為了在大陸工作能夠接上地氣，我常常在看大陸電視節目視頻，尤其是司法、地方旅遊美食、人文類、創業類等節目，尤其是天津衛視《非你莫屬》這種勞資關係對談節目我看得特多，也因為我最早是人力資源主管出身，曾寫過人事管理類書籍，所以我看《非你莫屬》節目中謀職面談的過程，特別有心得。
　　節目中出現過個別謀職者對自己資歷造假，在節目中遭到揭穿，接著又被很多在場BOSS不留情面教訓的情景，因為我在台灣也曾擔任電視節目製作人，我對《非你莫屬》這段場景有些不同的看法。第一，來賓上節目前都必須接受資歷審核及面談，甚至是提醒不能踏進造假等誤區；第二，謀職者不可口出狂言，大家應該都知道來賓在節目上的所有言行都必須面對全國觀眾，那不僅僅是公開檢驗，可能也是個人名譽形象的考驗，事先應該規範及排練。
　　或許節目製作單位想要表現來賓的最真實面目，創造收視率，但是對於表現不佳的謀職者來說，未免有些殘忍，也或許會因此而傷害了一個年輕人？
　　我看到節目中很多作假被拆穿的謀職年輕人被BOSS修理的糗狀，我很不捨。假設他是你的孩子，因為犯了錯被大庭廣眾之下教訓，你們這些前輩會怎麼想？其實我看到咖啡之翼的尹峰董事長最厚道，她都用很委婉的口氣在糾正造假者，有時候主持人涂磊也會提醒BOSS們的言語不要太激烈。我特別要再說一次，我們都年輕過，請想想我們在20多歲時是否也曾因為自信不足而誇大其詞地吹噓過自己的資歷？
　　現在我面對年輕人的犯錯都不會生氣，因為我會在當下立馬想到自己年輕時不也是經常犯錯？我常常會講一個自己的實際案例：我年輕時曾經出言頂撞女上司，批評她處理不當，居然把她氣哭了；當我過了十年成為高階主管後，同樣的情景發生了，公司一位小毛頭居然罵我外行，我好火大，旁邊的同仁嚇到，以為我要開除他了。當時我腦門一轉，突然有一個畫面閃過，這小毛頭不就是當年的我嗎？我反而笑出來了，然後大家都跟著笑了，從那時起，大家都說我修養真好。
　　人非聖賢，孰能無過？我到現在還不斷在犯錯呢，只是我現在不會有太離譜的過錯，尤其是面對別人的過錯，我可以表現得跟神仙姐姐尹峰一樣的淡然與沉著，不會用咄咄逼人的狠勁去責罵對方。在這種時候，我會很自然地弄一張梯子讓他好下臺，我相信對方一輩子都會感懷在心，而旁觀者也會豎起大拇指稱讚「真了不起」。愛護年輕人、幫助他們健康成長，是我們這些長輩和先進的責任，你同意嗎？