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<正> 什么是“对内公平、对外 有竞争力”的薪酬体系? 我们在为国有企业提供薪酬体系咨询服务的过程中,经常会遇到以下三种现象:一是基本薪资所占比例比较低;二是各职级之间薪资差距较小,特别是同一职务的薪资几乎没有差别;三是奖金未充分体现激励机制。
惠悦:如何建立“对内公平、对外有竞争力”的薪酬体系?
【摘 要】
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<正> 什么是“对内公平、对外 有竞争力”的薪酬体系? 我们在为国有企业提供薪酬体系咨询服务的过程中,经常会遇到以下三种现象:一是基本薪资所占比例比较低;二是各职级之间
【机 构】
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华信惠悦咨询公司中国区首席顾问
【出 处】
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商务周刊
【发表日期】
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2003年05期
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