累计赚钱73.87亿元，赚钱能力也位列三甲。这说明嘉实基金既会选股、买股，也会卖股。这个现象背后又是什么样的机制在起作用呢？
嘉实基金：经过16年的拼搏与发展，嘉实在业内取得了傲人的成绩。嘉实是截至2014年底获得五星级基金最多的基金公司，在基金总回报前十的基金中占据了20%的席位。
而在这华丽的成绩背后，是嘉实坚持人才为本的投研文化。嘉实投研是培养人才的地方，如今奋战在嘉实公募基金一线的基金经理都曾是嘉实投研队伍中最优秀的研究员，经过多年的系统性锤炼后，成长为能独当一面、并且在业内炙手可热的基金经理。例如嘉实周期优选的基金经理郭东谋先生，自2009年加入嘉实起从事了多年周期研究，对行业伴随经济周期的轮动有着准确的把握和深刻的理解，由他管理的嘉实周期优选基金于2014年初就提前布局 “一带一路”主题，因而为投资者创造了良好的回报。
此外，嘉实投研还是一个吸引人才、让人才的实力能够不断得到提升的地方，他们为嘉实注入新的血液，同时嘉实也让他们的专业潜力得到了更充分地挖掘。例如嘉实新收益基金经理陈少平女士，拥有12年的投资经验，善于灵活配置，加入嘉实后投资风格更为犀利，由她掌管的嘉实新收益自2015年初成立以来，已为投资者创造了近50%的回报。
“全天候、多策略”构建核心，
“牛人的聚集营”正在形成
《投资者报》：2014年，嘉实旗下有7只产品单只赚钱超过5亿元，位列前茅，综合实力远超其他公司。有8只产品的赚钱额近三年连续攀升。这既说明了嘉实基金投研实力的强大，也说明了旗下人才济济。在当下的“奔私”大潮中，嘉实基金在保持强大的投研竞争力方面有何经验？
嘉实基金：一直以来，“全天候、多策略”是嘉实投研模式的核心。“全天候”既要适应不同市场，力争在各种环境下都能达成既定的投资目标;而“多策略”则是增加投研宽度与深度。在投资体系内根据不同投资风格与特点，划分为不同的投资策略组。如主题投资、成长、GARP、相对价值、指数投资策略组、全球定量、A+H大中华股票等策略小组，各业务小组之间建立有效沟通机制，共同构成嘉实投资团队。与此同时，各策略组共享投研体系中心资源，涵盖研究、交易、风险控制等，以此构成中央资源共享下的大船结构。
此外，开放的、严格的、勤奋的、相互支持的投研文化是嘉实稳定自己的投研团队和保持自己强大的投研竞争力的根基。内部源源不断的人才培养、对学习和梳理方法论能力的高要求塑造了人才辈出、专业能力一脉相承的嘉实投研。在外部人才引进方面，嘉实对投研人的投资能力、勤奋程度、品格精神等都有着极其严格的标准，努力营造高手自由碰撞的氛围，使人才在嘉实投研的熔炉中共同成长。
如此“里应外合”的人才机制辅以研究团队的强大支持，共同铸就了嘉实投研“百花齐放”的景象。
管理规模与赚钱能力携手增长，
持续创新诠释远见
《投资者报》：把时间周期再放长些，我们发现，嘉实基金基本上做到了“熊市少亏损，牛市多挣钱”。这样的业绩自然也带来了管理规模的高速增长。截至2014年末，嘉实基金公募规模达到了2797亿元。管理规模与“赚钱能力”齐头并进，让人们自然联想到嘉实基金的公司理念“远见者稳进”。这三者之间是否有着内在的必然联系呢？
嘉实基金：嘉实基金一直坚信“业绩与信任是资产管理的核心”。在股票投资方面，嘉实长期坚定基本面投资，且专注于长期价值投资，结合“自上而下”和“自下而上”的分析方法，以产生超额收益。嘉实首席投资官邵健先生，已坚守公募基金投资12年，掌管嘉实增长11年之久。他的坚守也使得嘉实增长的复权净值于2015年初就成功突破10元，累计回报超10倍。在2014年由《中国基金报》推出的第一届中国最佳基金经理评选中，嘉实增长基金经理邵健是唯一获评公募权益类“十年期最佳基金经理”。
同时，嘉实的投资委员会为基金经理提供整体的指引，并对投资业绩进行审核，给予基金经理独立的投资裁度权。在投资决策过程中，嘉实强调团队合作和有效沟通，以保证投资资源得到有效和充分的利用，为取得长期、稳定的优良业绩提供了可靠保证。
此外，远见是最好的风险控制。嘉实积极树立“内控前置”的风险管理理念，采用“制度上控制风险、技术上量化风险”，实施差错管理，保障客户利益，为业绩保驾护航，促进公司稳健发展。
远见也促使嘉实基金不断在产品创新方面持续探索。嘉实元和是嘉实在2014年的重大创新项目，革命性领投了中石化销售公司未上市股权，开创行业的先河，让普通投资人站在国家战略性高度，分享国企改革盛宴带来的红利。2014年，嘉实还开拓了“阳光海外直投”业务，为国内投资人提供海外直投的可能，是继“沪港通”之后，监管层扶持境内资本“走出去”战略的又一尝试。