可能是咱们国家太大的关系，一个爆料出来，后面紧接着必定有雷同的复制品。“火箭升迁”事件，接二连三，让人觉得四周到处潜伏着疑点，不定什么时候就现了原形。先是湖南湘潭“神女”王茜，又来个“神男”徐韬，接着山东省出了个韩寒，最近又爆出了扬州的袁慧中。三女一男，全是年轻人。可谓后生可畏，官场新秀。如果没有质疑，这些人难说几十年下去不是国家栋梁，一方大吏。然而，这些看似光明一片，前景无限的后起之秀，背后的问号太多太多。归结起来一句话：升迁的速度难以服人。
　　仕途的速度就是任职年限。为官有为官的规矩。该什么时候提拔，凭什么提拔，都有说法。比如副科长提拔为科长除了政治业务上有要求，还要有担任下一级职务的年限。年限不够提拔，就要破格。
　　大凡破格的“由头”都是“出类拔萃”。什么是出类拔萃？这里很难有确切的界定。尤其在人的选拔上，可以说仁者见仁，智者见智。你不服，不认可，不赞同，都无用。你的看法只是一种观点，可以采纳，也可以只做参考，或者根本不屑一听。所以，当扬州的袁慧中毕业三年，破格晋升为副处时，扬州市委组织部部长的表态就很说明问题：整个过程体现了公正、公开、平等竞争原则。此话也许没错，在整个选拔的过程中，袁慧中的行为没出半点格，但是，一个刚刚参加工作才三年的年轻人，在这么短的时间里，摇身一变，谋取了有些人一辈子都无法得到的官职，并且在此期间还完成了结婚、怀孕、生育和抚养孩子的大事，能不让人产生疑问：她袁慧中是何等神人，有如此大的能耐和本事，鹤立鸡群，超尘拔俗？
　　谜底揭开。袁慧中的父亲是扬州市委常委、政法委书记。
　　领导的子女就不该当领导？答案当然是否定。从某种角度上看，领导子女担任领导，更能称职，也更容易担当其责。耳濡目染，这些是常人享受不到的“特权”。恰恰是领导子女得天独厚的条件。将门虎子，说的就是这个道理。“子承父业”不是问题，问题是如何“上位”？封建王朝除了皇帝可以世袭，大臣宰相也要按规矩一步步来。更何况当今已是法制化日趋完善的社会，凭父母的荫庇，掩掩遮遮获取既得利益，已是昨日风景。
　　但是借“破格”，打起选拔、提拔“太极”的现象仍然存在。条件制定按人“画像”，岗位设置按条件圈定，里里外外，可以报考的是“自己人”，能够被录取的还是“自己人”。有的更聪明，搞“三级跳”、“四级跳”。广东省揭阳市的江中咏只用了6年时间，在均未达到正常晋职资格年限要求的前提下，就完成了从普通公务员到副科级、正科级、副处级的“三级跳”。27岁的湖南湘潭县副县长徐韬，5年换了7个岗位，工作10个月就被提拔为副科级干部，一年半就从正科级变成副处，在湖南郴州参加公选却在湘潭被录用，其间还是湘潭大学全日制研究生。徐韬的父亲是湖南湘潭雨湖区原人大常委会主任，母亲是该区检察院的副检察长。江中咏的父亲是广东揭阳市的一名副县长。官职虽不高且有的已退休，但其影响力很难说有多大。
　　应该承认，有些“官二代”德才兼备，确实胜人一筹。脱颖而出，并不奇怪，而且也能服人。但毕竟还只是一部分。也有不少是靠亲朋好友的运筹操作铺垫，这就难以服人，还引起众人的反感。
　　“官二代”急匆匆上位，说白了就是利益的驱动。这跟眼下“官本位”的思想脱不了干系。官员们当官尝到了甜头，不想放弃，又想方设法把后代推上去。这跟变相的世袭区别不大。需要舆论监督与关注，否则后果不堪设想。